高洋
水利部人才资源开发中心 北京市 100038
摘要：水资源是我国发展的重要资源，因此水利事业决定了我国发展的基础，为了能够又快又好的发展水利事业，需要在水利事业中培养相应的创新型人才，因此需要加快培养创新型人才的研究课题，基于此，本文对改进水利人才培养机制提出了相应的参考意见。
关键词：人才培养;培养机制;创新;水利人
一、创新型人才的内涵与特征
创新型人才主要是利用创新精神在水利行业中发挥自己的创新能力，通过不一样的手段来推动行业发展的人才创新人才是当前世界发展的关键人才，是各个行业所必需的人才之一。与传统人才不同，创新人才有着几方面的主要特征：1、创新人才有崇高的追求，在面对困难时会表现出顽强的意志。2、创新型人才具有较强的创新意识，顾名思义，创新型人才是能够对事物进行创新，具备敏锐的洞察力和判断力，不盲从权威，善于发表积极的建议，从而能够改进方法。3、创新型人才有较强的成就意识，创新型人才在追求创新的过程中会不断提出新的观点，对所追求的目标充满信心，能够以更加自信的状态去迎接成功和处理事情。4、创新型人才具有扎实的专业接触，想要对某件事情进行创新创新型人才，则需要具备扎实的基础，才能够更好的实现创新。5、创新型人才具有良好的团队精神，创新型人才，善于发挥团队协作的力量，在团队中能够更好的实现创新。
二、水利行业及水利人才的内涵与特征
水利行业主要是对水利环境进行管理的行业，其中包括防洪管理，水资源管理，其他水利管理三个主要内容，水利行业具有其独特的特征：1、大多数水利行业需要对河流沿海进行相应的管理，避免河流沿海出现相应的洪水。2、水资源管理还需要对当前城市的水资源进行开发利用，通过建立水库的方式来对水资源进行调节，合理的分配水资源，将水资源列入到水利环境管理的过程中，从而更好地帮助水资源进行发展利用。3、其他水利资源则是能够对水土进行保护，保护其他水利管理活动。
由此可见，水利人才则需要能够对水利行业进行有效管理和保障的人才，水利行业人才需要具备完善的理论知识，不仅能够对水利环境进行有效的管理，还需要能够对水利管理对策进行相应的创新。另外水利行业是我国的基础性行业，水利人才也需要奉行现身负责的行业精神，具备艰苦朴素的特点。
三、创新型水利人才培养的实践和探索
水利行业一直都是我国发展的基础行业，因此水利部门非常重视创新型水利人才的培养对策，并且在长时间内对创新形式的人才进行了探索和研究，早在1996年，我国水利部门就开启了创新型人才培养计划，通过建立科技教育基金的方式来推动创新型水利人才培养的战略。为了能够在水利行业培养创新型人才，2000年，水利组又作出了实施水利人才培养的重要战略。当前，我国水利部门将培养创新型人才的重点放在了以下几个方面：1、建立水利部重点实验室；2、利用国际人才培养专项经费来进行人才培养；3、设立专项支持青少年科技人才成长；4、坚持引进来走出去战略，通过合作培养的方式来培养创新型的水利人才；5、实施重点人才培养工程；6、采取多种途径选拔高层次人才。通过这些对策能够有效的为我国水利部门培养创新型水利人才，推动我国水利事业的不断向前。
四、不断推进创新型水利人才培养机制
(一)推行“一把手”负责制
创新型人才培养一直以来都是一项复杂的工程，需要在水利部门各个部门的领导下进行，因此水利部门需要推行一把手负责机制，形成党委、人力组织部门、财务部门、管理部门等多个部门广泛参与的良好工作格局。通过一体化的人才培养格局，能够有效的对创新型人才培养进行设计，将人才工作与业务工作同步考虑，统筹安排创新型人才培养机制，反而保证创新型人才方针政策能够得到有效的落实。
(二)完善创新型人才评价和激励机制
在培养创新型人才的过程中，需要建立科学完善的评价和激励机制，人才培养一直以来都是一个系统性的工程，为了激发人才培养的积极性，不断培育出有利于人才事业发展的人才，需要通过激励机制来消除科技创新人才培养过程中的障碍，建立以能力业绩为导向的人才评价标准，创新人才培养的方式，为水利人才创造一个良好的发展环境。通过物质奖励或精神奖励的方式，能够有效的对水利人才进行激励，建立立体化的薪酬制度，深入贯彻选拔任用机制，进一步为创新型人才培养提供良好的环境。
(三)推行职业生涯设计
创新型人才具有着良好的创新意识，因此我国水利部门需要尊重人才的发展导向，为创新型人才，推行职业生涯设计，引导创新型人才实现全面发展，我国需要加快激励水利专业人才工作的配套政策，不断为创新型人才提供相应的政策支撑，为创新型人才营造一个尊重互助，团队协作的良好创造氛围，消除创新型人才在发展过程中出现的不利因素，放手培养创新型人才，不断满足创新型人才自我实现的价值需求。
(四)大力弘扬水利行业精神, 积极培育水利创新文化
水利行业一直以来都是我国发展的基础行业，想要有效的推动水利行业又快又好的发展，就需要大力弘扬水利行业精神，大力倡导创新精神，鼓励创新型人才的培养战略。水利部门需要在部门内部形成鼓励创新的氛围，尊重创新成果的创新文化环境，弘扬奉献精神，为创新型人才营造民主自由的学术环境，这样能够有效地帮助创新型人才发展，在创新事业中发挥出创新型人才的效益，为培养一支规模庞大的创新型水利人才队伍奠定下良好的基础。
五、结语
综上所述，水利行业已经成为了我国当前发展的基础，行业，水利行业能够有效地利用水资源，为了能够有效的推动水利行业的发展，需要在水利行业中培养创新型人才，创新是一个民族进步的灵魂，在竞争日益激烈的当今时代，作为一个国家需要坚定不移的推进创新型人才培养战略，水利建设是我国建设不可分割的一部分，创新型水利人才能够有效地推动水利行业的发展，将水利行业实现改革与创新。本文提出了培养创新型人才的些许对策，针对当前水利工程人才方面存在的隐患所进行的改进，希望能够对水利行业有所帮助和指导。
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作者简介：高洋（1995-07），女，汉族，籍贯：天津市，当前职务：工程师，当前职称：助理工程师，学历：本科，研究方向：人才开发