张立妮
陕西省汉中市汉中供电分公司 陕西汉中 723000
摘要：思想政治工作是国有企业重要工作环节，对促进国有企业改革发展具有重要意义。面对经济发展新常态，国有企业思想政治工作需要进行创新，通过加大宣传思想政治工作力度，提高员工思想政治素质，从而激发员工智慧,凝聚员工力量，引导员工心往一处想、劲往一处使，不断提升企业的凝聚力和执行力，促进企业持续健康稳定发展。本文主要分析新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议。
关键词：新常态；企业党建；思想政治工作；创新
引言
立足于当下，党建与思想政治工作对于企业长期发展发挥着关键的作用。特别是二者深度融合的内部运作方式是核心，其可以在很大程度上提升企业的核心竞争力，从而让企业可以更好实现长期的可持续发展。而充分考虑到党建工作的实际需求，在未来的党建工作开展当中，企业需要充分依据党中央的最新政策要求，创新全面践行现阶段已有的创新方式，在新常态的时代背景之下，对于企业内部全体员工的思想意识与工作状态展开实时化的掌控，从而为企业党建工作全面贯彻打下牢固的基础。
一、国有企业开展党建工作和思想政治工作的重要性
（一）增强企业凝聚力
当前市场竞争越来越激烈，国有企业也面临着良好的发展机遇。在此背景下，需要对国有企业以往发展进程中存在的一些问题进行深入研究，全面提高国有企业的整体凝聚力。在新形势下，国有企业面临着一定的冲击，特别是互联网的高速普及，带来信息高速传递的优势同时，也带来了比较显著的一些腐朽落后文化的影响，使得一部分职工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。通过开展党建工作和思想政治工作，能够帮助职工群众看清社会发展趋势，明确市场竞争状况，能够根据自身的各项任务高效开展工作。使得职工群众能够坚定信心，做好自身所负责的各项工作，为实现国有企业宏观发展目标贡献自身的力量。
（二）精神文明建设需求
在新时代背景下，精神文明建设已经受到了社会各界的广泛关注。一部分国有企业为了能够确保整个企业的正常运行，导致工作条件相对比较艰苦，这样就造就部分职工长期处于远离家庭的生活状态，很容易给这部分国有企业职工造成思想上的困惑，从而产生孤独、失落以及急躁情绪。通过党建工作和思想政治工作，可以更好地针对实际情况来进行思想引导，使得国有企业职工能够自行排解一些消极情绪，全面提高思想层次。并且国有企业应当积极帮助职工解决好各项生活问题，使他们不必有后顾之忧，能够全身心地投入工作中。通过开展党建工作以及思想政治工作，能够实现对一些先进典型案例的宣传，使得国有企业职工能够长期处于一种积极的学习氛围中，长期接受先进思想文化的熏陶，这样在潜移默化的过程中就实现了自身精神文明的升级，有利于更好地确保职工队伍的和谐稳定。
二、国有企业党建和思想政治工作中存在的一些问题
（一）工作模式单一
国有企业党建和思想政治工作的模式也呈现出了单一的特性，主要是通过举办学习班的模式来促使所有党员以及职工都能够参与其中。为了确保党建工作和思想政治工作的效果，往往会通过考试的方式来进行考核。这种模式已经在以往的发展进程中体现出了作用，但是整体来看，在当前的形势背景下实际上也体现出了一定的弊端。特别是为了应付考试，很多基层党员和职工都会对一些问题的答案死记硬背，但是并没有对相关思想进行深入研究和分析，这样就使得党建工作和思想政治工作形同虚设，难以拥有实质性效果。在信息时代，党建工作和思想政治工作都能够更好地利用一些先进的信息化技术工具，一些新颖的工作模式也得到了广泛实践，取得了良好成效。但是在国有企业党建和思想政治工作中却没有进行主动尝试，也没有加强对一些原有工作模式的创新，这都是不科学的现象。
（二）缺乏高素质的人才，党建工作机制不健全
现阶段，从诸多企业党组织管理层的人员架构来看，其普遍存在着平均年龄相对较大的问题，同时很多人员的专业与文化素质都相对较低，无疑人员方面的问题也很大程度上影响了企业党建和思想政治工作的高品质开展。同时，还需要值得关注的一个问题就是，目前诸多企业对党建和思想政治工作开展的关注度相对有限，相关工作机制的执行情况不是很理想，此种状况也进一步导致了企业党建工作开展的滞后，特别是企业基层员工思想落后问题较为突出。因此，对于此类企业而言，倘若想要切实做好党建和思想政治工作，组织架构的合理化建设是其工作改进的重点方向之一。不过，现阶段一些企业内部党组织的党员占比存在着严重失衡的情况，这无疑也在一定程度上影响着企业党建思想政治工作的开展效果与价值。
三、新常态下加强企业党建和思想政治工作的建议
（一）紧随时代发展，加强工作方式的创新
伴随着网络信息技术的全面发展与创新应用，如今我国已进入了信息化时代，特别是各级党组织和政府部门都创建了线上政务平台，第一时间向社会百姓公开政务信息，增加了社会治理的透明度。因此，企业需要进行积极转变，对环境的把控也需要进行深入关注，特别是宏观环境，倘若企业的整体运作与党建工作相分离，则会导致企业日常的运作中无法第一时间获取信息，整体的生产经营活动也会受到很大的负面影响。特别是现阶段国内的运作环境也直接决定着企业的发展，不能脱离国家政策的支持，国家的发展动向对企业未来发展运作有着极为关键的影响。因此，企业需要紧随国家政策的转变，增进党建工作的开展的预见性以及攻破难题的基础能力。
（二）强化思想教育引导作用
企业在改革转型期要重视思想政治工作。首先，要将思想政治工作放到全局进行落实，把思想政治工作定位于企业持续稳定发展的大环境中，突出思想政治工作的渗透性，把思想政治工作融入企业各项工作、各项活动中，突出思想政治工作的多样性，摆脱单一说教的教育方式。要坚持一切从实际出发，通过思想政治主题活动的开展，通过推进企业文化建设，把思想政治强化工作与教育人、引导人、关心人、培养人进行结合，树立清晰目标，理清思想政治工作与其他工作的关系，使思想政治工作在和谐的企业氛围中予以强化并充分发挥作用。
（三）加强党建干部队伍建设
党建干部队伍建设，是国有企业健康长远发展的基础保障，组建一支专业、高效且自觉性较强的党务干部队伍，能够优化国有企业党建部门的工作流程以及提升党建工作质量。强化国有企业党建工作人员的综合素质，以此为基础推动党建工作的创新，把党务能力强的、受到群众认可的党建干部推选到实际岗位中去，利用优秀干部多年的工作经验，为国有企业党建创新工作质量把关。根据国有企业党建部门的工作实际情况合理分配党务人员，确认好每个工作岗位的实际职责，明确主要工作内容，把党建工作的每一个步骤具体化，以便后续发生意外情况有据可循，有责可追。
结束语
综上所述，开展行之有效的企业党建与思想政治工作是新常态下企业发展的必经之路。因此，在企业日常的经营工作中，需要全面坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党建和思想政治工作，组织开展相关的经营活动，让企业在发展中始终保持强劲的竞争力，从而真正意义上推动企业走上一条可持续的发展之路。
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