袁丽
中原油田文卫采油厂采油管理二区 山东 聊城 252429
摘要：基层党支部书记是基层党建工作的中坚力量，面对新时代石油石化企业党建工作新要求，肩上担负着巨大任务，要增强新时代党建工作的责任感和使命感，熟悉掌握基层党建工作的基本程序和要求，切实发挥好党支部书记在企业生产经营中各种角色，不断加强党建阵地建设，引导广大党员和员工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定他们的理想信念，调动干部员工的工作积极性，形成党员干部始终走在前、干在前的良好风气。
关键词：基层党建；党支部书记
党的十九大报告对基层党建提出重要要求，企业党组织以提升党的组织力为重点，通过强化基层党组织的引领力、凝聚力、统筹力、战斗力，进一步强化基层党组织的服务能力。在现实中一些党支部班子成员或支部的普通党员理想信念动摇，有的党支部思想政治工作淡化了，发挥党的政治优势弱化了，不会不愿做群众工作，不敢教育群众、引导群众，越来越远离群众。还有的党支部在贯彻执行党的路线方针政策上不坚决、不到位。有的党支部管理放松了，对党员干部的日常管理失之于宽。有的党支部工作方法陈旧，毫无创新意识。面对这些繁杂而具体的工作，决定着基层党支部书记扮演着重要角色。
采油区五个党支部书记在党总支的带领下不断与时俱进，掌握正确的舆论导向，坚持正确的政治方向，履行引领群众、服务群众的基本职责，将员工的思想认识统一到实现企业科学发展，健康发展，高质量发展的目标上来，为企业实现高质量发展提供保障。
一、以点带面，不断提升基层组织建设工作水平。
党支部书记是凝聚基层班子的核心，工作包括了党的思想建设和组织建设，凝聚人心工程、党风廉政建设等工作。由于工作性质和地位的特殊性，要求支部书记必须正确处理和协调好与上级党组织之间、与一线员工之间、各班站之间的关系，团结全体员工同心同德，同心协力，同甘共苦，最大限度地调动员工生产积极性和创造性，发挥党建工作的整体效益。
为此，在实践中，采油区党支部书记们思想上实现了四个转变：一是从过去的讲大道理转变到了一人一事上来，二是从过去墨守成规转变到灵活多样上来；三是从过去单凭老经验办事转变到实际科学化管理上来；四是从被动服务转变到主动服务上来。工作上做到了两个坚持：一是坚持贯彻落实上级方针政策不动摇，让员工及时了解形势，思想上与时俱进。今年以来紧贴油田和全厂发展实际，以“明提比争”为主线，开展形势任务宣讲进班组、进岗位、进现场13场次，举办专题讨论8场次，采取“你点我讲”的新形式开展“精准宣讲”，实现形式任务按需求精准传达、精准讲解。二是坚持理论结合实际，在开展思想政治工作和生产经营发展过程中，不能光讲大道理，思想政治工作要让员工看得见、摸得着。我们针对工作特点，探索思想政治工作的新思路，创造新经验，组织“战疫情、保安全、提效能百日攻坚创效，我们怎么干 ”“应对低油价，我们怎么办？”全员大讨论，凝聚疫情防控和生产经营“双战双胜”强大合力。
二、以严导行，注重强化党员干部队伍建设。
党的十九大作出了我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段的重大判断。作为油气生产单位最基层的党组织来说，如何围绕企业改革发展的新形势、新目标、新任务，创造性抓好基层党建工作的贯彻落实，让高质量成为新时代党建工作发展的最鲜明特征就显得尤为重要。特别是随着企业发展方式、组织形式、用工制度、经营机制、利益分配等方面发生变革，必然会触动个别员工的切身利益。这就要求我们在新时代高质量发展与队伍和谐稳定相促互融上下功夫、出实招，确保其相融互促、相辅相成、同步提升。
采油区基层党支部主动适应新形势，新变化，积极探索思想政治教育有效方式，确保基层党建与中心工作同频共振，在党员干部素质管理上，党支部书记倡导镜面管理法，取得较好的成效，去年我区个别党员无视组织纪律规矩，参赌涉赌违纪违法行为受到处分以后，党支部不再是只针对出现的问题予以考核，而是把这个问题当作一面镜子，并组织员工进行“如何正确安排休息时间”大讨论，让员工自己思考发言，起到警醒和教育的作用。支部书记也进行认真反思。认识自己工作上的漏洞，制定了基层党建工作提升措施6项，共同提高工作水平，为全员的思想教育和管理提供保障。
开展“双示范”创建，推进基层党支部党员活动室改造升级，把原来的会议室按照“完善功能，一室多用”的原则，真正建成党员政治学习的中心、思想教育的阵地、传授知识的课堂、宣传单位党建文化的窗口，增强党员的认同感和归属感，充分发挥党员先锋模范作用，为油区可持续发展作出积极贡献。
把党课形式由照本宣科改变成员工易于入脑入心的小视频播放和故事宣讲形式，加强思想引领，凝聚队伍士气，用活动添活力，用活力促动力，用动力提效益。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，弘扬石油精神，观看影片《铁人》和劳模事迹宣讲，使石油精神和石化传统内化于心，外化于行，转变为员工“我为祖国献石油”的自觉行动。举办“学习陈俊武、岗位立新功”故事会、“红色诗歌”诵读会、“2019·永远的初心”典型宣讲会，同时挖掘身边优秀工作人员的事迹，对党员和每名员工进行贴近教育，激发了党员骨干积极应对严峻形势、攻坚克难，发挥先锋，形成全员积极合建，促上产、战酷暑、斗风雨的奋战形式。
三、以人为本，始终做到心系群众服务人民。
做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，无论从事哪个行业，都将失去起码的条件，作为基层党支部书记，要想和员工打成一片，就必须付出真心，得到员工的信任，时刻当好员工的朋友和亲人角色，从而当员工遇上困难和一些不顺心的事时，才会向其进行倾诉。在倾诉过程中，支部书记就可以抓住关键和要害插上几句以进行正确的引导和关心、帮助，一句关爱的话、一句体贴的语言、一件关心的事，都能改变一个人的思想或一个人的行动，甚至能改变一个人的一生。同时，支部书记还要将组织对员工的关爱落到行动上，实施好情感工程。
党支部书记们在实践中就把握了这一点，使党支部工作更加主动。由书记牵头成立党员志愿服务队。由支部书记及多名党员参加，以践行社会主义核心价值观为根本，以组织引导，志愿参加、无偿服务、志在奉献为基本原则，积极开展群众所需所求的志愿服务。我区离岗休养职工（离婚单身、因糖尿病眼睛几乎失明无人看护），家中脏乱不堪，志愿者们每月到其家中打扫卫生、清洗衣物，并与他在江汉油田的母亲取得联系，向他家人通报他的情况，让他感受到组织的温暖。党员志愿服务队共服务员工600余次，帮助困难职工家庭13个，受到一致好评，为我区员工解决后顾之忧，更能将激情热情投入到生产工作中做出更多贡献。
疫情防控中，很多居家隔离、岗上值班的职工不能正常上下班，加上疫情造成的心理恐慌，很多职工情绪不稳定，书记们亲自当起了心理咨询师，通过EAP团队推送心理帮扶知识1197条，累计接听热线42个，主动沟通43人次，解决实际问题24个，这些措施让员工切实感受到组织的关怀，员工满意率达到100%，另外，在员工生日、节日加班、伤病慰问、晋升激励等涉及员工切身利益等方面，支部书记也会将组织的关心、关爱送到他们身边，从而在基层班组中营造出员工努力工作的和谐稳定氛围。
总之，要当好一名企业基层党支部书记，在扮演好自己角色的同时，还要讲学习，不断提高自己的学识素养，做政治上的“明白人”；围绕中心工作抓党建，做企业发展的领路人；结合企业的实际情况做深入细致的思想政治工作，当好员工的“知心人”。只有这样才能得到员工的真心拥护和支持，成为一名合格的基层党支部书记。