蒙荣聪
横县交通运输服务中心
【摘要】伴随着社会经济的发展，当前我国航海事业也不断进步，但在对船舶管理的工作上还存在一些问题必须引起重视。本文结合笔者的研究实践，对当前船舶管理存在的问题进行分析，在此基础上提出完善建议，以供参考。
【关键词】船舶;管理工作;存在问题;完善建议
当前我国对开开放的程度越来越深，港口贸易运输往来更为频繁，我国的行业事业也得到进一步的发展。但船舶管理水平还相对偏低，无给航海事业发展形成了阻碍，相关人员必须重视现存问题，强化现代船舶管理工作的切入点，把控细节质量，才能不断加以完善。
1.现代船舶管理发展现状分析
1.1由保障管理发展转变为效率管理发展
在市场竞争日趋激烈的发展背景之下，船舶管理工作已经发展了变化。之前，主要进行保障管理工作，当前，主要进行效率管理工作。通过全方位多角度地开展效率管理工作，能够确保各项工作的高效推进，进而提高航运企业经济收入水平。
1.2由经验管理发展转变为系统管理发展
我国以往的船舶管理通讯技术发展并不高，在航行的期间，船上的工作人员不能够及时地与陆地上的人员进行有效的联系。若是在航行期间发生一定的问题，船上的工作人员就需要根据航运经验解决实际问题。但是单纯依靠工作经验并不能够高效地解决航运问题。随着船舶管理通讯技术发展水平的提高，船舶管理从经验管理发展为系统管理，有利于解决航运问题。其中，现代船舶通配备的SMS系统是与外界进行有效沟通的重要工具[1]。
1.3船舶管理技术水平不断进步
在新的发展阶段，各项技术的整体发展水平大幅度地提升，为船舶管理工作质量的提高提供了可靠的保障。尤其是科学技术、通讯技术的发展使得船舶管理工作更加有效顺利地推进。为满足当前航运工作的需求，船舶管理要求不断进步发展[2]。总之，现如今，船舶管理相关技术水平和管理要求都得到了进步发展，有利于推动航运事业可持续发展。
2.当前船舶管理存在的问题分析
2.1船舶管理体系执行较为困难
通过建设科学有效的船舶管理制度，有利于规范各项工作，保证各项工作有条不紊地推进，进而提高航运企业发展水平。当前，部分航运企业为追求最大化地经济利润常常忽略制定科学地船舶管理制度，进而影响了航运工作质量。除此之外，部分航运企业很少认真地研究船舶管理制度构建工作，在构建船舶管理制度的过程中容易遇到各种各样的问题。在舶管理制度不科学不合理的情况之下，难以指导其他工作。
2.2工作人员配置不足，素质普遍偏低
船舶工作人员的专业工作水平对航运工作的有效运行具有重要的意义。在船舶工作人员的专业工作水平不能够达到工作要求的情况之下，企业在推进航运工作时就容易遇到多种多样的问题，甚至还会提高航运事故发生几率。从目前现状来看，航运企业的数量逐渐地增多，航运企业面临地竞争压力逐渐地增加。为降低航运支出成本，部分航运企业逐渐地减少员工培训成本。虽然这样企业在短时间内降低了发展压力，但是影响了企业长期健康稳定发展。主要是因：员工在得不到持续不断培训的情况之下职业技能很有可能不能够达到现代船舶事业发展的需求，进而影响了航运工作的顺利推进。除此之外，部分航海企业通过减少员工数量的方法降低成本支出。由于航运企业的整体工作量并没有减少，甚至处于增加的状态，这样员工所承受的工作压力比较大。在长期承受超负荷的工作，员工的身体健康水平备受影响。在这种情况之下，员工在工作的过程中的反应能力容易受到影响，进而增加航运安全风险。由此可见，航运企业所进行的本末倒置的管理工作影响了自身健康发展，因此企业需要采取措施，改变当前工作现状[3]。
2.3相关企业无视规章制度频繁违章
船舶运行的规章制度是船舶企业需要遵循的规范，但是部分船舶企业缺乏按照船舶运行的规章制度开展工作，比如，存在船员配置不足、货物超载等问题。通常情况之下，小型的航运企业存在违规操作的问题更为严重。比如，部分小型的航运企业很少健全安全设施，不利于保障人员安全；缺乏定期维护航运设施，影响航运工作顺利推进等。船舶企业无视规章制度，频繁违规违章的现象不仅不利于保证自身可持续发展，而且影响了员工安全。
3.当前船舶管理存在问题的完善建议
3.1建立健全高效的综合管理系统
在船舶管理系统建设水平比较高的情况之下，航运企业就可以保证航运工作切实有效推进，提高航运工作效率与质量。基于此，航运企业需要投入一定的精力建立完整、高效的船舶管理综合系统，强化自身运作发展效果。现如今，计算机处理技术、信息技术、自动化识别技术等发展水平不断地提高。若是能够把这些技术科学地应用在船舶管理综合系统构建工作之中，就可以保证系统建设水平。因此，航运企业需要科学地应用这些技术。航运企业还需要不断地总结系统建设经验，进而优化系统，从而保证系统的适用性。为保证船员更好地配合航运工作，要构建信息沟通与交流平台。
3.2做好从业人员的培训工作
当前航运企业之间的竞争愈加激烈，若是航运企业不能够科学的发展自身，就容易影响自身在行业之中的竞争力，不利于保证自身健康发展。由于人才可以为企业发展注入生机与活力，进而推动企业高效发展，航运企业有必要重视人才培养工作，构建优质的人才队伍。船舶管理人员在航运工作之中主要起引领作用。通常情况之下，航运企业在船舶管理人员的科学引领下各项工作将会顺利地推进。所以航运企业更加需要加大对船舶管理人员的培训力度，全面地提高他们的综合素养，增强他们管理能力。在培训之前，要构建科学地培训方案，完善与优化培训内容，保证船舶管理人员得到优质的教育。当前，计算机、航海、管理技术等多种与船舶有关的应用技术水平不断地提升。若是船舶管理人员能够有效地掌握这些技术，就可以大幅度地提高管理水平。因此，要把这些技术纳入到培训内容之中，开阔船舶管理人员视野，提高他们的技术应用水平。在航运工作中，船舶管理人员会遇到各种各样的突发问题。为增强他们应对突发问题的能力，要把与增强他们心理的素质、提高他们与职业技能、应变能力等相关知识融入到培训工作之中。在进行了培训之后，则需要根据培训内容进行考核测定，检验船舶管理人员学习效果。同时要把考核结果作为绩效考核的标准之一，以此督促船舶管理人员认真地参与培训活动。航运企业除了要培训船舶管理人员之外，也要培训普通的船员，进而帮助船员更好地掌握航运知识与技能，进而提高航运工作水平[4]。
3.3严格把控船舶黑名单，做好实时监控工作
为规范航运行业，要严格地把控航运企业的行为。若是航运企业存在违规违法的问题，就需要把其列入“黑名单”当中，进而重点监管这些企业，从而的更好地规范这些企业的行为。与此同时，要及时处理航运企业的违规违法的问题，让航运企业认识到自身的错误。若是航运企业再次违反规定与法律，则需要加大对其处罚力度。航运企业在具备相应资格证件的情况之下的才具备航运资格，对于海事部门来讲，其需要认真地检查航运企业在具备相应资格证件。在航运企业缺乏相应资格证件的情况之下，则需要限制其航运出海行为。而航运企业则需要根据相应的要求，办理资格证件，以此保证自身顺利地开展航运工作。
4.结束语
综上所述，为了提高我国航运事业的发展水平与综合能力，相关人员必须重视当前船舶管理存在的问题，并从从业人员素质技能提升、把控船舶黑名单质量、做好监控工作、强化管理效果等方面不断改善。
【参考文献】
[1]冯朝阳,武君秀.项目管理在现代船舶建造工程中的应用[J].工业设计,2018,11(1):128-129.
[2]顾伟良.解析现代船舶管理中的问题及对策[J].中小企业管理与科技,2019,11(9):15-17.
[3]全小川.解析现代船舶管理中的问题及对策[J].船舶物资与市场,2019,2(7):67-68.
[4]焦必涛.人工智能与现代船舶管理的关系探索[J].船舶物资与市场,2019,2(10):73-74.