陈云珍 李桂林
福建省龙岩金叶复烤有限责任公司 福建省龙岩市 364102
摘要：随着我国社会的不断发展，党的十九大报告提出了推动高质量发展的重大战略决策，在面对推动高质量发展的决策面前，我国需要建设符合新时代新思想新理念要求的高质量发展考核评价体系，充分发挥考核评价体系等积极作用，从而能够对我国社会的发展进行相应的落实，全面贯彻新发展理念，将高质量发展落到实处。基于此，本文从高质量发展出发，探究高质量发展前提下考核评价体系的构建对策，从而能够在社会发展过程中落实考核评价体系。
关键词：高质量发展；考核评价体系；构建
前言
考核评价体系能够对各级干部的作为进行相应的评价，对于干部干事的创业具有重要导向作用，甚至有可能会影响到一个地方的社会发展，由此可见考核评价是推动党中央决策落实的重要举措，党的十九大报告指出，我国正在高速发展阶段中良好的运行需要从高速增长阶段转向高质量发展阶段，在这个转变的关键时期需要优化经济结构转换增长动力，从而能够保持经济持续健康的发展。
一、高质量发展概念
当前我国的经济发展已经实现了高速增长，需要从高速增长阶段转向高质量发展阶段，党的十九大报告为新时代下高质量发展指明了方向，同时也提出了一个极为重要的时代课题，2021年，我国正处于两个100年奋斗目标的交汇点时，习近平总书记强调高质量发展内涵和意义。在这一背景下我们要抓住大局，看清经济发展的趋势，从而能够树立正确的经济发展观，在当前时代下，我国不仅要抓速度更要抓质量，更好的推动我国的经济发展。当前我国需要把握整体推进和重点突破的关系，从而系统性的推动高质量发展，在稳中抓住经济工作的总基调，更好的推动经济工作。
二、高质量发展考核评价体系的构建对策
（一）坚持系统思维，建设考核评价体系
想要从高速增长阶段转向高质量发展阶段，不仅需要调整经济发展的模式，更需要创新经济发展的理念和方式，传统的考核评价体系更加注重经济发展的速度和数量，一定程度忽视了经济增长的质量，因此考核评价体系需要注重经济发展的质量，从经济发展的质量出发，坚持系统性思维，注重反映人民美好生活的需求，全面展现质量改革，从而建立推动高质量发展的考核评价体系。
一方面，考核评价体系要体现正确的绩效要求，我国需要将经济发展的绩效作为考核评价体系的重点，在推动经济高速增长方面发挥重要的作用，同时也要避免为经济发展带来的一些不良后果。另一方面，考核评价体系要贯彻新发展理念，考核评价体系需要充分符合党的十九大报告提出的新发展理念，让经济发展进入新常态是今后经济发展的重点。最后，考核评价体系要体现激励和约束作用，不仅是要对党员干部起到鞭策作用，更需要有效的聚焦到人员的担当作为上，通过奖励的方式来更好地推动党员工。
（二）优化指标设置，树立推动高质量发展导向
高质量发展需要有一个适当的考核指标，对发展的情况进行有效的考核，考核评价体系下的指标设置是建设高质量考核评价体系的关键因素，通过基础性的工作，能够对考核评价有较强的指向性和针对性性和针对性，因此在设置考核指标时，需要相应的结合定量指标和定性指标，选择具有代表性的约束性指标，这样的指标能够对经济发展状况进行更为准确的评价。
一方面，考核评价指标需要反映经济优化的情况，高质量发展是习近平同志提出的重要内容，旨在为我国经济发展提供更为高质量的经济循环，因此需要在这个经济体系过程中更好的判断经济结构是否优化，这也是高质量发展的主攻方向。另一方面，经济指标需要反映创新驱动的情况，习近平书记强调创新是未来发展的关键动力，我国需要根据创新策略来设置指标，从而能够强化创新驱动发展的鲜明导向，积极的为未来创造更好的环境。最后，经济指标需要反映群众生活的指标，随着社会的不断发展，我国人民越来越追求高质量的生活，因此经济发展的目的是为了给人们提供更为美好的生活，就需要将人民生活群众的情况纳入为评价经济的指标之中。
（三）创新考核方式，着力在考准工作上下功夫
高质量的考核方式也是影响评价体系的关键性因素，因此部门需要对考核工作进行准确的评估，评估检验需要确保权威性和公信力，要在改进推动高质量发展的情况下对考核评价进行更好的评估。
一方面，要实行分级分类考核，各地经济社会需要根据工作职能的不同来衡量考核的情况，从而能够更为科学合理地对我国的经济发展状况进行考核，对经济发达的地区要重点改善民生，经济落后的地区则要考核脱贫攻坚的情况，另一方面，要增强考核工作的思想，习近平总书记指出要建立日常考核、分类考核等情况，高质量发展考核评价方式要灵活多样，从而能够对经济发展的情况进行更为准确的考核。最后我国需要扩大考核评价的主体，考核评价一个单位的工作关键，在于客观全面的反映该单位的经济发展状况，这个时候可以引进第三方评价机制来体现考核结果的公正性，最后还需要充分运用信息化手段，扩大考核评价的渠道，增加考核评价工作的透明度。
（四）强化结果运用，引导和激励干部担当和作为
一方面要把考核评价和奖励机制结合起来，在面对一些工作情况良好的干部时，可以适当的给予相应的奖励，从而推动高质量发展的状况，改善生态环境质量。但是在面对一些高质量发展工作不重视、工作不到位的情况时，则需要通过约束的机制加大责任追究力度，充分的发挥高质量考核的引领作用，从而能够有效的提升考核体系的积极作用。另一方面是要将考核评价与干部任用结合起来，将高质量发展考核评价作为加强经济建设的关键依据，从而能够对推动高质量发展的优秀干部给予相应的任用和提拔。最后需要将考核评价与干部管理结合起来，在面对一些工作并不认真的干部人员，是需要适当地进行相应的批评教育和管理，对这些干部人员进行管理，有针对性地加强干部教育培养，努力在推动高质量发展上有更新。
三、结语
综上所述，高质量发展是未来社会发展的一个关键性要素，建设高质量发展考核评价体系也是一项非常重要的工程，我国需要在理念、方法等方面进行不断的创新，从而按照党中央的要求进行相应的部署，有效的解决新时代下所出现的各种问题，加快形成高质量发展的指标体系，为未来高质量发展提供相应的环境
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作者简介：陈云珍（1982-11-30），女，汉族，籍贯：福建省龙岩市永定区，当前职务：科员，当前职称：经济师，学历：本科，研究方向：项目管理、精益管理、经济运行分析