和春花
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摘要:由于时代的进步以及经济的快速发展，各行业日常的政工建设也逐渐呈现出了新局面，为了让日常的政工队伍建设能够与企业运营模式改革相结合，也为了让政工队伍建设能够发挥更为良好的作用，让企业的思想政治工作迈入新时代，工作人员应当采取必要的措施与手段，来对新时代的政工队伍进行进一步的改进与完善。下文将对此进行进一步的研究与分析。
关键词：政工队伍建设；企业运营；思想政治
引言:随着我国经济的快速发展，各个企业进入到了飞速发展的阶段，在这一阶段中，相关职工的思想理念逐渐发生了变化，工作人员在日常的工作过程中不单单注重企业的经济利益，也开始对自身在工作中的价值呈现引起重视。倘若企业能够在日常的政工队伍建设过程中进行思想政治教育，那么企业文化会得到明显的改善，工作人员的工作积极性也能够获得更加明显的调动。这对提升企业的工作效率，提升企业的市场竞争力都能够起到正面作用。
1 进行政工队伍建设的必要性分析
之所以要进行企业的政工队伍建设，是因为政工队伍建设对于企业的经济效益获取以及未来的发展，都能够起到正面影响，一个企业想要获得长足稳定的发展，就需要有较为优秀的企业文化，优秀的企业文化和企业思想能够在一定程度上提升企业的凝聚力，增强职工的归属感，让整个企业日常建设的精神面貌得到进一步的调整，但就目前而言，大部分企业在日常的运营与发展过程中都过于注重经济利益的获取，对于企业文化层面的建设和思想层面的教育并没有引起足够的重视，但实际上企业文化层面的建设与思想层面的教育能够在一定程度上对企业的未来发展产生影响，如果能够在进行经济建设的同时，加强对思想文化的建设，那么整个企业的发展便能够更加协调。实际上现阶段由于企业文化思想建设的缺乏，导致许多。企业职工日常工作中存在的矛盾无法得到调和，很容易让工作人员对企业产生不满情绪，最终影响到工作人员日常工作效率的提升。
2 现阶段政工建设存在问题分析
想要使用科学合理的措施来对现阶段企业政工队伍进行进一步的建设，让企业的日常政治思想工作得到完善，研究者需要对现阶段国有企业政工队伍建设过程中存在的问题进行进一步的了解与探讨。
2.1 政工干部年龄配比不科学
许多在企业中从事政工建设的工作人员，都存在年龄偏大这一问题。大部分企业中的政工建设岗位工作都没有专业的技术性难度，因此，政工岗位通常都会被当做是照顾思想能力无法跟上时代前进步伐，却具有一定资历的老龄工作人员的最佳岗位，这一部分年龄较大的工作人员会在在岗位上进行退休前的工作。相比较其他的工作岗位而言，这一部分岗位缺乏上升空间，也无法让工作人员在在岗期间学到专业性的知识，因此大部分年轻人都不愿意在岗位上进行工作。久而久之，企业政工岗位的工作人员多为年纪较大的老职员。但由于该岗位需要与其他各部门工作人员进行频繁的交流与沟通，年龄偏大的职员在沟通交流方面有所欠缺，因此并不能较好的胜任该岗位的工作。倘若研究者不对现阶段企业政工建设干部年龄偏大这一问题引起足够的重视，那么企业的政工建设就无法获得改善。
2.2 工作积极性不足
工作积极性不足也是现阶段企业政工队伍建设中存在的重要问题，大部分企业并没有将日常政治思想工作看作是极具意义，会影响到企业未来生存发展的工作。因此不论是公司领导，还是各部门职员，在日常的工作过程中都将心思放至在如何提升工作效率，使得企业获得最大化利益方面。日常政工队伍建设以及思想政治工作建设往往过于流于形式，企业领导也没有给该类员工较为良好的上升空间和渠道，因此从事政工建设的工作人员并没有较为光明的晋升空间，也无法在日常的企业建设中作出实质性的贡献，久而久之，大部分工作人员都不愿意自发进入到政工队伍建设当中去，通过日常的思想政治教育工作的推进来为公司的未来发展做贡献。
2.3 缺乏必要的职业素养和专业技能
随着时代的发展以及经济建设的快速进步，现阶段企业的政工岗位日常工作所需要完成的工作任务，相较以前更具难度。所有政工岗位的干部需要不断的充实自己，通过进行定期的职业培训和职业素养提升，才能够切合时代发展的需求，顺利的完成日常的工作任务，进行较为科学合理的思想政治工作建设。但有一些企业由于本身不重视政工队伍的日常建设，因此不愿意花费过多的时间与资金投入到政工干部的业务素养培训当中去，这就导致了政工干部缺少了许多与外界进行沟通交流的机会。还有一些政工干部本身缺乏进行能力提升和技能学习的意识，因此无法通过正常的学习与交流来进行自身个人能力和职业素养的提升。
3 可行性措施分析
为了能够加强企业政工队伍的建设，使得政工干部在日常工作中起到进行思想政治教育的带头作用，相应研究者需要制定可行性的措施来对现阶段企业政工队伍的建设现状进行改进。下文将对有关措施进行深入的研究与分析。
3.1 组织进行思想理论的学习
想让政工干部能够获得较为专业的职业技能和合格的职业素养，企业领导需要定期组织政工干部进行思想理论学习，让政工干部拥有较高的思想觉悟和较为正确的行为价值理念，只有如此中工干部才能够成为思想政治教育的先行军，帮助企业进行日常文化建设，让员工的凝聚力得到提升。为此，企业领导应当定期组织政工干部进行毛泽东思想、邓小平理论，三个代表重要思想等一系列专业理论知识的学习，让政工干部有更好的理论知识基础去进行自身行为习惯的约束，并且通过日常的宣传教育来指导整个企业的运营建设，使得整个企业的运营建设更符合社会主义的发展期待。同时，企业领导还可以通过举办思想交流会座谈会等方式，来引导政工干部进行相互间的思想交流。这样一来，企业的中国队伍建设并能够获得进一步的完善。
3.2 引导其进行法律知识的学习
企业想要获得长远的发展，就务必要走群众路线，在日常的工作过程中时刻谨记思想政治工作教育的重要指示。对于政工人员而言，想要完成日常的工作任务，引导整个企业在社会主义核心价值观的指导下进行经济建设，除了需要进行思想政治理论的学习之外，还需要进行法律知识的学习，同时政工人员还需要对基层工作人员的思想动态意识形态进行全面的把控，深入到基层，进行法律知识和思想道德知识的宣讲，令底层工作人员的日常工作能够符合社会发展期待。
3.3 改进政工队伍人才配比
由于传统的企业政工队伍中相应工作人员的年龄偏大，这种年龄配比非但不利于政工干部深入到基层，进行基层群众思想意识形态的了解。也不利于政工队伍日常竞争意识的引入，将日常企业经营中“不需要对政工队伍建设引起过多关注”的错误价值观念继续延续。因此对企业而言，应当改善政工队伍的日常工作人员选拔机制，努力改善政工干部的年龄配比，引入竞争制度，开拓政工队伍的职务晋升空间，让日常的政工队伍建设变得更具活力。
结束语
总而言之，对于企业而言，进行思想政治教育是很有必要的。这不仅能够提升企业的竞争力，还能够提升企业的内部员工凝聚力，令企业的未来发展变得更加顺利，更加符合社会发展的期待。
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