马晨波
国家能源集团包神铁路集团甘泉铁路公司 内蒙古巴彦淖尔市 015300
摘要：国有企业党建工作开展是坚持中国特色社会主义发展的重要路径，强化党建工作在国企日常管理中的地位，能够强化企业文化、管理水平。文章通过对国有企业党建工作重要性进行分析，探讨加强国企党建工作的方法对策。
关键词：国有企业；企业党建；党建工作；企业党建
引言
中国特色现代企业制度是中国特色社会主义经济制度的重要组成部分，其核心内涵是坚持党的全面领导。党的十八大以来，国有企业牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入贯彻全国国企党建会议精神，持续探索推进将党的领导融入公司治理，党的领导、党的建设得到实质性加强。国资国企改革近年取得的显著成绩和在抗击新冠肺炎疫情大考中取得的战略性胜利，无疑都再次证明，国有企业发展史就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史，必须始终坚持两个“一以贯之”。在我国当前和今后转向全面建设社会主义现代化国家的关键时期，国有企业党组织选择怎样的方式、方法和途径来进一步加强党的领导作用，是完善中国特色现代企业制度所面临的一个重大又现实的课题。
1国有企业党建工作的重要性
构建党建体系对于中国共产党的发展具有重要作用，不仅可以进一步促进马克思主义学科理论的完善，还有利于提升党建理论科学化、系统化、规范化水平。能够为党建理论的研究创造较好的条件。国有企业作为重要的市场主体，担负国计民生相关产业振兴使命，其党建体系建设能力，对于企业发展和探索出一条属于中国特色社会主义建设的党建体系道路有重要意义。构建党建体系以问题为导向，以科学建设为指引，可以通过一体化管理、专业化融合、双量化考评三类方法进行。首先是一体化，其主要目的是为了能够提升组织能力，在构建党建体系的过程中，国有企业应当使得国有企业所有党员具备强烈的责任意识，发挥基层党组织战斗堡垒作用，让党员身先士卒，提升自身党建的工作效率。目前，国有企业设立示范党支部，通过示范党支部的效应推动发挥党员的先锋模范作用，推动引领其他基层党组织发挥作用。其次是专业化融合，其目的是找准定位。在构建党建体系的过程中，国有企业应当将自身发展与党建工作深度融合，充分发挥国有企业职员在党建工作中应当起到的政治作用，深入开展构建党建体系工作，围绕企业专业需求，结合员工的实际需求，科学构建基层党组织体系，进而推动党建工作和企业管理的充分融合。除此之外，国有企业还需要打造党建人才梯队，配备充分高素质党建工作人员，强化党建教育培训工作。通过定期做好党组织书记和党务干部培训，抓好党务人员知识体系和技能培训。最后是双量化考评，其目的是为了进一步激发企业内生动力。对于国有企业而言，想要实现基层党组织引领、管理以及督促的目的，就需要构建切实可行的考评机制，明确基层党组织每日工作内容，针对重点工作给予关注和合理规划，构建完善双量化考评机制，更加规范基层党组织的行为。将党建考核纳入经营考核中，加强融合，起到共同发展的作用[1]。
2从严治党背景下加强国企党建工作的对策
2.1从思想上谋求“最大公约数”
抓好党支部工作，发挥党支部作用，进一步推动党建工作与中心工作互融互促，首要关键就是寻求企业中各级员工对于党支部应当发挥作用和价值的最大共识。第一就是善于“营销”，对于领导干部，就是既要明确党建工作是一项重要的政治任务和工作，必须抓好。也要认识到党支部在企业管理中所存在的不可替代的重要性，主动去抓。第二就是创造价值，要深化党务干部对于党建工作的认识和理解，关键就是在于让党务干部挖掘发现党建工作存在的内在价值。一是从薪酬上予以鼓励，例如现在许多制度要求的，在职务晋升条件中加入从事党建工作经历，对于党支部书记提高薪点等方面，就已经作了较好的尝试；二是从价值上予以创造。既在心理上让兼职党务干部意识到工作的意义和价值，也从能力上收获到实用的工作技巧和能力。
2.2协调各方、管好企业大局，在集体领导科学决策和议大事上把好关
要管好企业大局，从顶层设计上确保企业重大事项决策先由党委研究讨论，建立党组织决策事项清单，明确党委是政治核心和领导核心，管“可不可以干”的问题，经理层是执行机构，负责“如何干”的问题。要严格党组织研究讨论是经理层决策重大问题的前置程序，加强集体领导、推进科学决策，除党的建设和干部人事类事项由党委会直接决策审定外，涉及企业经营、管理、投资等重大事项，把好方向，形成“可以”“不可以”的意见。要注重议定事项过程管控，坚持抓党建从中心工作出发，抓中心工作从党建入手，做到党建与生产经营工作目标同向、措施同定、工作同力、责任同担[2]。
2.3从严从实监督管理干部，保证底线要求
清正廉洁是国企干部的底线要求，要加强对干部的全方位管理，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。一方面，企业要加强党风廉政建设，认真落实“两个责任”。一是党委要履行主体责任，加强党风廉政建设规划，持之以恒加强干部思想政治建设和作风建设，树立“作风建设永远在路上”的思想。二是纪委要履行监督责任，加强监督执纪问责工作，健全监督约束机制，包括严肃查处违纪违法党员干部，严格规范国企干部履职待遇等。同时，加强对国企干部的日常监督，注重抓早抓小、防微杜渐，充分运用好提醒、函询、诫勉的管理监督重要手段。将政治监督、日常监督及专项监督有机结合，经常性提醒干部工作、思想、作风等方面的苗头性、倾向性问题，使国企干部自觉做到心中有党、心中有戒[3]。
2.4把风险防控作为重要措施来强化
腐败问题本质上是政治问题，只有从政治上看明白、悟透彻全面从严治党和反腐败斗争的战略考量，一看政治监督定位，被监督单位是否注重从政治上发现问题、分析问题、整改问题，是否在作风建设、纪律建设和反腐败斗争中发挥领导班子统领作用。二看廉洁风险排查，是否对重点领域和关键环节建立有效的廉洁风险防控机制，精准分析权力运行中易发生腐败行为的廉洁风险点，有效排查分析管理制度、程序流程等不完善不规范的风险隐患；是否对巡视反馈、审计指出的问题及时有效整改，是否对信访举报反映问题做到按照规定登记并及时调查处置报告。三看监督管理常态化，是否建立问题发现、收集、处置、报告移送机制，通过多种渠道掌握发现问题线索；是否存在整改、督促、问责机制不健全等问题，出现违纪违规问题和苗头性、倾向性问题时，“红脸出汗”是否成为常态。
2.5强化廉政建设
在党风廉政建设方面，全力推进全面从严治党，贯彻落实中央八项规定精神，坚持“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进，坚持深化标本兼治，“四风”问题特别是形式主义、官僚主义得到有力遏制，巡视巡察利剑作用得到有效发挥，央企驻京办等一批突出问题得到根本整治，一批国企违纪违法问题得到有力查处，反腐败斗争压倒性胜利得到切实巩固和发展，风清气正的政治生态加快形成。
结语
综上所述，新时期社会发展下完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，以高质量党建成效能够推动企业高质量改革与稳定发展。提高国有企业政工工作的总体水平，提升党员干部政治素养，强化党风廉政建设，从基础入手，提升国有企业党建工作的整体水平。
参考文献
[1]林健.浅谈新时代国企党建工作创新对策研究[J].现代经济信息.2019(24).
[2]徐永宏.国企党建工作现状分析及应对措施探讨[J].企业改革与管理.2019(23).
[3]熊云.新时代背景下如何加强国企党建工作[J].企业改革与管理.2019(19).