马立向
中铁十一局集团有限公司
摘要：我国当前的经济发展已进入新时期，而建筑施工企业始终都是社会稳定发展的重要推动力，与我国的基础设施建设有直接的关联，因此在社会发展新阶段，建筑施工企业也需要做好内部控制以及优化管理。这其中职工思想政治教育是落实好内部管理以及组织架构优化的重要保障，因此结合建筑企业职工思政教育的重要性进行阐述，综合其中存在的问题，制定优化解决方案。意在通过文章论述，能够为当前的建筑施工企业职工思想引导以及组织架构优化奠定理论基础。
关键词：施工企业；思想政治；党建工作
综合实际情况来看，建筑施工企业在日常开展思想政治工作的过程中，受到了自身工作模式以及管理模式的影响，会存在较多的挑战和难题，同时管理方法以及思想政治工作开展的模式也会存在一系列的细节化问题。因此建立在建筑施工企业的本质角度来讲，结合职工的实际需求以及企业发展需求，落实思想政治工作影响因素以及创新策略的分析，不仅是文章论述的重点，也是以提升建筑施工企业发展质量为目的构建的研究课题。
一、建筑施工企业落实职工思政工作的重要性
（一）凝聚企业核心价值观
随着我国当前基础设施建设领域的全面发展建筑施工企业，为了进一步完善自身的社会地位以及经济效益，必须要落实好内部思想工作的创新，因此党建工作以及思政工作已经成为了推进建筑企业发展的基础意识形态工程。但是受到了当前激烈的建筑领域竞争环境的影响，部分建筑施工企业在进行日常生产经营规划的过程中，往往将重点放置在了对外的项目管理以及施工管理领域，忽视了职工的思想引导，同时在不断的竞争以及发展期间，可能会忘记企业发展的本心，会逐渐偏离原有的发展方向。在这样的环境下，职工的思想难以凝聚，价值观无法统一，缺乏优秀的企业文化，将直接导致企业发展质量下降。因此，落实好职工的思政工作创新不仅是凝聚企业核心价值观的一种重要表达方式，也是进一步提升职工凝聚力和积极性的重要载体。
（二）满足党政的引导
习近平总书记曾经在党的十九大报告中指出，必须要将党的政治建设以及总体布局放在社会发展的首位，要进一步明确中国特色社会主义事业总体布局，坚持五位一体以及四个全面的战略方针，要构建道路自信，理论自信，制度自信，文化自信的发展体系。这是党和国家发展过程中秉承的重要思想理念，同时也能够为当前的建筑施工企业日常进行思想引导提供依据。而落实职工思想政治工作优化，便是将党和国家提出的约束理念融合到基层，融合到建筑企业的实际发展中来，这不仅是对党的引导的重要回馈，也是以党作为行事标杆，构建的发展方向和发展规划。因此，建筑施工企业落实职工思政工作，是积极地与党和国家站在统一发展战线，完成党的要求的重要举措。
（三）增强企业经济效益
综合思想政治工作的本质来讲，是结合人的思想意识形态进行引导的基础性工作，而人的意识形态将直接影响人的行为模式，那么在当前的建筑施工企业，基础职工的行为模式，将直接与企业本身的工作效率以及项目管理质量有直接关系，是企业发展过程中衡量自身发展实力的标准。因此落实好职工思想政治引导，进一步创新思政工作的模式和管理方案，坚持将经济效益和思想政治工作放在平衡的位置，不仅能够转变建筑施工企业原有的思想政治理论缺失的现象，也会强化广大职工的向心力，提升其价值观，并且将广大职工作为宣传企业核心价值思想的载体，将其作为增强企业经济发展实力的推手，由此来提升企业经济效益。
二、新形势下建筑施工企业职工思政工作开展的主要矛盾
综合我国当前社会发展的意识形态变化现状来讲，不同阶段的发展目标和指导思想有一定的差异性，但是都是建立在社会主义核心价值体系的基础上形成的针对性目标，在此基础上建筑施工企业的职工思政工作开展体系也需要进行阶段性的改革和创新但是这种改革和创新的质量往往与企业自身的发展实力以及管理模式有一定的关联，同时也正是这两种因素导致不同企业的思政工作开展有效性有一定的差异。因此我们可以从以下几个角度分析影响企业职工思政工作开展有效性的主要因素。
（一）职工思想觉悟对思政工作开展的影响
在当前大部分的建筑施工企业发展过程中，部分职工缺乏对自身思想的正确定位，认为作为施工人员以及施工管理人员将工作重点放置在工程项目质量管控方面，便能够满足自身的职能要求，缺乏对思想政治工作的正确认知，同时也缺乏对自身思想意识的高质量约束。这些职工思想具有较强的片面性，不利于企业落实职工思想政治工作的优化和创新，同时职工在日常发展过程中也缺乏主动学习的积极性，在参与市政活动的过程中，难以发挥自身的实际价值，对于思政理论的引导，具有抵触心理，同时对施教育者缺乏尊重和耐心。这不仅会导致企业内部人员组织架构之间存在矛盾，也会限制思政工作的开展。
（二）社会价值观对思政工作产生的影响
当前是文化多元化社会，在工作环境中充斥着大量的价值观念，这些价值观念与不同组织以及不同人员的生活环境以及成长背景有一定的关系。正是这些陷阱和诱惑导致，在竞争激烈的市场环境中，部分施工企业以及施工管理人员无法正确地进行价值观分析和利益分析。同时享乐主义，利己主义，以及拜金主义等不良价值观对于职工的思想意识产生较大的冲击，会逐渐淡化其服务意识以及创新能力[1]，未能认识到思想政治工作对职工未来个人生涯规划产生的影响，会导致其依从性以及凝聚力下降。
（三）企业改革对职工思政工作产生的影响
在当前的社会发展环境下，建筑行业面临的竞争压力较大，因此大部分的建筑施工企业积极地进行着内部体系的改革，而这种改革往往存在一定的风险，若企业自身的发展实力并不满足实际的改革需求，盲目的进行改革可能会降低企业内部生产活力，同时对于职工的管理也缺乏科学性和稳定性。
在这种环境下，企业的盲目改革以及盲目冒进可能会对职工产生较大压力，同时缺乏科学有效的市场引导，职工的思想认知出现偏差，未能及时地跟进企业进行意识形态以及工作模式的优化，会产生较强的抵触心理，职工和企业之间逐渐产生分化关系，不仅不利于企业的高效发展，也会导致日常的工作质量受到影响，会影响企业信誉以及社会价值。
三、建筑施工企业落实职工思政工作创新的有效路径
（一）做好意识形态引导工作
意识形态引导工作与当前职工对于思想政治工作的认识有直接的关联，结合当前大部分的建筑施工企业思想政治工作开展情况来看，其中存在的大量问题往往离不开职工本身和企业管理者这两个主体。而究其根本思想意识形态缺乏有效引导，是导致管理体系缺乏有效性以及职工群体缺乏向心力的主要因素。那么强化意识形态引导工作，能够为后续的职工思政工作创新提供有效的前提条件[2]。
因此建筑施工企业必须要将思政工作放在企业发展的首位，将其与企业的经济效益以及日常运行融合起来，在工作的过程中要引导职工坚持以人为本并且利用现代化的引导方式进行。教育避免传统的理论教育，导致职工积极性下降，建立在党建思想交流大会的基础上，让职工认识到思政工作开展的重要性，同时要正确的落实好职工思想定位分析。当前大部分的职工以农民工群体为主，他们工作在一线岗位，工作重点往往以具体的工作内容和工作任务为主，缺乏思想管控，那么针对他们落实好思想意识形态引导，积极的组建党团活动落实好职工之家建设，尤其是要通过企业阅览室等来宣传企业的文化和思想政治理念，引导职工树立正确的价值观念和认知，这样才可以促使思政工作的开展有的放矢，且能够发挥原有的引导性价值。
（二）落实好整体环境建设，避免思想文化冲击
从当前社会发展的环境角度来讲，文化多元化以及价值观念复杂化，是影响建筑施工企业职工思政工作开展有效性的主要因素，而落实好环境建设不能单纯地以遏制为主要途径，不能单方面地阻止职工与外界环境接触，而是要建立在职工价值观和人生观的角度进行引导。
例如可以综合建筑领域发展的实际情况，结合当前的社会热点问题以及企业发展过程中面临的主要困难，与职工进行共同讨论，主要的目的是帮助职工正确的认识当前建筑领域发展的相关趋势，并且能够形成科学的是非观、利益观以及思想辨别能力。
在这一过程中充分的尊重职工，给予职工表达自我的空间，进行积极的互动和交流，能够让职工认识到在与企业共同发展的过程中，自身也是具有权利的主体。维护职工权益，给予职工发展空间，这样才可以让职工在纷乱的社会环境中认识到正确的发展理念以及职业道德意识[3]，这不仅是思想政治工作开展的一种模式，也是为后续思政工作的有效落实构建基础保障的途径。
（三）打造人性化的工作体系和机制
以人为本一直都是社会发展的主要思想内容，那么针对职工的思想政治工作进行创新，构建完善的工作体系以及工作机制，也要以人性化为原则。建筑施工企业的党委核心领导机构以及工会组织，要结合企业的实际发展情况，建立在职工思想意识体系以及未来发展方向的角度，打造切实可行的人性化管理机制。要将党政理念以及思政意识贯穿到每一个细节中去，确保每一个环节的工作在开展的过程中都有章可循，有理可依。
要构建透明公平公正的奖罚体系以及审核制度，建立在激励制度的基础上为职工提供良性竞争空间。针对思想态度偏移或者不端正的职工，要及时地进行引导和教育，要注意提升职工的主观能动性，这样才可以构建完善的交流沟通渠道，提升思政工作开展的质量。
（四）创新思想政治教育的内容及形式
思想政治工作往往具有一定的时效性，需要结合党的领导以及不同社会发展阶段的相关要求进行调整，与此同时与建筑施工企业本身的发展规划也有一定的联系，因此在进行思想政治工作创新的过程中，必须要结合当下的发展环境和政策条件进行针对性的分析，同时也要结合不同阶段职工的实际发展质量进行探讨。
首先要创新工作思路，要以服务职工，服务企业，服务社会为原则，打造新型的思政工作开展目标[4]。
其次要创新内容。职工群体在发展过程中往往具有多元化特点，因此思想政治教育的内容需要结合职工群体的实际情况进行拓展，并且实现企业内部思想政治工作与社会环境思想政治工作的融合，多利用当前的现代化技术构建网上学习平台，制定多样化的拓展活动以及培训活动，微信群、内部平台等都是开展企业党建和思想政治工作的有效手段。
最后，要对评价机制进行创新，不能仅仅依靠建筑施工企业的经济效益来评判思政工作的水平，应当与企业发展、职工反应等有机结合，进行公正、公平并且客观合理的评价。
结束语：
在当前企事业单位发展的过程中，为了进一步提升职工组织架构的稳定性以及凝聚力，必须要通过思想政治工作落实思想引导，落实好意识形态，引导构建完善的企业文化以及思政工作，开展环境打造人性化的工作体系和机制，落实好行政工作内容和形式的创新，能够有效推进企业的稳步发展。
参考文献：
[1]黄钦鸣，何旭.建筑施工企业党建与思想政治工作存在困境及对策[J].科教文汇（中旬刊）,2017(6):18-19.
[2]石华玲.思想政治理论课教学改革的困境与对策研究——以浙江育英职业技术学院《思想道德修养与法律基础》课为例[J].广西教育学院学报，2018(4):115-117.
[3]李玲.论新常态背景下国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].现代国企研究，2018(4):289-290.
[4]刘芳.国有企业在应对困境中开展思想政治工作的实践与思考——以山西焦化集团为例[J].环渤海经济瞭望，2017(11):88.