吴倩男
陕西省人民医院710068
摘要：目的：分析产后护士母乳喂养的态度及影响因素。方法：本研究课题主要将我院2018年—2020年两年间的43名产后返岗护士开展调查研究，本研究采用一般资料调查表对上述产后返岗护士开展调查，了解其母乳喂养的态度以及影响其开展母乳喂养的各方面因素。结果：调查发现愿意接受母乳喂养的护士为17人（39.53%），持保守态度的为16人（37.21%），不愿意接受母乳喂养的护士为10人（23.26%）。通过对上述43名产后返岗护士的调查发现影响其母乳喂养态度的因素主要包括胎次因素、科室存奶条件因素、值班因素等。结论：本研究发现护士对于母乳喂养相关的知识了解程度普遍较高，但是由于工作等方面的原因，会影响其母乳喂养的意愿。针对这种情况需要社会、意愿以及家庭共同作出努力以延长产后返岗护士母乳喂养持续时间。
关键词：产后返岗护士；母乳喂养态度；影响因素
随着社会经济的快速发展，我国的国民经济水平呈现出稳定的增长姿态，人们的生活质量不断提高。基于人们对于美好生活的追求，选择奶粉喂养新生儿的家庭越来越多，再加上当代年轻人的工作压力普遍较大，我国的母乳喂养率一度呈现出下降的趋势[1]。母乳喂养对于母婴的健康均有一定的好处，尤其是对于新生儿来说，坚持母乳喂养有助于补充其生长发育所需的各种营养元素。其次母乳中含有一些人工奶粉中所没有的成分，这些成分能够有助于提高新生儿的抵抗力，从而保障新生儿的健康成长。作为临床医疗领域的工作人员，护士对于母乳喂养好处的了解程度普遍高于其他行业的从业者，但是由于各种原因的影响，护士的母乳喂养率并不高。以下就将对我院2018年—2020年间的产后返岗护士母乳喂养态度进行调查，报道如下：
1、资料与方法
1.1一般资料
本研究课题主要将我院2018年—2020年两年间的43名产后返岗护士开展调查研究。在对护理人员进行筛选时需要遵循以下几点原则：护士在围产期以及调查期间无轮转的情况；护士需要具有护士执业资格证；非进修护士；产后返岗3个月内的护士等。
1.2方法
对我院2018—2020年两年内产后返岗的护士开展调查研究，并且需要在护士产后返岗扥3个月时间内对其发放调查问卷。本次研究共发放43份调查问卷，43份调查问卷全部收回，经检查后发现所有问卷全部真实有效。调查问卷中的内容主要包括护士的年龄、工龄、职称、胎次以及母乳喂养态度等。
2、结果
将收回的调查问卷收回后发现调查愿意接受母乳喂养的护士为17人（39.53%），持保守态度的为16人（37.21%），不愿意接受母乳喂养的护士为10人（23.26%）。另外43人中初次生产的护士有31人，两次及以上生产经历的有14人。
3、影响因素
3.1胎次因素
本次调查研究中的43名产后返岗护士中有31名护士是初次生产，剩余的14名护士均有2次或多次生产经历。其中前者中愿意接受母乳喂养的为6人，后者中愿意接受母乳喂养的为11人。相对于初次生产的护士，有过2次或以上生产经历的产妇更容易接受母乳喂养[2]。导致这一现象出现的主要原因在于前者对缺乏母乳喂养的经验，后者由于有过母乳喂养的经历，因此在于新生儿相处等方面的问题的处理中更加得心应手。初次生产的护士由于缺乏足够的经验，往往会出现回奶不及时以及导致乳腺炎的发生。长此以往初次生产的护士会逐渐丧失母乳喂养的信心，进而放弃母乳喂养改用奶粉喂养。即便护士对于母乳喂养的知识以及好处掌握程度普遍较高，但是初次生产的护士由于缺乏经验往往会在母乳喂养的过程中遇到更多的困难，针对这种情况医院应当定期开展针对女性医护人员的母乳喂养讲座，并鼓励年长的护士与年轻的护士开展母乳喂养之间的交流。
3.2科室存奶条件因素
由于我院设置的有专门供医务人员人员使用的冰箱等储藏设备，部分护士会选择将挤好的奶放在冰箱中。并且由于工作的原因，护士不能随时返回家中喂养新生儿，因此科室存奶就成为了部分护士的首选[3]。有关的研究表明没有储存母乳条件科室的护士在母乳喂养的坚持时间上要远远长于有储存母乳条件可是的护士。因此针对这种问题医院应当批准哺乳期的护士定期返家进行哺乳，而针对无法返家的护士应当完善储存母乳的条件。
3.3值班因素
值班因素也是影响护士母乳喂养的一个重要因素，由于工作的需要，部分护士需要轮流值夜班，尤其是在工作繁忙的情况下，护士值夜班的频率会大大增加，势必会影响其母乳喂养的时间。长期夜间哺乳不仅仅会加重护士的身体负担，也会影响新生儿的健康成长。研究表明，新生儿母乳喂养应当在第6个月左右停止夜奶喂养。此外夜间进行母乳喂养往往会引起婴儿的哭闹，一定程度上会打扰其他家庭成员的正常休息，家庭的支持度不高也限制了护士母乳喂养的意愿[4]。
4、讨论
综上所述，母乳喂养是针对新生儿喂养的最佳方式，但是对于护士等职业人群来说，由于工作等各方面因素的影响，往往会影响其选择母乳喂养的态度。本研究发现我院产后返岗护士母乳喂养的整体意愿并不高，造成这一现象的原因主要与胎次因素、值班因素以及科室存奶条件因素等相关[5]。针对以上问题及原因，社会、医院以及护士家庭都需要做出一定的努力，为医院护士等职业人群提供必要的母乳喂养支持。
参考文献
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[4]温晓霞,曾燕,封燕平.助产士主导的家庭群组保健模式对高龄产妇心理弹性、分娩方式及母乳喂养的影响[J].齐鲁护理杂志,2020,26(23):165-167.
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