潘相洁
山东恒邦冶炼股份有限公司 山东省烟台市牟平区 264100
摘要：思想政治工作属于所有经济工作的生命线，随着社会经济体制改革的不断深化与创新，给国有企业思想政治工作提出了更高的要求和标准，在新形势下，国有企业要想稳固发展，就要充分认识到目前所面临的一些问题，找到突破口，找到有效的实施对策和管理方案，善于学会用新思想解决新问题，用新理念迎接新挑战，用积极向上的创新精神开拓新局面，能够有效促使企业长远、健康的发展。本文针对提高国有基层企业思想政治工作有效性的探索与实践进行深入性的分析与探究。
关键词：国有企业；基层；思想政治；有效性；探索；实践
在社会经济迅速发展的形态下，多数国有企业都发生了巨大的变化，无论是在发展的规模上，还是在服务的需求上、经营的策略上都对企业内部的管理和发展造成了严重的影响，国有基层企业的思想观念也变得更加复杂，情绪化，致使员工思想政治观念面临着巨大的调整。员工是推动国有企业的发展，提升自身竞争力的主要核心，所以员工的思想观念和职业素养非常关键，对完善国有基层企业思想政治工作具有重要意义。
一、在国有基层企业提高思想政治工作有效性的实践探索
（一）发挥领导干部带头精神的激励作用
对思想政治工作而言，领导干部带头干事是最有效的方式。在国有企业基层工作中仍然存在较多的问题，以这些问题为基础，组织企业领导在基层工作中驻点，领导干部以自身实际的行动带领员工进行提高，带动员工将思想投入到中心工作之中，将主要精力放在问题解决上。第一，在基层驻点机制中需要以自身为榜样进行带头作用，工作组成成员再进行能力提升，提高党建工作质量，改善员工精神面貌，降低不安全事件的发生几率。领导干部要带头与员工进行谈心交流与谈话交流，对员工的思想动态和实际工作与生活进行一定的了解；带头参与到岗位值班中；带头实行上级工作会议的精神宣讲；带头组织进行企业重要制度的学习工作；带头进行抢维修、设备改造等相关工作；带头完成重点且较难工作；带头落实上级领导所传达的各项任务与要求等。针对领导干部基层驻点的思路、目的和解决方式进行详细的划分，并且需要对其整体流程加强监督。避免领导干部出现负面情绪带头与消极带头等不良表现。对于干部考核而言，可以将领导干部在基层驻点的带头作用的实际情况列入考核指标制度中，有效落实，推进国有企业的发展[1]。
（二）发挥困难救助，帮出温暖
思想政治工作与实际问题的解决进行相互结合，发挥组织关怀的作用，有效提升思想政治工作的有效性。掌握员工的实际情况、自身困难与基本需求，从各方面中体现出人文关怀。
针对所建立的困难人员档案进行定期更新，并且对于紧急困难与因病所困的员工加强关怀，需要对此类员工进行及时走访并且对其问候，积极的替员工考虑，想办法来帮助员工解决一些组织可帮助范围内的困难。尽量能够让员工的生活越过贫困线。在对员工进行走访后，了解并关注员工的实际生活情况等方面的问题，创设志愿服务小组，并且设立工会会员风险日，对员工提供有针对性的服务与帮助，解决困难员工的问题，让员工能够感受到企业是家的温暖。
二、国有基层企业思想政治工作有效性的完善对策
（一）丰富思想政治教育内容
对于国有企业的员工队伍来说，要积极开展思想政治教育，即使加强员工队伍的思想政治教育可以对国有企业自身的发展有着间接性影响，但是它对国有企业潜在影响力仍然非常大。如果国有企业基层内部整体员工的思想政治素质较低，就会存在较为严重的拜金主义和个人主义，会危害国有企业的利益，所以，国有企业在追求经济利益发展的同时，也不能忽视员工队伍思想政治教育的重要性。国有企业要通过多种途径加强对员工队伍的思想政治工作的建设，定期的开展多种多样的思想政治教育宣传活动。从理念上要培养员工具有高度的职业风险意识，培养员工爱岗、敬业、严谨的工作态度，积极鼓励员工更好的立足于国有企业自身的工作中，可以在工作中凸显自己的才能，以卓越的成绩来提升国有企业的发展，实现自己的价值。鼓励国有企业员工在工作中也要不断提高自身的专业技能和水平，对新的发展趋势和内容进行了解和学习，从而为提高自身职业的发展奠定良好的基础[2]。从思想上也要对员工进行正确的引导和教育，在思想政治工作开展的过程中，国有企业要深入基层，对员工内心真实的想法进行及时的了解，通过采用有效的方法与员工进行沟通和交流，为员工自身发展和职业规划提供有力的依据，以此来不断推动思想政治工作的开展，提高国有企业员工自身的职业素养和思想道德水平，增强员工法律意识，同时也可以保障国有企业合规合法经营。
（二）实现思想政治工作与企业文化的融合
国有企业思想政治工作的开展与企业文化建设之间要进行有效的融合，需要体现在多个方面：不同领域的融合、功能上的融合、结构层次上的融合等。不同领域上的融合主要是指在国有企业经营的过程中，需要将思想政治教育、企业文化构建、日常业务都进行充分的融合。通过借助不同的活动领域，需要将思想道德教育中的内容更加具体化，可以将无形的优秀的东西逐渐渗透在企业经营中和企业文化中。
（三）提升员工参与思想政治工作主动性
根据每个员工各自的特点，将组织教育自我教育进行有效的结合。通过对国有企业员工的实际情况进行分析可知，在教育工作中需要将思想政治工作放在首要位置上，充分发挥国有企业员工的主观能动性，调动员工对工作的积极性和主动性。简单来讲，就是在开展任何一项工作时都需要突出员工自我教育的核心力量，可以使员工积极主动的参与到思想政治工作中，全面推动该工作的建设与发展。在实际工作过程中，积极开展思想政治工作也是提升国有企业员工自我教育能力的主要途径，唯有提高员工解决问题的能力，才可以遇事沉着冷、不慌张，提高工作水平，减少矛盾，从而推动国有企业的发展与建设，实现员工的自身价值，这正是加强教育的核心和目标。
结束语：
综上所述，思想政治教育工作不仅仅是党的一项重要工作，同样也属于国有基层企业各项工作开展过程中主要的推动力量，因此要增加国有基层企业思想政治工作有效性的实践探索。
参考文献：
[1] 李端蕊.国有企业基层思想政治工作提升实效性思考[J]. 办公室业务,2021(6):28-29.
[2] 许彩云.国有企业基层思想政治工作的方式方法[J]. 经营者,2020,34(3):282-283.