劳务用工体检漏检弃检的原因分析及对策
郭莉 孟永丽 肖书云
甘肃省酒钢医院健康管理中心 甘肃嘉峪关 735100
劳务用工人员不属于用人单位的正式编制，多年来体检只是走走形式，甚至找个熟人添上正常结果就草草入职工作，还有些单位甚至不要求体检，导致很多受检者认为体检只是例行公事[1]。当出现矛盾，不论是用人单位还是劳务用工本人的利益都难以得到保障。为了保障双方利益，近年来国家不断出台新的政策，并要求各地体检机构严格按照规定执行，为了保护劳务人员的利益不受伤害、保障用人公司正常生产生活秩序，用人单位必需按照国家《职业病防治法》的有关规定，对不同工种的劳动者做相应的体检项目检查，需各项体检结果合格，方可入职，入职后还要对所有劳务人员作好健康档案，以备后期检查。但是，由于用工单位太多，每年过完年又是体检的高峰期，大部分单位工作繁忙，直接打发工人自己来医院单独体检，这无疑就给医院体检部门造成了很大的压力，如果院方再稍有怠慢和疏忽则非常容易导致漏检和弃检的发生，而且更影响了医院后续的报告整理工作[2]。笔者从2020年2月3日至2021年3月20日共25217份劳务用工体检报告进行统计整理。现报告如下:
1.资料与方法
抽取2020年2月3日至2021年3月20日共计体检资料21217份，统计漏检弃检共 528人，漏检弃检率约为2.5%。
1.2漏检、弃检项目统计:
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由上表可以看出，引起漏检弃检的原因是多方面的。体检者本人、用人单位及医院都有责任，但归根结底还是用人单位和院方的管理不到位导致被检者对体检缺乏足够的重视而引起的。
1.2漏检、弃检项目统计:
劳务用工体检因国家有硬性规定，漏检、弃检率的发生没有单位集体健康体检多，体检项目也相对少，主要包括以下几项检查：
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由上表可看出，检查时间越长，排队等候越长的项目越容易引起漏检弃检的发生。
2.结果：
2020年2月3日至2021年3月20日共计21217份劳务体检资料中漏检弃检共528人，漏检弃检率约为2.5%。漏检弃检主要原因是劳务用工人员没有充分了解劳务用工体检的意义及必要性，再加上这部分人大多数属于农民工或少数民族，文化水平低，语言交流不方便，体检意识薄弱，对体检缺乏重视，对自己的体检要求表达不清楚，交流不畅，再加上第一次来到体检医院，部分工种的体检项目又相对较多，医院一些特殊检查项目场所不集中，导致的漏检弃检的发生。
3.讨论：
一般状况下,当后期工作人员在电脑上录入结果时,发现体检者有未完成的体检项目时,会及时打电话通知体检者本人,督促其尽快完成体检,但仍有少数体检者因各种原因拒绝体检,因此笔者认为在不断完善体检机制的状况下还要大力加强导检工作的完善,提高服务态度,提升导检服务质量,在体检结束后,收取体检表时,要做好项目检查工作[3],尽量避免漏检弃检的发生。
参考文献:
【1】黄金龙健康体检者体检项目漏检原因及对策探讨【J】.临床医药文献杂志，2018，5（48）:176—177
【2】张莎莎 健康体检项目漏检弃检原因分析及对策【J】.生物技术世界，2016（02）:93
【3】向爱华 健康体检者体检项目漏检的原因分析与对策【J】.护理实践与研究，2016，12（09）:152—153