侯健
哈尔滨电气集团有限公司 黑龙江哈尔滨 150028
摘要：在这个互联网+理念不断进步与创新的今天，互联网与数字信息已经不再是一种简单的应用工具，更多时候它是这个互联网时代进步的产物，在不断创新与优化的过程中，国有企业工会工作更是借助“互联网+”的力量，更好的对国企工会的“四大职能”进行了完美定位。在它的作用下，广大国企职工不仅能够得到更加贴心的人性化服务，同时也能够从本质上提升工会组织的工作效率及服务水平，让企业团队更具凝聚力与向心力，最终实现企业各项指标与经营目标的发展与创新。下面就来结合实际工作经验以及工会工作开展与创新经验来对此展开研究。
关键词：互联网+；国企工会；创新发展
互联网+下的国有企业工会工作，不仅是企业对国家各项政策、党的各项决定进行有效宣传、维护的重要举措之一，同时在企业经济建设发展的过程中，每一名国有企业工会从业者都应当在社会发展与建设的过程中通过自己的力量来积极、主动地对职工权利进行维护。借助互联网+的优势下，广大国有企业各级工会组织能够高度重视职工心声，通过职工服务网络中心等平台的建设，来对一些职工感兴趣的各类法律法规、合法权益进行宣讲，引导每一名企业员工都能够养成良好的行为与维权意识。
1.“互联网＋”视角下国企工会工作优化与创新的意义
1.1 与时代发展方向相适应
“互联网＋”引导下的信息化时代使各种信息化技术的应用层出不穷，同时信息技术与各行业之间的交融也日渐深入，信息时代的发展方向十分明确。在这样的情况下，国有企业的工会工作应该顺应时代发展，利用信息技术优化工作路径，创新工作方法，拓展工作渠道，提升工作效率。
1.2 增强国企员工的归属感
工会是企业员工合法权益的代表者和维护者，步入“互联网＋”时代后，工会工作能够更多地通过网络来进行，突破时间和空间的限制，随时随地为员工提供周到的服务。这样的改变能够使员工感受到被关怀、被关心的温暖，有助于其提高对国有企业的满意度，同时增强自身的企业归属感，从而更好地为实现企业发展目标而努力奋斗。
1.3构建和谐企业文化环境
做好工会工作对于搭建企业与员工之间沟通的桥梁是大有裨益的。通过网络渠道，工会能够通过微信、微博、ＱＱ等社交媒体平台与员工取得联系，关注员工所思所想所感所需，通过网络思想政治工作的开展及时解决员工思想上的困惑和生活上的困难，构建和谐的企业员工关系，塑造具有积极向上氛围的企业文化环境。
2．“互联网+”背景下国企工会工作创新发展的具体策略
2.1互联网+在国企工会工作中的建设职能创新
作为多领域融合下的产物，互联网数字化信息创新发展成果不仅对整个社会的进步与发展进行了有效推动，同时作为这个时代的先进生产力之一，国有企业工会工作的建设必须要立足于互联网之上，通过社会经济创新的发展与提升，来将工会发展模式与信息化、网络化发展趋势进行高度融合，通过这种全新理念的建设来实现系统内工作质量与工作效率的提升，充分结合工会日常实践工作所采集到的数据、资料进行信息化的推进和对比，从工人阶级长远利益着手来创建出有的放矢的工作形式，最终实现企业与社会经济效益和生产力的提高。与此同时，互联网+时代下的工会工作还应当高度强调对云数据、网络通讯平台的综合应用，时刻想职工所想、急职工所急，通过对其思想的精准定位来进行各种形式的精准帮扶。相信在这种互联网+的推动下，国有企业工会工作的一道亮丽风景，同时也能够为更多的国有企业职工带来福利与帮助，让每一名职工都能够毫无后顾之忧地投身于企业的建设与主营业务目标实现当中。
2.2互联网+在国企工会工作中参与职能创新
现阶段互联网+最大的特点便是其强大的信息融合、交换作用，不仅能够为广大职工提供有的放矢的海量网络信息存储，同时也能够推进各项国有工会工作能够得到更多职工的参与，所以在进行国有企业工会的推进过程中，首先要从搭建良好的工会工作网络平台入手，在互联网大数据的作用下，推进整个企业职工对工会工作的参与积极性，而每一名工会从业者以及管理者必须要在互联网+的大数据帮助下，对职工的行为方式、思想认知、兴趣爱好以及性格特点、工作能力等情况进行综合考量，在有效处理员工所提出的问题和建议的同时，借助互联网的优势来开展一对一的工会服务，让更多的国有企业职工能借助这一高效的互联科技平台实现企业发展的全方位参与，在升级管理模式的同时提升职工的参与度与工会从业者的业务水平。
2.3借助互联网+实现国企工会的教育职能以及线上线下融合
作为新时期下国有工会工作的创新实践，互联网+虽然是一种全新的云数据处理平台，然而它却无法完全的将传统基层工会组织建设进行完全取代，二者的关系必须是相互作用、相互协调的。在开展各项具体工作的过程中，互联网+必须要与国有企业工会工作合二为一，通过步调一致、齐头并进的创新与发展，才能够形成一整套完善的教育职能系统。针对企业职工日常工作繁忙等现象，工会不妨通过借助微课、网络学习平台等方式，在线上开展一些各项技能培训以及专家讲座视频，在充分利用职工的碎片时间的同时为他们的职业化发展与进步奠定基础。而在线下则是可以通过各种技能比武、岗位练兵等方式来提升员工自身专业水平的提升与进步。
2.4互联网+还应强调对传统工会职能进行创新
作为中国共产党领导下职工自发形成的工人阶级组织，工会也是党联系人民群众的重要枢纽和桥梁。可以说工会的性质决定了其必须要在发挥工会职能的同时也应当时刻紧密围绕企业运营的各项基本建设进行工作，而互联网+则是能够有效地在发挥工会传统职能的同时，让企业每一名员工都能够近距离地与党政建设、政府导向甚至企业管理者展开有效对话，在维护职工基本合法权利与提升全员职工自身修养的同时，也能够为员工带来更加个性化、多元化、普惠化的专项服务。在这个过程中，互联网+工会就可以与时俱进的将最新的两会精神、习近平重要理论进行宣传，让更多的职工能够在足不出户的碎片时间中进行自我党性学习与认知，通过这种具有针对性的开放式学习手段，让每一名员工都能够在工会的引导下，实现与党政理念的无缝沟通。
2.5创新职工培养教育方式
“互联网+”是一种新兴的态势，是社会发展的必然结果。国有企业工会组织应该跟上时代发展的步伐，以新的工作理念培养与教育职工，从而提升企业的实力。首先，提升企业职工的主人翁意识。企业与职工互利共赢才是真正的发展，因此，企业应该高度重视职工的地位，提升职工的归属感，借助职工的力量来增强自身核心竞争力。同时，职工的发展也离不开企业的帮助，企业要多为职工提供发展的机会与平台，企业工会作为桥梁，要采取有效措施强化职工的思想政治素养，使职工可以感受到来自企业的关注以及关心，并主动参与到企业的建设当中。此外，要想不断提升职工的主人翁意识，就一定要尊重职工，多采纳他们的合理性建议，站在他们的立场角度去关心他们，并肯定他们的付出，职工才会竭尽全力为企业发展作贡献。其次，处于互联网快速发展的时期，企业应该采用网上培训以及网上考试的模式开展思政教育工作。现阶段，大部分职工的思想多元化特点越来越明显，利益诉求也呈现多样性化特征，企业工会必须做好疏导工作，必须始终从职工的利益出发，认真履行工会的基本职责。工会应该抓住互联网发展带来的机遇，利用好互联网的优点创新职工培训方式，这不但能够节省人力成本，也能够实现良好的效果。
3.结论
互联网+模式标志着中国社会逐渐步入了大数据、云计算时代，而在传统意义下的各种国有企业工会工作方式也需要在这种大环境下得到有效的转变与创新。在不断提高工会组织履职能力的同时，成为提升职工归属感的重要渠道，在积极、有效的推进参与职能、维护职能、建设职能、教育职能的同时，让更多的有志之士参与到国有企业工会建设中来，真正的将互联网+工会融入到企业的发展当中，让新时期下的工会最终成长为最具生命力的先进组织。
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