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摘要：构建和谐社会是我国当下的任务之一。企业作为社会的组成部分，能否打造优良的企业内部环境，直接关系到企业文化的建设进程，同时亦对企业战略愿景目标的实现，乃至于企业的生存周期有着不可忽略的影响。有鉴于此，企业应当给予新时期政工工作以足够的重视和关注，对以往在政工工作实施和开展过程当中的先进经验，同时，亦要对先进企业的管理模式加以大胆地借鉴、引入和吸收，并积极致力于对政工工作模式的发展与创新，使企业政工工作在新的历史时
关键词：企业；思想政治；不足；改革；创新
引言
期以及时代背景之下焕发出更大的活力。新时期思想政治工作是企业开展各项经营管理工作的基本方向和指引，如果企业在思想政治工作中缺失管理的话，那么最终的发展势必会走进“死胡同”，完全没有生机和活力可言。因此，需分析企业思想政治工作中存在的问题，积极探索和研究对策，提高思想政治工作水平。
1思想政治工作创新的重要性
新的时代，企业发展面临着新的环境，面对着新的机遇与挑战。思想政治工作也应该随之不断创新和变革，否则将会因企业政工工作的墨守成规而未能同企业的发展进程做到有机匹配，使企业的各项日常事务受到阻碍乃至停滞，最终造成企业的战略愿景目标无从得以实现，甚至会导致企业面临在激烈的市场竞争当中处于被淘汰出局的悲惨境地。基于前述考虑，企业应当积极推进政工工作的发展和创新，以此来打开企业政工工作的全新工作局面，进而依托行之有效业政工工作实现对企业上下全体员工的凝聚，使其能够认识到个人绩效水平提升同企业整体发展愿景目标实现二者之间的内在联系，进而有意识地提升自身的工作水平、工作能力，更加积极主动地投入到企业的生产与经营活动之中去。如此一来，企业的整体业绩必然攀登上一个全新的高度。从国家战略发展层面来看，唯有坚持创新，方才能够确保国家保持永不枯竭的发展动力。这一情况对于企业同样适用，借助行之有效的政工工作创新，将确保企业的政工工作取得一系列卓越的成效，最终让企业走在正确的轨道之上。
2企业思想政治工作的内容
2.1理想信念教育
企业的思想政治工作要以理想信念为出发点。理想信念教育立足职工的基本情况，在企业全力推进爱岗敬业教育活动，通过有针对性的教育活动让企业全员充满正能量，有效开展思想政治工作。
2.2职业道德教育
职业道德教育是企业思想政治工作中的重要组成部分。首先，通过职业道德教育让企业职工“拧成一股绳”，在企业全速发展的关键时期凝心聚力，让企业成为一个真正对员工负责也同样对社会负责的“正能量企业”。其次，培育职工的爱岗敬业精神。在工作中，职工对待工作有着高度的责任感，在工作中兢兢业业，态度端正，不敷衍了事，不推诿，不管岗位的高低与否，都尽责尽职的完成自己的本职工作。最后，反腐倡廉教育。反腐倡廉就是要纠正企业不正之风，帮助企业形成风清气正新风尚。
2.3安全意识教育
对任何一个企业来说，“安全重于泰山”的理念都是应该坚持且不动摇的基本原则。在企业树立“安全就是效益”的理念，在日常生产工作中应该加强安全教育，加强职工的自我保护意识，增强风险防控意识，让安全意识教育深入到各个环节，“警钟长鸣”成为常态化管理方式。
3国有企业在新时代中创新开展思想政治工作的对策
3.1更新思政工作观念
新时代下我国社会出现的变化也会在国有企业的日常运营中反映出来，需要更新思政观念。当前，我国部分国有企业在开展思政工作的过程中存在目标虚化的问题，即工作过于形式化，为了开展而开展，目标随意、流程机械，和企业实际的关联并不大，所获得的效果也并不理想。对此，需要国有企业在新时代中重视思政工作的政治地位，将其和企业的日常运营工作进行联系，找寻思政工作和企业中心工作之间的结合点，在开展工作过程中坚持“思政+经营”的工作观念，实现工作开展目的。例如，可以将思政工作和企业管理相结合，在开展过程中会将工作内容进行适当扩展，多维度、多层次地了解职工情况，全方位关怀职工，运用SWOT分析工具、MBTI性格测试工作，从管理学和心理学角度研究职工思想水平，然后再运用音乐解压、绘画测试等艺术形式增强思政工作的趣味性，保证职工身心健康的同时，提升员工心灵土壤的质量，提升员工思政素养。
3.2融合企业文化
思政工作和企业文化的融合，可以起到相互促进的作用，对国有企业在新时代思政工作质量可以起到很好的保障作用，需要建立先进企业文化，在企业文化营造的过程中，引进社会主义核心价值观，将其在企业内部进行宣传，定期组织进行相应的教育活动，用企业文化促党建，用党建促企业文化，从而潜移默化地影响职工思想。同时，在这一过程中需要发挥领导班子在普通党员中的示范作用、发挥党员在职工中的带头作用，坚持以人为本，立足于国有企业的整体战略规划，营造合适的企业文化，保证思政工作可以直面企业在新时代中出现的新问题和新情况，探索和创新工作实践，坚持工作的典型性、时效性、灵活性和实效性，将时代的主旋律进行充分宣传。例如，结合企业发展新规划和党的政策的进一步调整情况，可以开展相应的主题教育活动，如“不忘初心，牢记使命”，做到重点内容重点宣传，用企业文化感染职工，保证思政工作的顺利开展。
3.3优化思政工作队伍
国有企业思政工作开展的组织主体和执行主体是思政工作人员，需要优化思政工作队伍，使其在新时代中仍然可以发挥自身在思政工作中的作用。一方面，国有企业需要重视提升思政工作队伍整体的专业素质和政治理论水平，加强企业党建工作，并更新培训管理方式，注重培养思政工作人员的沟通技术、心理知识、信息化技术和道德品质等，为思政工作在新时代中的创新奠定良好的人才基础。另一方面，加强对优秀人才的引进，保证国有企业在各个年龄段中都有相应数量的思政工作人员，避免出现人才断层，也避免年龄跨度过大增加思政工作难度。此外，定期总结评比思政工作，可以以部门为单位也可以以具体工作人员的个体为单位，引起工作人员的注意，使其可以运用主观能动性，组织学习相应的思政理论知识，运用业余时间观看对工作有利的书籍，多参加讲座活动，提升思政工作人员理论体系的系统化，提高思政工作效率，改善新时代国有企业思政工作质量。
引言
综上所述，国有企业的思想政治工作，要建立在对职工的思想意识状态充分了解的基础上，提升思想政治工作针对性；反之，在不了解职工思想意识状态的情况下盲目开展思想政治工作，容易造成职工的逆反心理。此外，还要深入了解新形势下国有企业面对的生存现状，立足企业发展规划，推进国有企业思想政治工作模式创新，为企业的改革转型提供助力。本研究尝试分析新时期国有企业思想政治工作创新路径，旨在给国有企业思想政治工作者提供工作思路参考。
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