艾远彬
四川 成都 四川省酒业集团有限责任公司 610000
摘 要：立足国有企业实际，把党建带工建工作同生产经营管理、解决职工实际问题相结合，是在新形势下做好国有企业党建带工建工作的重要内容。本文通过厘清国有企业党建带工建工作的基本内涵，分析做好国有企业党建带工建工作的现实差距及基本原则，提出了6点路径参考。
关键词：国有企业 党建带工建 思考
从中国共产党成立开始，我们党就一直非常重视工会工作及工人运动的开展。特别对于国有企业来讲，同企业实际生产经营情况相结合，把这项工作融入企业高质量党建工作的日常规范、企业管理、队伍建设等各项工作中去，加强党建引领，不断改进工会工作方式方法，进一步增强工会组织的政治性、先进性、群众性，具有重要的现实意义。
一、国有企业党建带工建工作的基本内涵
国有企业党建带工建，就是在建设中国特色社会主义现代企业制度的进程中，遵循国有企业发展规律，通过企业内部各项制度的建立完善，厘清完善各项体制机制，把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到带领广大职工群众建功立业各项工作中去，从而形成有利于发挥党组织先进性、促进企业形成科学可持续发展及职工共同成长的良好局面。
二、做好国有企业党建带工建工作的现实差距
从高标准的要求来看，国有企业党建带工建工作还存在一定的现实差距。首先是面临新的挑战变化问题。当前，我国职工队伍在规模上不断扩大、在结构上不断变化、在整体素质上不断提升，同时广大职工对劳动、安全、权益、精神、文化等方面的需求及理解也有新的期待和变化。能否根据新的形势要求，进一步夯实党在企业的基层基础，是亟待解决的问题。
其次是认识程度不同的问题。各级对党建带工建工作同生产经营管理各方面高度融合的认识还不够到位，而且随着数字经济发展和产业变革的加速推进，企业组织形式及管理模式也在急速调整之中。在各项工作任务繁忙的时候企业往往容易忽略工会工作，有时甚至认为做好经营管理提高企业经济效益就行了，在一定程度上没能很好地调动和发挥工会组织的作用。
再次是制度建立完善的问题。在企业管理中对“刚性”的一面要求更多，企业管理考核中大多都实行了目标及绩效管理，在检查考核中往往更多地要求职工“应该做什么”、“必须做到什么”、“做不到的考核是什么”，但对于职工队伍的引领及党建带工建思考以及落实不够深入、不够具体，还存在只停留在文件上报告中的情况。
三、做好国有企业党建带工建工作的基本原则
一是坚持党的政治领导的原则。在我国发展新的历史方位下，要实现党的十九大描绘的宏伟蓝图，就必须带领广大职工群众深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实加强党对工会组织的政治领导，推动党的思想进基层、进班组、进车间、进项目，真正实现把党的理论和路线方针政策落实到工作的方方面面、整个过程。
二是坚持结合企业实际开展工作的原则。新形势下，企业改革发展无论从主辅产业布局、制度体系建设、职工素质提升、队伍结构优化，还是在企业文化建设、关心关爱职工等方面，都对我们提出了新要求。
工会组织就要更加积极地配合好行政全力做好企业改革及生产经营各项工作，切实把握职工群众在思想动态、精神需求等方面的新情况，着力在职工“舒心工作、幸福生活”上做实事、办好事、解难事，让职工群众深切体会到党组织的关怀和工会组织的温暖。
三是坚持服务群众改革创新的原则。就是各级工会组织要始终牢记群众宗旨，强化服务意识，实心实意服务职工群众。要促进企业职工的思想观念转变，尽可能地调动工会组织的资源和力量，创造性地开展各项工作，进一步提高工会组织的影响力及感召力，让职工群众的幸福感更加充实、更可持续。
四、做好国有企业党建带工建工作的路径思考
结合国有企业实际，不妨从以下6个方面去着力。
一是着力促进生产经营发展。新的发展阶段，国有企业在夯实原有各板块业务的同时必然会想方设法寻求、挖掘新的经济增长点，这就要求我们必须加快流程创新、服务创新、市场创新。结合企业发展战略，依靠广大职工在各自岗位上的创造性劳动，通过开展合理化建议、技术攻关及技术改进、技术协作等活动，达到提高企业生产作业效率、促进企业技术及管理服务的创新。
二是着力带领职工建功立业。党组织要结合企业发展重点领域，实施“党建带工建示范项目（班组）”创建活动，深化劳动竞赛内容，搞好重点培育，努力打造精品成果。工会组织要创新形式方法、突出内容实效，采取主题演讲、知识竞赛、征文比赛等有特色、接地气的方式，很好地调动和激发广大职工的参与积极性，让立足岗位建功立业的态势蓬勃发展。
三是着力提升人力资源潜质。以提升企业职工队伍整体素质、塑造复合型人才为目标，形成“党组织重视支持、工会组织安排落实、职工全体参与”的格局，通过集中培训、专题学习和竞赛答题相结合的方式，激励职工不断成长成才。深化“劳模示范岗”、“劳模创新工作室”、“工人先锋号”、“先进班组”创建活动，开展职工大讲堂、班组成本控制赛等活动。要持续大力推行“导师带徒”制度，开展“好师傅”“好徒弟”评比活动，挖掘培养青年人才。一方面要完善考核激励机制，建立思想政治成果考核，把思想政治内容纳入绩效考评、岗位聘任、职务晋升等环节，同时注重考核结果的运用。另一方面可结合企业实际，建立党群共建素质提升小组，实现共建小组中的党员带动群众成长进步。
四是着力培育企业精神。要将党的主张及政策细化为职工日常的行为准则，并将这些准则纳入职工的管理体系之中，讲求长期的坚持和长期的习染，塑造国有企业职工精神家园的“红色基因”。注重运用网络媒体这个新兴阵地，传播正能量。在日常工作开展中更要着力构建匠心文化。带领各级工会组织广泛开展各层次各工种职业技能大赛，推出一批技术标兵、技术能手、岗位带头人，通过示范引领、正面宣传，建设一支技艺高超的匠人队伍。
五是着力丰富文化生活。多搭建展示职工才干的平台，树立“大服务”理念，从管理为主转向服务为主，不断丰富和创新活动内涵及形式，通过党建带动，适时组织职工喜闻乐见、健康向上的群众性文体活动。如兴趣小组建设、职工书画摄影比赛、微视频微电影大赛、职工运动会、职工文化活动周、各类协会社团等活动，营造良好的文化氛围。
六是着力帮助解决实际问题。要充分发挥党员示范岗的作用，影响和带动身边的职工群众。针对基层单位点多线长的情况，可分类逐步规划，适当将资源向基层倾斜，重点是改善一线职工的生产生活条件，创造快乐的工作环境。形成“大关爱”机制，实施职工帮扶计划，相关部门和人员要及时跟进，能解释的多解释疏导，做到“润物细无声”，实现在服务帮扶职工中更好地维护职工群众的权益。
【参考文献】：
[1] 左宇龙.国有企业党建带工建的探索与思考[J].党建与研究, 2018(6)；
[2] 孙静.新形势下党建带工建的实践与探索[J].青年与社会，2019（6）。