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摘要：近几年内，我国工会活力的增长已经成为一个重要的议论话题之一。若想有效的提升我国工会的影响力，就必须要提升基层的工会活力，其作为一个非常重要的部分之一，需要我们提起重视程度。新时代的发展，要求工会组織要加强自身的建设，从而推动企业的发展。基于此，本文指出工会组织建设在新时期的重要性，并指出当前企业工会组织建设出现的问题，进而提出加强工会组建设的对策，以期能够促进企业的发展。
关键词：企业；工会组织；建设
引言：目前，经济格局也发生了极大的变化，市场竞争地不断提升，对企业的改革提出了更高的要求，企业内部的多种结构也在进行着很大的改变，这些变化和发展给企业的工会工作带来了新的挑战与难题。面对市场形势的变化，企业要实现持续发展目标，必须要找到现在企业工会组织建设中存在的问题，并结合时代发展需求对企业工会组织建设模式进行改革创新，探索符合新时期企业发展需求的建设新途径吗，促进企业的持续健康发展。
1.新时期企业工会组织建设的重要性
作为一个由党领导的一个群众性组织，工会组织是在工人阶级中作为广大劳动者权益的代表群体。自从二十世纪七八十年代到现在，我国企业工会在逐渐的完善，随着现代化建设的逐渐完善，其也受到更大的挑战，所以只有牢记组织维权的工作原则，才能够真正的组织好引导以及服务好我们的工作人员。自从18大以来，我国党中央就已经建立一个全新的领导团队，会议中提出了要全力以赴的实现中国梦，这样就大大的为工会的发展以及建设铺设了一条广阔的道路。
2.企业工会组织建设出现的问题
自从二十世纪七八十年代以来，我们一直在进行经济的转型从过去的计划经济到了今天的社会主义经济，在这重大变革的时期内收到最大影响的是企业单位中的工作人员。对他们的影响非常的深远，这部分人群真正的从过去的国家工作者，到了今天的企业工作者，这个身份的变化意味着劳动关系也在发生变化。所以，这个时期内作为职工权益的代表者，工会的重要性被不断的扩大。通过调查可知，我国企业工会在进行改革的期间还有企业工会组建的体制还有机制同企业的发展并不能够很好的适应在一起的现象。除此之外，党的要求以及我们工人的希望不能够和维权的方式很好的结合在一起等等一系列的问题出现在我们的眼前。
2.1工会依法组建难
我国各个阶层的党委以及工会都非常的重视工会的建设问题，并且还会采取一系列的方式来进行推动，到目前为止已经建立成了一个很好的模式。但是目前党的要求以及工会的任务还是有很大的进步空间。工会的作用还是不能被很充分的发挥出来。
2.2工会工作方式创新不足
工会干部队伍是工会组织建设的推动力，因此工会干部队伍的素质直接影响工会组织建设的良好与否。目前由于很多企业不重视工会组织，所以工会组织中很多干部都是兼职，大多数的工会干部年龄比较大、文化素养不高、能力不强，与新时期要求的工会干部相差甚远。更为严重的是现有的工会企业组织很少有年轻^参加，导致工会组织的血液得不到及时的更新，很多工会出现了青黄不接的现象。
2.3工会依法维权难
我们都知道，我国目前的劳动关系还是比较平稳的，劳动关系近几年随着科技的高速发展，越来越朝着新形势出发。当然，其背后就会带来一系列的问题比如劳务关系紧张等等。首先，我们的工人大力要去工会进行维权，此外形式上面的发展一直在我国企业工会的转型中。劳务关系的转变依旧没有任何的生机。大部分的工人都会严重的受到不公正的待遇，一旦出现不公平的事情他们不会去找工会，绝大多数都会去找工友会以及同乡群众去咨询等等。造成这样的现象，就是因为我们工会没有发挥出真正的作用。
2.4工会活动方式陈旧
近几年，我国企业工会的工作方式依旧有着很明显的行政导向。大部分的企业还有工会都是一个企业中的小机构，都是全力服务于领导，对于下面的工人们关心非常的少。所谓的行政导向就是根据上级的任务进行工作，工会中的活动基本上涉及不到底层的工作人员们。
3.新时期加强企业工会组织建设的新途径
3.1提高对工会组织建设的认识
工会工作是新时期优化企业内部管理效果、提升员工凝聚力的重要工作，能够对企业业务活动的开展效果优化产生积极影响。因此，企业需要给予工会组织建设更高的重视，在认识到工会组织建设之于新时期企业持续发展、提高企业综合竞争力等方面的重要作用，在此基础上，巩固和提升工会组织在企业管理中的地位，将其与党建工作、企业文化建设等工作相结合，通过优化企业工会组织建设效果深化企业改革，结合国家政策引导解决工会组织建设中的问题，为工会组织建设提供大力支持。
3.2建立完善的工作制度
在新时期的工会组织建设中，必须要有完善的制度作为约束。所以，要改善目前工会组织建设中遇到的问题，应重视对工会组织工作制度的完善，发挥出制度的约束和监督作用，真正发挥出工会组织在保障职工权益、促进企业健康发展等方面的积极作用。在制度的建立上，要以企业的实际情况为基础，结合国家相关政策规定，针对工会组织在新时期的问题及职责优化进行针对性地建立和完善。确保制度建立既能对企业的工会组织的工作起到约束和监督作用，同时又能保障企业中所有职工的权益[2]。此外，应重视评价机制的建立与完善，为企业基层员工对工会组织的建设建言献策，同时对当前工会组织建设及其工作存在的问题加以说明，以此为基础开展工会组织建设，进一步提高企业工会组织建设的有效性。
3.3加大投入力度，重视工会组织中的干部队伍建设
企业工会组织建设的目的不仅在于服务员工，更在于通过提高员工满意度进一步推动企业的经济发展，进而实现新时期企业的持续发展目标。这一系列目的地实现，必须依靠专业性足够、经验及能力足够的管理人员组织与引导工会开展工作。因此，企业必须加大投入，通过多种方式优化和完善工会组织的干部队伍，通过建设一支综合能力高的干部队伍，管理和引导工会组织建设的有效开展。在干部队伍地建设上，首先需要重視内部培训，通过开展技能培训、知识讲座等培训活动提高现有工会干部的管理能力与指导能力，提高工会干部的整体素质;其次，应加大外聘力度，积极引进招聘经验更足、能力更强的干部人才[3]，进一步优化干部队伍建设水平。
3.4完善“组织起来”的工作机制
作为工会工作任务中最为重要的一个部分，对企业工会的组建以及新成员的接纳任务是一系列目标的起点。企业若想真正的提升工会的灵活性，那么就需要不断的对企业职工的关怀。我们的工作方式以及管理方式一定要有变化。在科学规范的道路上行走才能够越走越远。为发展成企业依靠员工信赖的工会组织的伟大目标而不懈奋斗。
3.5加大工会工作宣传力度
努力优化工会工作的外部环境。在广泛宣传劳模精神和工人阶级伟大品格的同时，注意在广大群众经常接触的媒体上大力宣传工会组织和工会工作，增强工会在职工和社会中的知晓率、知名度、认可度。企业工会要主动争取党、政和其他部门以及社会各界的支持，不断加强工作联动、资源共享，整合各种有利于工会发挥作用的资源，形成各界共同重视、关注、支持工会工作的良好氛围。
3.6工会工作要不断创新
任何工作都不是一成不变的，随着外部经济形式的变化，企业工作重心也会不断发展。工会工作要随着时代、形势和企业改革发展而不断变化，积极探索创新工会工作新机制，在保持好的传统品牌的同时，要勇于创造新的品牌，以改革创新的精神去推动工会工作，才能始终保持工会工作的生机与活力。把工会工作放在企业中心工作的大局中去认识，去把握，是企业工会工作赢得重视、大有作为、提升地位的重要途径。
结语：
企业工会组织的作用不容小觑，要实现企业的进一步发展，必须重视企业工会的重要性，必须加强对工会组织建设的优化调整。找到企业中工会组织建设存在的问题，在此基础上做出针对性调整，在保障和维护企业职工权益的基础上，实现内部凝聚力提升的目的，进而促进企业的持续健康发展
参考文献
[1]王莉娅.新时期加强企业工会组织建设的新途径[J].环渤海经济瞭望，2019（07）：108.
[2]张若萌.新时期加强企业工会组织建设的探索[J].办公室业务，2019（01）：31.
[3]朱珊珊.对新时期加强企业工会组织建设的探索[J].百科论坛电子杂志，2018（09）：657.