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摘要：思想政治工作一直是国有企业日常管理的重点。在新时代，随着市场经济的进一步发展，市场要素的流动，特别是对于人才的流动提出了思想政治工作提高的要求，以改善工人的生活。因此，必须与时俱进、积极创新，更有效地推进国有企业的思想政治工作。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新机制
1 新时代国有企业思想政治工作机制创新的意义
1.1 创新思想政治工作机制是企业适应社会经济发展的重要措施
随着我国社会经济的飞速发展和改革，国有企业的发展已成为国民经济发展的重要组成部分。因此，国企的稳定健康发展存在重要的意义，尤其是企业的思想政治工作。只有确保企业内部正确的政治意识，加强对员工的思想政治教育，才能有效适应国内外激烈的市场竞争，抵制经济全球化持续发展带来的各种问题和思想影响。另外，在国内外经济文化一体化的背景下，文化冲击以及政治干预对我国思想政治工作造成了许多的负面影响，加剧了思想政治工作实行的艰巨性。通过不断加强和创新国有企业的思想政治建设和思想道德工作，可以跟上时代的发展，适应市场经济体制的改革，有效地改善并巩固思想道德，提高建设水平以及自身的市场竞争力。
1.2 能够与时俱进，有效推动国企体制机制创新与转型发展
在社会主义市场经济体制下，国有企业的思想政治工作也需要紧跟时代潮流，坚持与时俱进的企业管理和管理方式，不断创新。提高企业员工的先进意识和政治意识，有效保证员工正确认识思想政治工作的鲜明精神和政治内涵，通过思想选择为企业发展提供思想政治保障。它为企业发展提供了良好的环境，指出了正确的方向，更好地保证了企业的创新发展成果，有效地促进了企业制度以及机制的创新与转变。
2 新时期国有企业思想政治工作中的现状
2.1 对思想政治工作认识不够正确
国有企业没有正确把握思想政治工作的重要作用和地位，且没有正确认识到思想政治工作的独立性。思想政治工作在促进单位管理和发展中的作用被忽视，不利于企业思想政治工作的有效发展。
2.2 缺乏理解与调动员工的积极性以及创造性
在当前的国有企业中，部分管理手段是较为单一的，依赖制度的管理，缺乏足够的灵活性以及创造性，造成了思想政治工作缺乏说服力，可能导致内部工作人员对思想政治工作指导的反感，形成抵触的心理。除此之外，这种模式也忽视了员工的主观感受，没有真正发挥出员工的主观能动性。总之，思想政治工作缺乏有效的工作平台以及科学的制度来充分调动内部职工的积极性。
2.3 思想政治工作内容枯燥
以科学的思想作为国有企业的思想政治工作开展的指导。部分企业思想政治工作在内容的宣传、制定和以及实施上还缺乏吸引力，内容比较枯燥、单一，这在一定程度上限制了国有企业思想政治内容的进一步的发展。
2.4 国企思政工作中管理方式缺乏正确性、有效性
国有企业中思想政治工作的作用是不可低估的。在很大程度上，它对国有企业的发展程度和水平起着决定性的作用。社会的进步、经济的快速发展，经济全球化的不断推进，使得市场的竞争日趋激烈。国有企业要在激烈的市场环境中立足，就必须改革并创新党的建设思想政治工作。目前的国有企业一直延用过去党建工作的管理方法，既不能满足企业发展的需要，又不能高效有序地实行。
此外，在思想政治教育培训时，没有科学有效的管理制度，没有对工作的作用以及影响进行准确的定位，所举办的活动不能满足行业发展的要求，党员教育工作的管理模式偏离了实际，不能与时俱进，贯彻落实党的建设工作，教育培训活动不能达到预期目标。
3 国有企业思想政治的工作机制创新
3.1 创新激励的机制，完善评价的体系
首先，企业要适时转变时代的先进观念，提高思想政治工作者的专业素质。同时，我们还必须为员工（尤其是年轻人）提供培训的机会，并注意培养他们的职业素质和职业道德，以便他们获得更多的知识，实现个人发展目标并提高对职业道德的认识。其次，某些奖励是给予那些表现良好的员工，他们可以在物质上或精神上表现良好。目的是树立榜样，形成积极的氛围，发挥激励作用。最后，企业应建立有效的思想政治工作的评价体系，实现对员工平时工作状态的动态监督，更深一步的了解员工的思想问题。从实际出发，企业思想政治工作者要创新，积极解决问题，而不是被动等待。
3.2 创新思想政治工作内容
为了确保国有企业思想政治工作的深入发展，对于思想政治工作的内容要能够科学及时地进行创新。一是按照国家政策，提高思想政治工作的内容。建立国家政策基础，及时提高思想政治工作的内容，及时组织研究。二是随着形式和外部环境的变化，员工思维也呈现出多元化和差异化的特征。因此，国有企业必须定期调查员工的思想政治状况，及时准确地掌握实际情况并分析解决存在的问题。同时，组织讲座，弘扬积极向上的企业文化和精神。三是根据国有企业的发展情况，定期与职工沟通发展目标、发展状况和未来工作重点。员工能及时了解公司现状，公司生产管理与思想政治工作相结合。
3.3 通过建设企业文化来丰富工作手段
在企业的长期发展中，必然会形成一定的企业文化。在一定程度上是企业生产管理的重要指导思想和软力量。企业文化与思想政治教育的有机结合不仅可以加强员工的企业文化教育，激发他们的归属感，而且可以有效地增强企业文化的内涵，增强企业的凝聚力。可以说，两者的有机结合可以为思想政治教育创造良好的条件，大大丰富国有企业的思想政治工作方法。因此，在新时代，国有企业应以企业文化建设为载体，促进创新思想政治教育的方法。
3.4 工作机制的创新
国有企业思想政治工作机制的创新，要考虑到群众观念的多样性以及差异性，从实际出发进行工作内容、方法的创新。继承卓越的基础，继续从思维、工作内容、方法、制度机制等方面进行探索。明确有关部门和人员的职责，制定严格、明确的规章制度，确保规章制度的贯彻执行。同时，制定了相应的评价约束办法，建立了相应的监督评价机制。国有企业应当建立健全生产管理和思想政治工作相结合的综合管理机制。及时关注企业经营中的关键问题，对员工开展思想政治教育工作，增强员工的责任感，而企业党组织部负责思想政治工作质量和方向的整体工作。
4 结语
总之，在新时代，国有企业面临的环境和挑战正在不断变化。因此，为了有效地开展国有企业的思想政治工作，工作方法必须要及时的创新、与时俱进的更换。改变传统的启蒙沟通方式，采用新媒体等新渠道，有效调动员工积极性，提高员工的思想政治意识，始终保持积极的工作态度。
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