徐延军
淄博矿业集团有限责任公司办公室 山东淄博 255120
摘要：随着社会经济市场的活跃，我国煤炭企业在新时代下想要获得良好的发展，就应该不断提高企业党建思想政治工作的建设质量，并在实际的工作过程中高度重视自身科学化水平的发展。在此基础上，文章针对我国国有煤炭企业的党建和思想政治工作开展了全面的分析，并提出了不断强化企业科学化发展水平的方法，以此来推动企业的发展。
关键词：难点；煤炭企业；思想政治工作；策略
一、国有煤炭企业思想政治工作的作用
（一）对企业发展起着政治保证作用
十九大以来，我国经济社会发展进入了新的时代，随着供给侧结构的推行，经济转型步伐加快，国有煤炭企业深化改革，企业干部职工的思想意识也随之发生了巨大的变化[1]。作为国有企业煤炭企业，党组织对思想政治工作更加重视。思想政治工作是国有煤炭企业党组织工作的旗帜，企业党建工作必须首先抓思想政治，必须保证党员干部从思想上和行动上与党中央保持一致。国有煤炭企业通过抓思想政治工作，来保证党组织和企业的各项政策、规定能够做到有令必行、有禁必止，促使企业打造出团结统一的班子，有执行力的党员干部队伍，不断提升企业的领导力和竞争力，让企业能够长远健康地发展。
（二）对企业文化起着积极促进作用
思想政治工作是企业管理的重要内容，思想政治工作的最终成效是培养和影响乃至形成全体职工共同认同的一种理念和价值观。从建国以来，由于煤炭行业性质，各方面条件比较艰苦，长期以来国有煤炭企业在思想政治教育上，始终坚持着艰苦奋斗、自强不息的工作理念，围绕着敢于吃苦、甘于奉献作了大量思想政治工作，职工也一直以来都有着特别能吃苦、特别能战斗的精神传承。这些精神传承就是国有煤炭企业的自身文化。
二、国有煤炭企业思想政治工作的难点
（一）理想信念淡薄
在煤炭企业职工的构成比例中，井下一线职工占企业总人数的比例较大，大约为70%，且一线职工大多来自农村地区，受教育程度低，文化水平差异较大。在煤炭企业经历市场寒冬时，职工的思想波动比较大，理想信念不够坚定，不能正确理性的看待市场调节和变化。大多数职工对于自身利益得失关注较多，而对企业和局势变化关注较少，享乐主义、个人主义思想较为严重，追求享受多，艰苦奋斗少[2]。部分干部职工世界观、人生观和价值观出现扭曲，不注重理论知识的学习，“金钱至上”理念盛行，攀比心理严重，将“有房有车”作为成功的标准。
（二）思想情绪波动
煤炭企业基层干部职工对自身衣食住行都有一定的要求，自身住房、医疗、子女上学和就业等问题得不到解决时，就会采取非正常的“上访”渠道。一般情况下职工认为，工作量的增加和企业效益的增加会带来收入的增加，而收入的增加是激发员工积极性的直接有效手段。煤炭市场在遭遇冰火两重天时，职工以及家属的思想较以前更加活跃和复杂。部分干部职工对工资水平较为敏感，一旦因某种政策因素或市场因素导致工资水平出现变化和波动，会直接导致工作积极性的下降，出现消极怠工、埋怨抱怨等情况。有些职工在煤炭企业低迷时期“买断工龄”，辞职跳槽；有些职工在工资水平波动时煽动不明真相的职工家属聚众闹事、游行上访，利用互联网散播谣言、传播不实消息，对企业的正常生产和运营秩序产生严重影响。
（三）存在各种懈怠、倦怠状况
煤炭企业的工作环境较为特殊，瓦斯、顶板、油型气和地质灾害频发，部分职工的思想压力较大，尤其是矿井伤亡事故的发生会使很多职工的心理产生大幅度波动。长时间的压抑和高强度工作会使干部职工存在懈怠、倦怠和自我放松警惕等问题[3]。还有一种情况，煤炭企业大多地处偏远地区，职工大多背井离乡，远离亲人，并且承受长时间的高强度的劳动。他们常年在外，与家人和亲人的沟通交流较少，容易造成家庭矛盾的激发。
三、国有煤炭企业思想政治工作的应对策略
（一）旗帜鲜明地“引”，传播正能量
党委要着力夯实文化软实力根基，使文化软实力“形于中”而“发于外”。积极开展理想信念和社会主义核心价值观教育，创新教育形式，举办道德讲堂，大力开展“四德教育”、“家风家规”读书活动等，使蕴藏在生产、生活中的好人好事不断涌现，积极开展“十大杰出青年”、“最美员工”等评选活动。要以德润心，也要以文化人。向干部职工开放图书馆，发放《习近平的七年知青岁月》等能够引领干部职工昂扬向上的相关书籍，使干部职工的精神文化生活日益丰富，社会主义核心价值观逐渐内化于心、外化于行。同时要时刻掌握干部职工在不同时期的思想动态，要认真了解和调查干部职工的难点和热点，根据不同的情况进行分类，指定专人与干部职工进行沟通和交流，下大力气解决与职工切身利益相关的问题，争取将问题和矛盾解决在萌芽状态。
（二）理直气壮地“抓”，种好“责任田”
抓好意识形态工作，才能为矿井的健康发展提供坚强的思想保证、强大的精神力量和丰润的道德滋养。党委要把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为加强意识形态工作的首要任务，以思想理论武装为先导工程，将意识形态工作纳入党委中心组学习的重要内容，打好意识形态工作主动仗。强化党性教育，组织党员干部赴红色教育基地进行参观学习。
本立而道生，本固而木荣。制度既是成果体现，又是巩固成果的保障。要制定下发强化意识形态工作的相关制度，成立以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，支部书记作为“第一责任人”，亲自部署、亲自检查、亲自抓落实。同时把意识形态工作作为工作报告、组织生活会和述职报告的重要内容，纳入年度党建目标责任考核，每年对意识形态工作开展情况至少进行一次专项督查，形成意识形态工作常态化机制。
（三）科学规范地“管”，守好“主阵地”
思想阵地真理不去占领，歪理就会滋生。党委要坚定信心、凝聚人心，进一步深化思想理论建设，加强思想文化阵地管理，有力确保意识形态工作落细落实、落地生根。“互联网+”带来传播格局发生深刻变化，互联网已经成为舆论传播的重要渠道和舆论斗争的主战场。要大力加强网络内容建设和话语表达方式创新，不断积聚正能挥着重要作用。因此必须加强和创新行政文化，只有这样，才能真正建立起服务政府、有效政府、法治政府和绿色政府，切实做到以民为本，为人民服务。文化自信要求凤羽镇政府必须重塑行政文化，构建符合新时期要求的新型行政文化，通过大力发展文化事业和文化产业，增强文化自信的来源，增强民族自豪感，进而构建起人本型行政文化和先进行政文化，实现我国政府治理的科学化、法制化和现代化，科学有效推动我国民族区域治理现代化的同时提升中华文化的国际影响力。
四、结束语
综上所述，在经济社会不断发展的环境下，我国煤炭企业应该不断适应时代的发展，跟随时代的潮流，良好地开展思想政治工作。同时，煤炭企业应该高度重视企业全面创新，并不断提升员工的创新精神，深入加强企业的思想政治工作，促进煤炭企业可持续发展。除此之外， 思想政治工作对于国有煤炭企业来说是一项系统性长期性的工作， 对国有煤炭企业抓安全生产、促和谐稳定起着重要保证作用， 同时， 从政治上， 确保了国有煤炭企业政治方向正确。必须一以贯之的抓好思想政治工作。
参考文献：
[1]李建美.国有煤炭企业如何发挥思想政治工作优势[N].大同日报,2020-11-27(006).
[2]王刚.提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的探索与思考[J].财富时代,2020(06):168.
[3]曾力好.新形势下国有煤炭企业如何做好思想政治工作[N].大同日报,2020-05-22(007).