何凤娣
浙江省杭州市富阳富春街道办事处 浙江杭州 311400
摘要：新时期乡村公共文化服务工作开展时，为推动该项工作的高质量发展，促使乡村振兴战略实现，应当不断完善服务方式，引导村民表达诉求；增加资金投入，健全服务投资机制；吸引人才回乡，建设服务人才团队。通过多措并举，发挥出乡村公共文化服务工作效能。本文就乡村公共文化服务高质量发展现实路径进行分析探讨。
关键词：乡村公共文化服务；高质量发展意义；高质量发展路径
引言
乡村振兴战略实施背景下，为不断增强乡村民众的生活幸福感与获得感，应当在物质生活保障基础上，逐渐满足乡村民众精神层面的追求。为此，通过对乡村公共文化服务工作进行创新改革，推动乡村公共文化服务高质量发展。
一、乡村公共文化服务高质量发展意义
（一）推动乡村产业发展
乡村振兴作为实现社会主义强国建设的核心指标，国家将乡村振兴提升为战略目标，不断出台相关政策法规，推动乡村经济、文化、生态、精神的全面发展。在城镇化发展背景下，农村的产业结构逐渐出现调整，如三产业的结合，不断优化农村的建设成果。
在乡村发展力逐渐提升的过程中，乡村文化产业开始兴起，为乡村发展带来新的突破口。笔者认为，在乡村公共文化服务水平得到全面提升后，可有效推动乡村产业发展，如生态资源带动旅游产业、地域性文化特色带动文化消费等。在实际乡村公共服务工作开展时，应当对乡村文化资源进行深入挖掘，不断建设乡村产业品牌，促使乡村文化与产业的协同发展，为乡村创造更多的经济效益，实现生态文明、美丽乡村建设目标[1]。
（二）保持乡村生态宜居
乡村发展过程中，通过合理开展乡村公共文化服务工作，可不断提升村民的个人素质与道德品质，有助于乡村生态环境保护。在乡村公共文化服务工作的开展下，可保持乡村生态宜居环境，建构人与自然和谐相处的空间环境。在以往乡村振兴发展过程中，由于人民的生态保护意识不足，导致环境污染、资源浪费等各类问题的出现，直接影响到乡村的宜居环境。
新时期乡村发展建设时，不可破坏原本的自然生态面貌，应当实现生态保护与经济建设的协同开展。通过发展特色产业，不断提升乡村的宜居指数与整体生态环境。为此，在实际公共文化服务工作开展时，应当不断进行生态保护宣传教育，如主题活动、书籍教育、影片宣传等，不断提升村民的思想意识，避免以往滥砍滥伐、乱丢垃圾、污水排放等问题的再次出现。
二、乡村公共文化服务高质量发展路径
（一）完善服务方式，引导村民表达诉求
为促进乡村公共文化服务高质量发展，则应当对乡村的公共文化服务管理机制与方式进行创新优化。如从基层干部的工作理念入手，保证顶层设计方案得到切实有效的执行。为此，可对基层干部开展针对性的文化服务培训，提升基层领导干部对公共文化服务的认知高度，结合乡村的实际发展情况，对公共文化服务工作进行准确定位。在公共文化服务方式的转变下，引导村民表达个人诉求，进而真实了解人民群众对公共文化的需求，为后续工作改进提供参考，保证相关工作开展的针对性与可行性。新时期基层领导干部工作开展时，应当将乡村公共文化服务工作，作为重点民生保障工作进行开展。为调动基层干部的工作积极性，可将公共文化服务工作效能的绩效考核权重进行合理调整，进而督促乡村干部真抓实干，避免形式主义问题的发生。
在乡村公共文化服务管理时，应当明确各个部门的工作职责与关系，避免越权、越位管理的问题出现，影响到实际公共文化服务工作开展的可行性[2]。
为有效提升农村各类资源的综合利用效率，应当杜绝形式工程、面子工程的情况发生，发挥出人民群众的监督权、发言权，使得基层人民群众，可参与到实际公共文化服务管理工作研讨会议当中，真实准确的了解民众对公共文化服务的诉求。为保证每一项决策的科学性与可行性，应当在决策前期，开展大量的走访调研工作，真实记录每一位村民的实际文化需求。若部分地区的信息化技术普及率较高，为提高工作开展效率，可基于微信社交平台进行在线问卷调查，引导村民表达个人诉求。最后对相关数据信息进行分析计算，进而基于民众对公共文化服务工作的诉求，开展针对性有效的工作改进，提升工作开展的匹配度，全心全意为人民服务，提高公共文化服务工作开展的整体工作水平。
（二）增加资金投入，健全服务投资机制
乡村公共文化服务工作开展时，由于服务的对象特殊、涉及的领域较广，为保证各项工作开展的可行性，必须投入一定的资金，才可保证公共文化服务的有效性。为此，在实际工作开展时，应当合理增加资金投入量，并健全服务投资机制，确保专项文化服务资金得到可靠应用，避免资源出现浪费问题。为有效拓展资金来源渠道，应当由政府牵头，家乡的企业家进行筹资，为家乡的公共文化服务工作提供微薄之力，使得工作所需资金来源更加多元化，实现乡村公共文化服务工作高质量发展目标[3]。
（三）吸引人才回乡，建设服务人才团队
在农村公共文化服务高质量发展路径探索时，必须吸引人才回乡，推动公共文化服务人才团队建设。在该服务团队建设时，应当海纳百川，包容不同领域的服务人才，对退休教师、企业家、大学生、领导干部、文化能力等，在不同人才专业能力的发挥下，可在乡村公共文化服务中大放异彩。由此可见，新时期乡贤人才力量的集合，可有效弥补基层公共文化服务人才短缺，推动乡村公共文化服务高质量发展。
新时期乡贤人士具有非常强烈的家乡情结，可倾其心血为家乡服务，全身心投入到家乡公共文化服务事业当中，不断提升基层村民的文化水平与精神追求。在乡贤回乡回馈家乡养育之恩时，可号召其他老乡参与其中，不断壮大公共文化服务人才团队，发挥出乡贤人士的专业价值。笔者认为，在乡贤人士的组织引导下，可获得基层村民的尊重与认可，促使基层民众主动参与其中，不断完善公共文化服务的基础设施，提升公共文化服务水平。
乡村振兴战略背景下，为不断推动基层建设，应当出台相关的优惠政策，解决回乡人才的后顾之忧，如五险一金、住房问题、交通问题等，使得乡贤人士可在服务中找到自身的社会价值，明确工作开展目标，全心全意为人民群众服务。笔者认为，通过相关优惠政策的出台，可有效弥补投入资金不足的现实问题，促使乡村公共文化服务水平的不断提升。
三、结束语
综上，文中对乡村公共文化服务工作开展现实路径进行分析探讨，以说明公共文化服务工作改革创新的必要性与重要性。今后乡村建设过程中，为夯实乡村的发展根基，则需要合理开展公共文化服务工作，凝聚村民的集体力量，统一村民的意识形态，保证各项工作开展的可行性与有效性。
参考文献：
[1]耿达.乡村公共文化空间的生成机制与发展路径——基于扎根理论的云南和顺图书馆的案例研究[J].中国农村观察,2019(05):53-70.
[2]吴理财,解胜利.文化治理视角下的乡村文化振兴:价值耦合与体系建构[J].华中农业大学学报(社会科学版),2019(01):16-23+162-163.
[3]韩鹏云.乡村公共文化的实践逻辑及其治理[J].中国特色社会主义研究,2018(03):103-111.
作者简介：何凤娣（女；1964年2月），民族：汉，籍贯：浙江富阳，学历：大专，职称：副研究馆员，毕业院校：中共中央党校函授学院，毕业专业：经济管理，研究方向：群众文化，工作单位：浙江省杭州市富阳区富春街道办事处。