沙代提古力·提力瓦迪
库车市齐满镇林业管理站 842000
摘要：生态环境的稳定建设离不开林业资源的保护，本文主要针对基层林业资源的保护工作开展情况进行了统计总结，就当前基层林业资源保护管理工作开展存在的问题以及改进措施进行了简单介绍，以期能够通过各项工作的完善以及工作人员工作意识的强化，来促进基层林业资源管理质量的提升，从根本上稳定生态环境的稳定建设。
关键词：基层；林业资源；保护管理
林业资源是非常重要的环境资源类型，既促进了整体社会的经济发展，也起到了净化居住环境，维护群体正常生活结构的作用。千百年来森林资源的发展孕育了丰富多样的植物以及动物类型，促进了社会的发展以及文明的进步，随着社会环境的不断变化，发展速度的不断加快，林业资源管理重视程度也在不断提升，传统的管理方式已经难以符合当前社会环境下的森林资源管理要求，甚至会影响到林业的健康发展，针对此类问题需要及时明确认识到当前基层林业资源管理需要重点调整的内容并进行积极解决，从而促进整体林业资源质量的有效提升。
1林业资源管理存在的问题
森林资源的占地面积是非常广阔的，其分布较为松散，整体林业资源类型比较丰富，体量比较大，但是随着工业产业的不断发展，对于森林资源开采量也在不断增加，各类森林资源的实际应用率在不断提升，但是森林整体面积的缩小速度也在不断加快，工业生产污染程度也在不断加重，越来越多城市的环境以及空气等各方面质量均有影响，而加强对于林业资源的保护是解决以上各类问题的重要措施，为了能够保障生产环境生活环境空气质量的稳定，加强对于林业资源管理的重视是势在必行的[1]。
1.1缺少专业性人才的培养
林业资源管理工作的主要责任方为林业资源管理部门，但是由于林业资源的积累量比较多，占地面积比较大，且分布较为广泛，在实际管理工作当中，对于管理投入的要求也比较高，需要大量的工作人员投入到林业资源的管理之中，才能够全面了解各地区的林业资源状况，整体来看管理量工作量比较大，内容比较复杂，需要投入较多的人员以及各类设施设备[2]。在实际管理过程中，林业资源工作人员的整体水平难以得到有效的保证，大部分基层地区林业资源管理人员均为当地的中老年人，整体文化水平不高，对于林业相关知识的认识也不够全面，加上随着社会环境的不断变化，林业资源管理规章制度以及要求也越来越多，但是基层地区林业资源管理人员的学习能力较差，工作责任心也不高，相关部门的培训指导也不够及时，导致整体林业资源管理人员的综合素质以及专业素质日益下降。
1.2管理制度不够完善
完善健全的管理制度是确保各项管理工作开展的基础，但是就当前林业资源管理工作开展情况来看，其管理资源管理制度尚不完善，加上不同地区林业资源的基础特征不同，在实际管理方面的管理制度的应用有效性也存在一定的问题，各个部门的形式化管理仍然较为严重，实际工作的责任也并不明确，审核过程较为粗放，导致很容易出现钻漏洞，获取不良不法利益的情况，对于整体林业资源管理的效果是非常不利的[3]。
1.3没有长远发展意识
由于林业资源在早期社会发展中作出的贡献比较大，开采力度也比较强，在实际林业资源管理中，对于林业生态环境的重视程度比较差，甚至没有意识到自然生态环境保护的重要性，无长远发展的管理意识，在实际利益资源开发时，也没有进行科学合理的规划，导致出现大规模砍伐以及水土流失等情况，会对林业资源的合理管理以及利用产生严重的影响。
2林业资源管理对策
2.1加强林业资源保护宣传
要想加强对于林业资源保护管理的投入力度，首先需要提升相关工作人员的工作意识，加强宣传力度，引导群众积极参与到林业资源的管理之中，并且需要加强对于林业资源工作队伍人员的培训管理，确保林业资源的管护工作由专门的工作人员进行。除此之外，还需要加强对相关法律法规以及政策知识的普及以及宣传，帮助各地区的林业资源工作人员充分认识到林业资源管理工作的重要性以及工作意义，同时需要通过各类平台加强对于林业资源管理的宣传指导，帮助更多的群众认识到林业资源管理对于生态环境保护稳定性建设，从自身做起积极参与到林业资源的保护之中，通过相关法律法规的完善，对其行为进行进一步的约束，促进林业资源管理工作的有效提升[4]。
2.2完善林地资源管理工作制度
为了能够加强对于林业资源管理质量的强化，需要充分调查不同地区的林地资源现状，完善相关管控工作，一旦发现存在林地资源破坏情况，需要依法进行处理，起到相应的警示作用效果，林地资源管理人员在工作期间需要对自身的工作行为进行自我规范，以树立良好的工作榜样，明确各个部门的工作职责，将不同部门的工作进行配合开展，针对林地资源破坏以及非法占有等行为，需要严格进行处理，并加大惩罚力度，以此来提升林地资源管理质量。
2.3做好管理队伍的建设工作
加强对于林地资源管理工作人员的队伍强化建设也是非常重要的，需要根据各地区的实际人力资源状况，完善相关管理指导工作，并构建出专业高效的林业资源管理队伍，吸纳更为高质量的人力团队，同时需要不断提升人力资源管理人员的薪资待遇以及学习培训力度，为其做好未来职业规划，从而提升林地资源管理工作人员的自我工作意识以及责任心，更为积极主动的投入到林业资源的管理之中。
结束语
综上可知，基层地区林业资源管理工作所面临的工作环境比较复杂，工作量比较多，工作内容比较琐碎，因此加强相关管理工作的完善以及制度的健全是非常重要的，同时需要提升林地资源工作人员的工作能力以及工作意识，积极主动的投入到实际工作之中，保证林地资源的可持续发展建设，确保各类林业资源能够更科学合理的应用到各行业发展之中。
参考文献：
[1]王聪,曾永海.冕宁县森林资源保护管理中存在问题及对策[J].农民致富之友,2019,596(03):175-175.
[2]文昌荣,文昌学.基层森林资源保护管理中存在问题及对策[J].现代园艺,2019,No.394(22):221-222.
[3]祝贤武.基层林业资源保护管理中存在问题及对策分析[J].花卉,2019,000(004):207-208.
[4]李玉涵.金塔县森林资源保护与管理存在的问题与建议[J].农家参谋,2020,No.646(04):146-146.