熊道斌
武警警官学院
【摘要】高素质的基层文体骨干就像是基层文化生活的“活酵母”，由于他们琴棋书画精通，吹拉弹唱自如，有的还能写会演，往往被周围战友戏称——“基层小能人”。一个基层单位基层的文体骨干如果素质高、队伍健全，将直接影响着整个基层单位文体活动的质量和效果，是基层文化活动活跃、经常、有效的关键所在，可以说，基层文体骨干是激发广大官兵积极投身大练兵活动的动力源，是鼓舞官兵士气的兴奋剂。因此，如何有效发挥基层文体骨干队伍的作用值得我们每一个基层政工人深思。笔者依据自身多年从事基层文化工作的实际，拟对如何有效发挥基层问题骨干作用谈谈几点粗浅的看法，以求引起大家的关注、探讨。
【关键词】基层；文体骨干；文化生活
人和武器，关键在人。战斗力的生成关键之关键在人。一个战士有没有担当，有没有奉献精神，能否在关键时刻冲得上，挡得住，打得赢，在于他是否具有过硬的思想素质和身体素质。而基层文化工作可以潜移默化他们的思想，对士兵爱军精武、爱国奉献的意识建立有着强有力的催化作用。一个单位基层文化工作开展效果的好坏直接影响到整个基层单位的精神风貌。
在新世纪新阶段，人才是关键因素，也是决定因素。建立一支思想强、业务精、爱本职、会组织的文化骨干队伍，是保证基层文化活动经常、提高活动质量的关键。要想有效发挥基层文体骨干的作用，笔者认为，可以从以下方面入手：
一是从源头上抓好文体人才的选拔利用。
基层文化活动要保持经常，不断提高质量，必须建设一支爱本职、有技能、能组织、会管理的文化工作骨干队伍。基层文化工作骨干的选拔培养，要着眼长远建设，切实重视和加强文体骨干队伍建设。在发掘人才、选拔人才上，就应该从战士新入伍时入手，做到挑出来、早发现、早培养。切实用起来、留下来。如果条件允许，可以在征兵过程中，对那些志愿参军入伍，且有文体特长的应征青年优先考虑，做到在兵员补充上“提前纳入”，能够直接利用；连队应有教歌、演唱、美术、写作和体育等骨干，并经常保持在6至8人。建立健全文体活动组织。连队军人委员会建立文艺体育组，在党支部的统一领导和中队长、政治指导员的指导下，开展好基层文化活动，建设好业余文艺演出队、篮球队，有条件的可建立业余军乐队，开展为连队演出、辅导等文化服务活动。
二是要抓好文体骨干的培训。要提高文体骨干队伍素质，加强文体骨干的培养力度。切实把文体骨干的培训纳入工作计划，每年定期组织，争取培训出一批具有一定专业素质的文体骨干队伍。要采取以会代训、以赛促训、请专业人员教授指导等多种途径，大力提高文体骨干的能力素质。
当前，很多基层单位的干部都缺乏文体特长和基本的组织指挥能力，在组织开展文体活动时，往往是因为干部的兴趣爱好和其所具备的能力素质与战士的需求不相适应，而最终导致文体活动不能扎实有效的开展。
因此，在组织培训上，应把基层干部作为一个重点，在全面加强基层干部的组织指挥能力上下功夫，为基层干部有能力带动单位文体活动开展奠定基础。文体骨干队伍素质的高低直接影响基层文化活动的质量。
当前，我们要着力解决好个别单位那种“重使用轻培养、重眼前轻长远、重单项轻全面”的问题，力争努力培养出一支爱本职、有技能、能组织、会管理的文体骨干队伍。要建立完善培训制度，采取小培训、小讲座、小辅导、小交流、小观摩等形式，定期进行业务培训，对有发展潜力的文体骨干苗子要在参加培训、选配班长、立功受奖、考学提干、入团入党等方面给予优先考虑、优先安排，努力营造人人争当文体骨干的良好氛围。各级要认真搞好传帮带，采取请进来教、走出去看、坐下来学等方法，请地方专业院校的专家教授面对面进行辅导，让本单位文体尖子手把手帮教，选派有发展前途的骨干进院校深造学习，与文艺团体、地方高校联欢演出、切磋交流，通过各种方式加强文体骨干的培养，不断提高文体骨干的业务素质，促进基层文体活动质量的提升
三是要为文体骨干发挥才能提供广阔的舞台。现在的年轻官兵都有着强烈的展现个人才能的愿望，因此，要善于发现和利用他们的特长，激发文体骨干的主观能动性；要加大教育引导，端正文体骨干的思想认识，培养他们参与的积极性；要注重在实践中锻炼提高文体骨干素质，通过交任务、压担子、指问题、提要求等途径，让文体骨干在干中学、学中干，不断提高业务技能。要给文体骨干提供机会，丰富和发展他们展现才能的舞台，锻造他们敢于负责、勇挑重担的责任心，使他们在体现个人价值中推动文化活动的开展。
四是要发挥好文体骨干的作用，调动他们的工作热情。
基层业余文化活动是否活跃，取决于文体骨干队伍作用发挥的好坏。当前，许多基层单位文化活动之所以搞得不活跃，主要原因还是文体骨干队伍主动意识不强，组织参与文化活动敷衍了事。因此，要想把业余文化生活搞得风风火火、有声有色，就必须充分调动文化骨干的主观能动性，各级主官在组织文化活动时不要大包大揽、横加干涉，而要给他们开展活动的自主权。基层单位在组织各种文体活动时，要注意帮助他们做好各方面的协调工作，确保经费到位、器材配套、场地齐全，对个别纪律松弛、工作马虎的文体骨干，各级主官要严格管理，细心教育，耐心说服，热心帮带。在日常工作中，要把文体骨干工作表现的好坏与立功受奖、考学提干、选取士官、入团入党等切身利益挂起钩来，激发文体骨干的工作热情和干劲，推动基层文体活动的蓬勃开展。
五是切实健全文体骨干队伍，做好文体骨干保留工作。
文体骨干队伍健不健全，直接关系到活动经常不经常；骨干保留好坏，直接影响到文体活动的长期开展。所以，我们要重视解决好基层文体骨干队伍不健全，组织松散、数量不足、编组单一等问题。要按照要求，选好配强文体骨干，切实把那些爱好广泛、兴趣浓厚、有文体特长、素质全面的战士挑到文体骨干队伍中来，作为文体骨干苗子储备起来，搞好培养；各基层营连要建立健全演唱队、评论组、体育队等各类活动小分队，定期组织召开活动；要有针对性地保留文体骨干，做到进出有序，随缺随补，经常保持一定的数量和规模；要重视加强文体骨干的保留和使用，在改选士官上优先考虑，确保文体骨干积极性的发挥和文体活动的延续。同时，我们还应在此基础上，站在落实科学发展观、创建和谐型军营的高度，切实增强做好文体骨干保留工作的紧迫感和责任感，把它纳入人才战略工程，当作落实《军队基层建设纲要》和促进基层建设全面发展的一项基础性工作来抓，为活跃基层文化生活提供坚强的人才支撑。