姚远
哈尔滨电气集团有限公司 党建工作部 黑龙江省哈尔滨市松北区 150028
摘要: 经济不断发展，人们的价值取向呈现多元化趋势，企业员工的思想问题也出现了许多新的变化，这给企业党建思想政治工作提出了新的更高要求。在新时期下，企业的党建思想政治工作面临许多新情况、新问题、新挑战，我们必须全面贯彻落实党的十九大精神，坚持科学发展观，与时俱进，不断创新企业党建思想政治工作，保持党的先进性，才能更好地发挥党组织政治核心作用，引领企业快速发展。
关键词:企业思想政治工作；党建工作；途径与策略
1.加强企业思想政治工作及党建工作的重要性
1.1有利于企业实现统一思想
企业发展水平是衡量一个国家社会经济发展水平的主要指标，也是新时期背景下，我国政府大力扶持的企业。同样企业也是国家落实新政策的主体单位，因此对国企全体员工的统一性思想有较高的要求。实例表明，通过加强党建思想政治工作有利于国企实现全体职员思想的统一性，对国企持续稳定的发展有现实意义。因此，企业在发展经营过程中必须把思想政治工作当做一项基础性工作，才能顺利完成相应的任务。所以，国企全体职员、党员干部都要树立正确的工作作风，积极鼓励人们为实现企业当前和长远的发展目标而努力奋斗。
1.2有利于加快企业改革的步伐
随着我国社会经济持续稳定的发展，市场经济体制不断扩大，开展党建思想政治工作的创新思路，不但能进一步解放和生产社会生产力，而且还能加快社会主义物质文明和精神文明的建设步伐，由此可见，企业党建思想政治工作的重要性。
2.加强企业思想政治工作的策略
2.1一个都不能少——提升全体职工的思想政治意识。
企业思想政治工作目标的实现，依赖企业整体思想政治水平的提高，而非个别的、部分的思想政治觉醒。目前有很多企业职工认识不到思想政治工作的重要性，尤其是从事专业生产的一线工作人员，提起思想政治工作总是嗤之以鼻，认为那是党员或者企业领导以及管理人员的事，自己一个负责生产的“粗人”又不要入党，又不需要做会议报告，只要做好自己工作范围内的事就好了。要知道企业是人数众多的大集体，当有个别职工存在不正确的思想和言论时，很容易影响很多人甚至是整个集体的认知和观念，因此个别职工的这种思想政治工作“没关系”“没有用”得言论是十分危险的，极有可能阻碍整个企业思想政治工作的开展。关于此种情况，企业需要加大力气来引导和转变职工的思想观念，通过各种方式来渗透和同化企业职工的思想观念，帮助其了解思想政治工作对企业发展以及职工个人发展的重要作用。
2.2以人为本，走进职工。
企业思想政治工作通过提升职工的思想素质，促进企业生产和管理的发展。但是对思想政治工作的开展方式过于随意和极端，以为只要制定一些制度和规范，颁布一些严格的奖惩制度，然后发布给职工让他们遵守就可以了，殊不知这样简单粗暴的制度约束对职工来说很难让职工信服，并且会产生排斥的心理，企业管理水平受到职工的诟病和质疑。思想政治工作字面上理解是从思想上入手，对职工进行正确的引导和教育。这就要求企业要善于同职工交流沟通，倾听职工的心声，了解职工的思想，予以合理引导，这样才能有效、及时地把握职工思想需求和变动，对职工所要面对的困难，企业及时给予关怀和帮助；对职工思想上积极上进的亮点，予以鼓励和表彰：对职工思想上的波动，及时给予引导和纠正。企业这样贴近职工、走进职工，一切以职工的切身利益为出发点的工作方式，不但加强了对职工的思想教育，还增加了职工对企业的忠诚度以及对党组织的信任度，为企业思想政治工作开展奠定了基础。
3.加强企业党建工作的途径及策略
???3.1加强党的政治建设
党的政治建设是党的根本性建设。企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。企业在起草公司章程过程中，要明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，旗帜鲜明地把党的工作和党的建设写入公司章程之中，通过明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，在顶层设计突出党的领导，实现党的组织和工作全覆盖。要设置专职党务工作部门，配齐配强党务工作人员，并与经营管理人员同职级同薪酬。坚持党管干部原则，党委主导选人用人，党组织负责人由党委直接任命，经营管理人员由党委研究提名，提交董事会聘任。切实做到党对企业政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，保证党和国家方针政策、重大部署在企业贯彻执行。
3.2坚持思想建党和制度治党相结合
企业党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，要通过建立党委会、董事会、经理层议事规则，明晰企业党委会和董事会、经理层决策清单和规则程序，根据决策事项分别明确党委在重大决策中的决定权、把关权和监督权。明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。通过完善制度建设，界定边界，明晰权责，将党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障写入公司章程，纳入企业管理体制、管理制度、工作规范，使党组织发挥领导核心和政治核心作用组织化、制度化和具体化。
3.3全面提升基层党组织战斗力
坚持全面从严治党，提高企业党的建设质量必须深入推进支部规范化建设。要注重从优秀管理人员、从优秀共产党员中选拔企业党支部书记，加大对党支部书记教育培养和实践锻炼力度，努力建设一支高素质、复合型党支部书记队伍。要认真落实组织生活制度，定期开展活动，突出政治学习，抓好党性锻炼。要抓好党员队伍建设，加强党员的思想教育和业务培训。从严党员发展，强化基层党委和党委组织部门的领导把关作用。
3.4企业思想政治工作要坚持创新
（1）坚持文化创新
思想政治工作是企业党建工作中十分重要的组成部分，所以要将思想政治工作提高到党政建设的工作层面上来。也就是要求党建工作和企业文化创新工作都要服从党的领导，不得违反党的基本宗旨。企业的相关领导人也要提高对党建工作和企业文化创新二者之间联系的认识，在思想上高度重视，抓住二者联系的重心，将企业文化宣传融入党的思想政治工作当中，充分重视党的领导地位和政治导向，为企业发展营造一个良好的文化氛围，鼓励员工参与到企业文化创新工作中来，帮助员工树立主人翁意识。
（2）坚持思维创新
首先，鼓励员工积极参与到思想政治工作中来，张扬个性。企业思想政治工作者应该擅于看到职工的闪光点，褒扬先进生产事例，提高员工工作积极性和主动性，鼓励员工大胆创新、勇于实践，在企业内部设定一定程度的试错空间，降低员工的创新成本。其次，国企思想政治工作一定要坚持以情动人。作为思想政治工作者应该具备与人沟通并建立情感连接的能力，要想尽办法拉近和职工之间的距离，密切职工联系，在工作中抛开职务关系，加强沟通，平等交流，多多听取不同岗位职工的意见和建议，了解他们的思想动态，通过晓之以理和动之以情的思想教育引导员工树立积极思想，加强企业职工之间的凝聚力和向心力。最后，对于企业内部的领导干部要侧重勤政廉洁和培养领导干部的公仆意识，对于党员干部要侧重坚持理想信念和思想先进性教育；针对职工群众主要要进行职业道德教育和心理健康教育等，帮助职工群众减轻工作压力，不同等级员工各自的需求和特点不同，因此要求工作人员在开展思想政治工作的时候根据不同群体做出调整，不能全面撒网，要有的放矢以全面提高企业内部全体职工的思想政治素质。
4.结论
总之，企业职工的思想政治教育与企业党建都是为企业发展服务的，在提升企业职工思想水平、政治觉悟的同时，巩固了企业文化的底蕴，企业和职工荣辱与共、共同进退，共同努力推动企业发展。因此，企业想要长远稳健发展，就必须强化党的建设，加强思想政治工作，将企业这两项工作的作用发挥好，企业要注重以人为本的原则，创造公平平等的工作环境，将职工的利益放在首位，给职工归属感，进而让职工坚定对企业管理的认可和对党的信心。
参考文献：
??[1]朱浩铭.新常态下非公有制企业党建研究[D].沈阳工业大学,2017.
[2]王永华.加强非公企业党建工作:问题与对策[J].中共天津市委党校学报,2016(03):10-14.