王德玲
国网晋中供电公司 山西晋中 030600
摘要：国有企业作为中国特色社会主义建设的重要物质基础和政治基础，长期以来对中国社会经济发展建设作出了重要贡献，但随着市场经济的快速发展，国有企业的党建也是时代发展、创新和改革传统的工作方法。国有企业党建是企业不可或缺的渡边性内容，影响国有企业在市场经济中的价值，国有企业在企业发展方向困惑的情况下，可以提出有效的解决办法。国有企业党建可以引导企业走向正确，长期发展。在新形势下，国有企业党建工作与时俱进，创新工作实践，完善党的建设工作体系。本文介绍了新时代国有企业党建与思想政治文化工作创新的意义，重点阐述了其创新策略，以期为有关人员提供参考与借鉴。
关键词：国有企业； 党建； 思想政治； 文化工作；
1 国有企业党建与思想政治工作创新的意义
1.1完善企业规章制度
国有国法，家有家规，没有规矩，不成方圆。企业的规章制度就是维护企业秩序的武器。明确的规章制度，有助于减少工作流程拖沓、混乱的情况。企业的存在是为了创收更大的利益，为了创造更大的经济利益，企业需要不断完善自己的规章制度。但是硬性的制度不能完全约束员工的行为，员工对制度的遵守程度还要依靠员工对制度的认同程度。这就需要国有企业通过思想政治文化工作来提升员工的思想高度，提升员工对企业的归属感。在日常工作中逐步向员工渗透正确的思想政治意识。员工深入了解企业制度制定的初衷，对企业制度的制定存在认同感，在企业里产生主人翁的意识，才会把企业当家，才能真正提高员工工作的积极性。在正确制度的引导下，企业才能实现可持续发展。
1.2为企业管理提高纪律性
在很多企业中，员工的思想观念一直是以个人的利益为中心，没有认识到企业利益的重要性，这就会导致企业的生产过程出现纪律性的问题，企业的纪律性太差会导致企业运行过程的没有秩序，使得企业的发展受到负面的影响，所以应利用思想政治教育对员工实行指导，让员工在企业工作中认识到自我的价值观，促进企业管理纪律性的提高，增强企业管理方面的制度，这样也能提高企业的纪律性，使得企业在今后的运营更通畅。
2 国有企业党建思想政治工作的创新策略
2.1完善党建思想政治工作机制
针对国有企业相关管理者而言，需要充分结合党建思想政治工作与整体发展规划方案，同时建立健全责任制度，在评价企业发展能力与人员等时，以此为一项重要标准，用方案引导后续工作进行。严格遵守国企党建规范，细分党建思政内容，主要包括决策流程与职责等，促进党建思想政治工作发展。与此同时，应该以企业实际情况为依据，比如发展目标、特色文化等，有机结合党建思想政治工作与国企日常运转，将常态化宣传与特色活动融为一体，利用该方式有效调动基层工作人员的积极性与主动性，提高他们的参与度。举例而言，可合理运用传统媒介，比如宣传展板等，以此深刻解析党的方針政策，将基层工作人员事业发展与国企建设的关系作为重点，通过运用“接地气”的方式，有效吸引工作人员的注意力，使其广泛参与。除此之外，还应该加强对微博、微信等新媒体的应用，它们受到基层工作人员的热烈欢迎，用相对幽默的方式解析党的方针政策，从而提高工作人员思想的牢固程度，为他们指明正确方向。
2.2不断探索基层党建思想政治工作方法
方法是行动的前提，只有适当的方法指导，工作的执行力才会变得快速、有效。
基层党建思想政治工作也是如此，只有企业们改变传统、陈旧的方法，思考更适合新时代下国有企业发展的方法，才能更好地为基层灌输正确的政治思想，让他们为企业做出更大的贡献，经过几年甚至几十年的运行，企业在发展过程中经历了成功和失败、挫折和高潮，在这些曲折的经历中积累了一定的经验教训，企业可以根据这些经验教训思考出更有利于企业发展的思想政治工作方法。员工是一个企业中的重要组成部分，在研究思想政治工作的方法时，要时刻考虑到员工的情况，让工作形式更符合现代员工的心理、情绪等。公司要坚持以人为本，让员工们都能真正融入企业这个大家庭来。
2.3 加强领导阶层的作风建设，充分发挥思想政治的作用
党建工作的核心就是“党”，而党又具有一定的领导能力，所以加强党建工作的前提是要培养一批有领导能力的工作党员，即领导班子。国有企业必须要认识到自身职责的重要性，将党的建设作为主要的工作目标，对领导班子进行建设；在工作中能够做到热爱党，尊敬党，维护党，把党的领导作为主要的坚持路线，能够在党的领导之下做出更为精准的判断；同时，国有企业作为党建与思想政治工作开展的主要实施体，它具有一定的监督能力，可以对领导班子的工作情况进行监督，以促进领导班子的工作负责性以及积极性。最后，则是根据职工的工作情况适当做出相应的奖惩，在给工作人员施加压力的同时也给 他们施加了一定的工作动力。
2.4树立以人为本的核心理念
企业的职员是开展思想政治工作的主要目标，所以企业在开展思想政治工作时一定要坚持以人为本的工作理念，也就是说，思想政治工作应该坚持党的领导，达到激励职员、教育职员、提升职员等思想政治工作的目的。我们还应该发掘并引导员工的先进性思想，让员工真正感受到企业人性化管理。人本理念在实施中需要对职员的生活需求有着一定的了解，让职员的思想和企业的发展目标相吻合，并且对职员的精神需求进行关注，对职员的心理变化进行把握。
2.5与时俱进进行党建和思想政治工作创新
在当代社会“互联网+”的影响下，人们的生活习惯、思想观念等发生了较大转变，因此在党建和思想政治工作中也要与时俱进进行创新，要开展更加丰富的、多元化的党建和思想政治活动，在丰富国有企业职工生活的同时，增强爱国主义情怀和社会主义核心价值观，提升组织的凝聚力。此外，还要积极发挥好工会职能，真心帮扶员工，及时了解员工的需求，为有困难的员工提供及时地帮助，为职工谋求更多地福祉。同时要做好员工的培训教育，举办业务技能大赛和岗位练兵等劳动竞赛活动，激发大家创先争优，以赛促能、以赛提质，不断增强企业的战斗力和竞争力。
结论：新时代国有企业党建与思想政治文化工作创新是一项重要而艰巨的任务，需要跟紧时代的脚步，在明确党领导的前提下不断创新，还要不断完善、提高企业的思想政治高度和企业员工的思想深度。只有党组织充分发挥带头作用，提高对企业党建与思想政治文化工作创新的重视程度，将思想政治文化工作融入企业的工作日常，才能真正推进国企的前进。
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