万力 瞿晶菁 刘瑶
湖北省疾病预防控制中心 430000
摘要：职业健康监护系统是职业健康管理中重要的组成部分之一，本文通过分析具体的案例了解职业健康监护的必要性和使用职业健康系统管理的意义。实施职业健康监护势在必行，使用职业健康监护系统能有效提高监护效率，有效避免职业健康损害的发生。
关键词：健康监护 健康管理 价值
现代社会发展中，员工的职业健康不仅对员工个人很重要，对于企业来说也是提高生产效率，保障工作质量的一个重要部分。目前越来越多用人单位开始对员工进行职业健康的监护，但是现在通行的职业健康管理方法还有一定的局限性，比如：员工仅能得到体检结果，缺失针对体检结果的建议和治疗方案，甚至有些单位员工调取自己的体检结果都不是很方便，所以推行健康监护系统，实施职业健康监护是势在必行的。
一．职业健康监护
（一）职业健康监护的目的
按照《职业健康技术规范》中国家职业卫生标准的要求，用人单位是职业健康、监护的责任主体，负责人对本单位职业健康工作全面负责，应制定符合本单位的健康年度检查计划，对员工的健康管理负责。
职业健康监护的目的主要可以分为下面几点，第一，可以较早发现患者职业带来的相关疾病，职业对员工身体的损伤。第二，更好的观察出职业健康损害发生，发展的规律和人员分布情况。第三，针对安全隐患，改善作业的环境条件及多种干预方法，以确保员工的身体健康。
（二）职业健康监护的内容
职业的健康监护实质是对员工劳动过程中及前后进行全程的监护，通过员工的具体工作岗位，在指定的时间内进行医学健康检查和员工相关的资料收集，长时间的监测并管理员工的身体健康状况，以此来分析出员工所接触岗位对员工身体的影响，保证员工的身体健康，及时的采取应急措施，主要的监护内容有四点：岗前健康检查、岗后健康检查、应急健康检查和员工档案的建立。
二．职业健康管理的意义
在员工上岗前、岗中和离岗时都要对员工进行相关的职业体检，以此来确保员工的健康问题，同时也降低了企业的职业卫生风险。通过下面2个案例来了解员工职业性的损伤，借此引起用工单位和劳动者的重视。案例1：张某，年龄33岁，汽车厂工人，在2011年8月份，在岗期间在疾控中心进行职业健康检查检测结果显示血液中白细胞不正常，在医院诊断为“急性髓性白血病”，后通过骨髓的移植对症治疗后基本痊愈。
案例2：某公司在招聘员工时没有进行岗前的体检，后面不同程度出现员工听力急剧下降，影响到正常的生活和交流，以此，该企业首次在岗体检，发现员工都有不同程度的损伤，影响到企业的正常生产，因此无视岗前的体检让企业陷入了两难的境地。通过上面两个案例的分析，公司对员工的健康管理要得到重视，岗前体检是“三早”预防的措施之一，可以及时发现员工的健康问题，尽早采取相应的措施，以免造成不可挽回的损伤。
三．职业健康监护的系统
职业健康监护系统是通过完善的系统和框架，记录员工的身体健康状况，并对每次员工的健康状况进行存档，以形成连续性的档案。通过对档案的比较分析，可以较早发现患者职业带来的相关疾病，积极采用干预方法，保证员工的健康。
四．职业健康监护系统的应用
职业健康监护系统使员工的体检工作更加的有效率，提高了工作的质量，让员工的安全得到更好的保障，职业健康监护系统主要的应用分为预约登记，体检结果录入，主检分析和打印员工体检报告，第一，预约登记就是员工在体检前让体检人员对企业员工岗位的危害因素，员工年龄，身份证号等具体的信息相应的录入电脑中。第二，体检结果录入，职业健康监护系统可以和体检的各个项目完成对接，员工体检的结果直接通过扫描条码录入信息，效率更快。第三，主检分析，通过职业健康监护系统对员工情况初步的分析，在通过主检医生进一步的了解，做到对员工身体健康负责任。第四，打印员工体检报告，主检医生对员工健康信息确认无误后，可以通过健康监护系统自动生成打印文件，进行打印。
五．结论
用人单位需要落实科学发展观，坚持预防为主，防治结合的工作方针，建立完善的职业健康管理机构，加强对员工的培训，提高员工职业病防护意识，为员工创造一个安全的，健康的工作环境。职业健康管理是一项长期的系统工程，尽管大部分用人单位在健康管理上取得一定的成绩，再在具体的要求下还是存在一定的差距，员工在实际的工作中还存在着安全隐患，需要引起用人单位的高度重视，综上所述，用人单位都能做到知法懂法，并严格的按照法律的条规去对员工制定相关的职业健康管理，员工对制定的健康管理都能很好的实行，既能有效的避免事故的发生，又能使患者的健康得到保障。
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