姚连平
开滦股份范各庄矿业分公司，河北 唐山 063100
摘要：国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的现实要求，是国有企业管理的重要组成部分，基层党建是国有企业的力量源泉和精神支柱。随着经济全球化的逐步形成、信息网络的建立和改革开放的深入，人们的个性化和独立性特征日益明显，思想日趋多样化，特别是在市场化的经济体制改革中，国有企业出现了新情况、新矛盾和新问题。与此同时，它们给国有企业带来了新的机遇，也给国有企业的党建带来了新的挑战。
关键词：国有企业；党建工作；探索；思考
1 改进和创新国有企业党建工作的现实意义
改进和创新国有企业党建工作能体现党组织的政治核心地位。随着我国国有企业改革的逐步推进，国有企业越来越强，越来越好。在这样的背景下，国有企业必须面对改革的浪潮，不断优化自身的经营模式，不断完善企业的内部制度。同时，企业还应及时改进和创新党建工作，改变原有的工作方式，提高党组织的政治地位，使其能够有效发挥企业思想指导作用，体现党组织的政治核心地位，以提高企业经济效益为指导，最终实现党的建设工作的高效。
探索和创新国有企业党建工作，促进思想政治经济建设同步发展。党的建设工作的有效开展，可以为企业创造效益，为企业思想提供指导，有利于企业获得更高的经济效益。另外，党建工作本质上是思想工作，这自然有利于企业员工的思想建设。在国有企业中，思想政治建设和经济建设难以统一发展。从本质上讲，它是理论与实践的统一发展，但对企业而言，它代表着硬实力与软实力的统一发展。因此，企业的思想政治建设和经济建设都是不可或缺的。企业必须找到实现二者统一的有效途径，而党建工作正是由于其独特的工作性质，在这方面有着显著的效果。因此，国有企业党建改革创新势在必行。
2 国有企业党建工作存在的问题
2.1 党建工作队伍较为薄弱
就目前而言，多数国有企业在党建工作人员配备方面确实有一定进步，但基层党建工作人员依然普遍存在兼职化现象。同时，国有企业的部分领导由于受惯性思维影响，造成重企业生产经营轻党建工作的情况十分常见。譬如，诸多国有企业党组织书记通常都是身兼数职，所负责的事务多且杂，难以投入足够的时间与精力开展党建工作。
2.2 传统党建管理方法难以适应员工队伍多样性
随着社会转型时期的到来，面对国有企业员工的利益多元化，企业的制度规范化，员工流动灵活化的情况。国有企业党建工作者发现传统的党的建设体制和领导方式难以在职工动员激励机制中发挥有效作用。党的身份认同的弱化，在一定程度上导致了对党的权力基础的剥削。具体表现为，国有企业党组织活动的效果不好，滞后于党的建设。党组织参与决策、保障监督职能的工作还没有很好地开展，党组织的活动没有效果，思想没有先进性，党组织的号召力很弱，党务工作与党的发展不相适应。工人合法权益未得到有效维护；党员作用“缺失”、流动性高、党员先进性不突出。服务意识淡薄，服务理念弱化。
2.3 党建形式欠缺创新
面对新时期环境，很多国企仍旧沿用着传统的党建工作思路，其党建形式、党建内容、党建方法缺少实质性内容，更多的是形式性、空洞性内容。也就是说很多新时期国企党建近乎为换汤不换药的形式。而这种党建思路与工作作风显然是无法为国企的发展、可持续道路提供任何帮助。如今，在多元文化的冲击下，尤其是多元思想的冲击下，人们的生活发生了巨大变化。这些变化影响了传统党建模式，带给传统党建比较明显的冲击。例如单调形式的党建活动，例如研讨会实际上无法切实调动工作人员工作态度、工作积极性，研讨会带来的负面效果远超表面效果。研讨会导致很多企业员工的党建工作参与积极性变得越来越低，甚至有部分情绪偏激的员工对与党建产生了非常突出的厌烦、抵触情绪。
该现象显然对企业可持续发展、长足发展是非常不利的问题。
3 创新国有企业党建工作的措施
3.1 创新领导制度，加强领导班子建设
为了更好的开展国有企业党建创新工作，国有企业首先应该要创新领导班子，落实领导班子建设，领导班子是国有企业的首脑，也是旗帜。第一要加强企业领导对党委党纪的学习，提高思想认识，通过学习加强对企业党建工作的深刻认识，不断提高企业领导的知识水平和理论修养。第二要对企业领导班子进行决策程序的规范化，国有企业的发展战略和日常事故的处理都需要领导班子进行决策，任何决策上的失误都有可能引发企业的重大事故，因此企业的领导班子最好进行集体决策，发挥出团队的重要性，增强决策的科学化规划化。第三要完善民主评测制度和绩效考核制度，通过这两项制度来加强国有企业的廉政建设，促使企业领导严于律己，坚持廉洁自律、坚持决策精明、坚持收入分配透明以及坚持为人处世光明等等。
3.2 创新党建工作的机制
党建工作机制的创新可以从以下几个方面入手：一是注重培养专职政治干部，具有较强的工作能力，同时注意把党建知识融入到自己的企业文化中，使党性原则，政策和理念可以体现在企业文化中。二是推进党员两个责任制。这一制度的实施，可以使每一个岗位党员都了解其他领域党员的工作，方便党员之间的相互监督，自然提高党的建设水平。第三，建立党员内部控制和监督机制，能够更加有效地发挥作用，对提高党的建设的透明度和参与度发挥重要作用。
3.3 实现党建工作形式的多样化
首先，国有企业应该丰富党建活动形式，如不定期组织员工开展志愿服务活动、下乡扶贫活动等，也可以集思广益，尽可能选择员工喜闻乐见的方式开展党建活动，切实让员工通过活动增强责任感与自豪感，强化思想政治意识。其次，国有企业应该丰富党建学习内容，如具有代表性的热点话题、影视剧、社会时事等，都可以作为栩栩如生的、有趣的学习内容。最后，国有企业应该丰富学习方式，积极借助各种信息技术开展党建学习，如利用企业微信公众号、企业微信群、企业内部网、企业抖音账号等多种平台，随时随地开展党建学习。
3.4 精细管理，提升国企党建工作水平
精细化管理理念可以广泛应用于国有企业党建实践中，首先要明确规定党员领导干部和党员工作人员每月学习的次数和时间要求，规定月初学习内容，考核月底学习记录，并将学习成绩与绩效挂钩。组织生活的精细化建设是企业基层党建的重要基础。其次要抓好国有企业党建硬件升级，制定企业党组织新生活的具体办法和规则，使企业党组织生活制度化、规范化。切实改善党员代表大会出勤率低、会议内容非正式化等问题。让党务精细化指导成为企业基层党建的法宝，杜绝国有企业的党员干部担任多个职务，一人一则精细分工。最后要把重点工作细化为企业基层党建的价值追求和普遍认识。一定要对企业中的各个部门基层党支部进行分析了解，认识它主要的任务、责任和任职标准，制定出一套详细的工作指导手册，依据职务的信息来制定其评价指标和评价方法。调动党员的积极性，调动党员的自我管理意识，逐步形成服务型企业。
4 结语
党建工作关系到党组织政治核心地位的稳固和国有企业的发展前景。在社会经济高速发展的背景下，国有企业的经济体制也应该随着时代不断变革，但有不少国有企业只注重经济体制的创新而忽略了党建工作的开展，党建工作的创新和改革可以为国有企业指明发展的方向以及提供源源不断的动力。国有企业只有抓住党建工作的重要性才能促使此项工作的改进和创新，充分发挥党组织的作用，以此来凝聚员工的向心力和团结精神，提高国有企业的市场竞争力，保持国有企业的根本性质和发展平稳性。
参考文献：
[1]陈丽妃.创新和改进企业党建工作的探索与思考研究[J].现代国企研究,2018(24).
[2]姚超博.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].办公室业务,2017(15):10.