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摘要：在国有企业不断发展的背景下，人们逐渐认识到思想政治工作在企业建设中的作用和价值，这将增强国有企业的凝聚力，增强员工的企业形象意识，促进国有企业的可持续发展。思想政治工作是国有企业管理和文化建设的重要组成部分。它可以影响企业的综合实力，使企业在竞争和发展中处于更有利的地位。随着国有企业改革的深入，必须开展适应时代要求、树立新思想、解决新问题的思想政治工作。
关键词：企业凝聚力；思想政治工作；国企
1 新时期做好国企员工思想政治工作的必要性
加强思想政治工作，是优化国有企业职工思想意识，提高国有企业职工工作质量，激发责任感，形成国有企业凝聚力的重要手段。当前，还要创新思想政治工作形式，丰富思想政治工作内容，优化思想政治工作目标，依靠专业政治干部为国有企业职工服务和指导，并达到促进企业快速发展的目的。
1.1 企业员工需要提高思想政治觉悟
在社会主义市场经济的新形势下，一些国有企业的职工仍然是无助的、保守的，不能摒弃传统思想，寻求进步与发展。在经济快速发展的今天，国有企业员工应该与时俱进，积极寻找学习和进步的机会，为企业的创新和发展尽最大努力。
1.2 由于外部环境的影响，企业职工的思想不稳定
当今社会，经济形势日新月异，市场经济发展迅速，各种信息的传播速度大大加快，人力物力资源得到了广泛的传播。各种思想的冲击，影响了国有企业职工思想政治观念的形成，容易造成企业职工浮躁心态，缺乏个人对集体的参与。在这种情况下，企业管理者需要及时发现问题，寻求企业思想政治教育工作者的帮助，引导和调整员工的心理，帮助员工恢复健康、稳定和积极的心态。
1.3 企业员工自身精神思想文化的进步需求
在满足物质生活需要的情况下，企业管理者应该更加关注员工的精神需求。在新的社会主义经济形势下，在物质条件得到满足的情况下，劳动者自然会追求更高水平的精神文化需求，追求更舒适的生活质量和思想氛围。国有企业的员工面临着艰巨的任务。他们的压力越来越大，心理上的焦虑和紧迫感甚至可能影响他们的工作状态。企业要充分重视这一点，从思想心理引导的角度出发，关注员工的内心感受，缓解员工在日常工作中的紧张和压力。如今，国有企业的大多数员工都是中青年。与老员工相比，他们更有创新和改革意识。他们对生活充满热情，愿意从事一切具有挑战性和困难的工作。相比之下，中青年员工更崇尚独立自主，缺乏一定的集体意识。企业的老员工为公司奉献一生，以企业为家，孜孜不倦地参与建设。他们的整体精神和团结意识被深深铭记。但是，当今社会经济形势瞬息万变，部分老员工观念保守，不寻求突破和进步，难以适应今天的社会发展步伐。因此，如何解决思想政治工作中老职工与青年职工之间的矛盾，已经成为需要解决的关键问题。
2 依托思想政治工作提高企业凝聚力的措施
2.1 明确思想政治工作的具体目标
充分发挥思想政治工作在增强企业凝聚力中的作用，必须明确思想政治工作的目标，把握思想政治工作的要点，通过思想政治工作引导员工。首先，思想政治工作要围绕为生产经营服务，促进职工对企业发展战略的深刻理解，围绕国有企业的生产任务确立国有企业职工的奋斗目标，建立积极有效的思想政治工作模式，提高企业的经济效益，是检验思想政治工作成败的关键指标。例如，需要企业管理层认识到思想政治工作的重要性，确保思想政治工作的开展。其次，要推进国有企业思想政治工作的改革创新，密切关注企业职工的思想现状，找到思想政治工作与企业发展的结合点，解决思想混乱问题。
在人事改革、管理体制改革、机制创新的基础上，对企业员工进行思想政治教育，鼓励他们接受国有企业制度的刚性约束，同时，融合以人为本的柔性化管理，从而实现最佳效果。第三，思想政治工作要与时俱进，确保适应社会形势。要重视企业文化的作用，组织企业员工加强学习的同时，也要提高员工的专业技能素质。
2.2 拓展思想政治教育的有效渠道
新时代企业员工企业的思想价值观念日趋多元，企业员工接收信息的渠道较为广泛，自媒体对企业员工形成了较大影响。国有企业思想政治工作还要具有融媒体的思维，既能够充分的运用多种路径进行思想引导，达到实现思想政治工作目标的效果。首先，全面加强国企职工的职业道德教育，通过主流媒体和企业的党委机关宣传主流价值观、企业精神，以及树立企业的榜样人物。其次，以多种形式传递正能量，充分的运用企业网站、社会媒体、以及微信等自媒体平台传递正能量，能够围绕时政热点开展主题思想宣传活动，运用线上线下同步实施的思想政治教育加强对职工的引领。第三，科学的使用奖惩机制。例如，对企业员工中涌现的拾金不昧、见义勇为人物和志愿服务者给予必要的物质与精神奖励，组织开展优秀干部职工的表彰大会等，营造积极向上的企业氛围，引导企业职工树立正确的价值观念，达到不断提高企业凝聚力的思想政治工作效果。
2.3 解决职工思想领域的问题
随着国企职工利益诉求的多元化，国企职工差异加大情况出现，应当针对国企职工的实际问题开展思想引导，达到提高企业员工向心力的效果。国有企业思想政治工作需要坚持以问题为导向的原则。真正的从细处入手，向实处着力，更好的发挥政工干部的作用。国企政工干部必须优化思想政治工作意识，消除思想政治工作的形式主义问题，真正做到以人为本、以诚为本，切实关心一线职工的思想诉求、生活困难与成长需要，能够带头服务基层职工，及时与干部职工平等交流，设身处地的为职工着想。国企思想政治工作还要解决“一刀切”的问题，从实际出发，真正的深入到员工当中，研究不同层次、不同岗位、不同级别员工的思想诉求，把握企业员工思想的新情况，尤其重视年轻职工的思想波动，从而有的放矢的开展思想政治工作。目前，还要解决国企政工干部人员不足的问题，提高思想政治工作队伍的专业性，切实发挥党员干部的模范带头作用，号召政工干部能够运用微信、网站、抖音直播方式与职工沟通，从而实现宣传教育无处不在、无缝衔接的效果。
2.4 实现企业与员工共同发展
稳定的关系足以形成强大的凝聚力，提高凝聚力的关键是促进员工和企业的共同发展。在思想政治工作中，要贯彻“以人为本”的精神，不仅要向员工传达正确的思想和价值观，还要考虑员工的成长愿望。只有形成共同的理想和信念，我们才能在团队中一起工作，一起成长。国有企业领导者者要注意个人理想，注意每个员工的成长需求，在实现企业发展愿景的同时，进一步帮助企业员工实现自身价值，实现企业与员工的共同发展。二是充分保障职工合法权益，使国有企业职工共享企业发展成果，为职工参与企业民主管理开辟空间，开辟员工了解企业的信息渠道，保护员工合法权。第三，解决员工的现实生活困难，可以成立企业爱心基金，解决一些因为特殊原因，导致生活艰难的员工的实际问题。真正让企业员工感受到组织的温暖，实现企业与员工的共同命运。
3 结语
国有企业改革不断深化，思想领域日益多元化。国有企业面临的复杂性和困难日益突出。在这种情况下，要促进企业的稳定健康发展，就必须加强思想政治工作。国有企业应加强思想领导，做好国有企业思想政治工作，培养员工责任感，创新活动方式，加强人文关怀，从而提高企业的竞争力。
参考文献：
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