刘彭
贵州航天计量测试技术研究所，贵州 贵阳 550009
摘要：企业文化建设渗透于一切经营管理活动之中，是做好企业思想政治工作的重要抓手，思想政治工作在构建企业文化建设的过程中发挥着指引方向的作用，把两者的作用相互融合发挥到最大化，可以为企业高质量发展提供有力的思想支撑和精神动力。
关键词：企业发展；企业文化；措施分析
1企业文化实践内涵
1.1以文化理念变革为先导
企业文化是一种内生性精神力量，从内在对企业进行整体性约束和指导，其作用机理遵循由使命愿景到外在行为的逻辑顺序。因此，企业文化变革首先要从文化理念体系入手，升级形成新的企业核心价值，达成新的价值追求，统一意志，凝聚力量，重建员工与企业的心理契约，奠定企业新的思想基础和价值认同。新的文化理念体系建设要以高质量发展为导向，把高质量发展理念融入企业的宗旨、使命、愿景、精神、作风等方方面面，构建内涵科学、表意明确、释义完整的理念体系升级版，以新理念来深化员工对高质量发展的认识，激发员工追求高质量发展的积极性、主动性、创造性，使员工斗志昂扬。
1.2以制度规范变革为保障
员工行为并非单纯受企业文化的影响，还受企业规章制度的影响；制度固化文化，制度和文化不可分离。围绕高质量发展，发挥制度规范变革对企业文化变革的保障作用，突出制度规范的指向性、适配性、操作性。建立体现高质量发展路径、实现高质量发展目标的企业产权制度、组织制度和管理制度，清晰地界定各产权主体及其权力，合理设置企业内部的分工协调作权责分配机制，理顺业务流程，使企业管理活动的方式、标准、原则、理念等更加明确，全面提升高效协同的管理水平。最重要的是始终将高质量文化理念作为制度制定、优化的依据，坚决避免“制度是一套，文化是一套”现象。
1.3以物质环境变革为依托
推动高质量发展的企业文化变革，不能是观念的硬性灌输，而是要依托企业员工在长期的生产经营活动中与企业内外环境各方面因素相互作用、交融而形成的稳定的思想、理念和行为准则。在高质量发展的外部环境已经形成的有利条件下，要加大对员工适应外部环境的教育培训，同时推动企业生产环境、工作条件升级，打造全新的企业视觉识别系统，改善企业物质环境和形象。
1.4以实践行动变革为落点
企业高质量发展的最终目标是做强做优做大，建成具有强大竞争力的企业，其检验指标是企业的竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。企业各项生产经营活动和员工履职尽责的各项行动都要体现高质量标准，使员工始终做到纪律严明、业务精通、勇于创新、爱国爱企、担当奉献，使企业在产品服务升级、市场开拓、营收增长等方面不断取得新的突破，实现产品质量更好、企业效益更高、竞争力更强、影响力更大的目标。
2企业思想政治工作与企业文化建设融合的策略
2.1树立共同目标，实现两者共同发展
企业文化建设在与思想政治相融合的过程中，应该关注两者之间的共性，坚持用社会主义核心价值观引导文化建设，并将党的政治优势以及广大工人阶级的主人翁意识转变为核心竞争力，这样才能确保两者实现有效融合。
因此，为实现这一目标，本文认为在企业文化建设与思想政治工作中，应该坚持马克思主义的指导地位，坚定中国特色社会主义理论体系，这是企业文化以及意识形态的关键，也是思想政治工作的核心。所以在两者融合建设期间，应该从企业的客观事实出发，根据企业发展的一般规律、员工思维变化的个性化特征，自觉地与中国特色社会主义理论相结合，通过对传统企业文化进行批判、总结、升华，并重点解决员工与企业之间的矛盾，以改变员工生产、生活行为规范与价值观作为评估两者融合效果的重要标准。
在文化建设过程中，应该追求广大员工的共同价值观，在了解员工思想现状的基础上，提高员工文化自觉性，并将中国特色社会主义核心价值观融入员工的文化自觉中，体现爱国、守法、敬业等先进思想，这对于实现企业长远发展意义重大。
2.2重视组织领导的有效结合，破除融合障碍
在当前工作中，为实现思想政治工作与企业文化建设的有效结合，应该重点解决党政工作“两个门”的现象，坚持党委对企业文化的统一领导，强调党政工青妇各级组织之间的有效配合，最终全面提高企业文化建设质量。根据当前相关制度，企业党组织在企业文化建设中应该重点体现以下内容：(1)强调政治保障。企业文化与思政工作的融合发展，在政治保障上应该强调党组织的核心地位，落实“党领导一切”的要求，发挥党组织的功能，不断地向企业文化中注入先进思想，确保企业文化具有鲜明的政治立场，打造富有中国特色的企业文化。(2)在领导执行中，要强调党组织的领导作用，关注党的领导与先锋模范作用。
在实施期间，应该重点关注以下内容：(1)在企业的组织管理结构上，应该确保企业法人治理与党政组织的有效结合，实现同步到位、同步管理，真正实现企业文化建设与思政建设同步进行，避免出现“顾此失彼”的问题；(2)在职能部门的设置上，党政与文化建设可以采用“两块牌子”，但是在实施中要坚持一套班子管理，保障相互之间统一行使管理职能，同步推动思政与企业文化建设工作；(3)工作中可以按照职能细化其中的责任，例如，团委、女工委重视职工的文化工作，党委重视思政工作，行政部门重视文化建设等。
2.3坚持文化特性，实现两者的有效融合
2.3.1以党的廉政文化推动企业文化建设
党员干部的廉政问题得到了党中央的广泛关注，这也是企业改革的重要组成部分。因此，在当前形势下，相关人员应该坚持党廉政文化的引导作用，在以权力制衡为特色的企业治理文化下，使企业管理层的权力受到广大员工的监督。按照我党廉政文化的要求，党员干部应坚持“一切为了人民”，实现“勤政为民，廉洁奉公”等。相应地，企业文化建设也应该参照类似要求，重视领导层的行为道德模范建设，并发挥广大员工的主人翁精神，最终营造良好的企业文化环境。
2.3.2以党的人本思想引导企业文化建设
以人为本是我国思想政治工作的重要组成部分，这也被认为是我党执政的优势所在。所以在企业文化建设中，也应该坚持党的人本思想，要求企业在发展过程中关注员工与企业之间的利益、价值协调性，这样所构建的企业文化才能得到广大员工的认可。例如，按照党的人本思想，在企业文化建设中要充分听取广大员工的建议，鼓励员工对企业文化发出自己的看法与声音，文化建设部门在实现取其精华去其糟粕之后，所构建的企业文化氛围能够得到更多员工的认可。
2.3.3强调以劳模文化引导企业文化建设
劳模文化是我国企业的特有文化形态，而目前我国正处于社会主义初级阶段，劳动者的思想觉悟达不到这一标准，但是依靠劳模文化能激发员工的热情。所以在思政工作中，应重视对雷锋、王进喜、申纪兰、袁隆平等先进人物事迹的宣传工作，并不断对广大员工产生激励与推动作用，促使员工能够以饱满的精神状态参与企业生产，彰显人生价值，最终形成积极向上的文化氛围。
3结语
新时期，企业思想政治工作与企业文化建设之间的融合发展问题已经得到广大学者的关注，对于相关人员而言，企业的思想政治与企业文化之间的融合发展具有必要性。因此，在未来工作中，应该强调组织领导、文化体系之间的融合，关注各方在融合发展中的核心地位，确保企业文化工作健康、有序开展，形成良好风气，最终为实现企业的可持续发展奠定基础。
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