李明 杨林鑫 赵小康
阜外华中心血管病医院，河南省人民医院心脏中心 河南郑州 475000
摘要：随着社会经济的发展，男护士成为我国医疗护理的新鲜血液。在临床护理中，男护士因其性别特点，在岗位上存在一定的优势。因此，社会对于男护士的需求也在不断的增加。但是，目前我国男护士的发展中，存在一些问题，例如人员紧缺、待遇水平低、离职率较高等问题。因此，我国应该高度重视男护士的发展，提高对男护士职业的尊重和理解，保障护理事业和谐稳定的发展。本文主要通过阐述男护士的职业优势，分析目前我国男护士发展的问题和现状，探讨有利于职业发展的对策。
关键词：男护士；职业发展；对策
前言
虽然在我国护理行业，男护士走进了人们的视野，但与女护士相比，人数比例差距较大。目前我国从事临床护理的主要还是女护士，虽然近年来人数有所增加，数量还是不足以满足各科室对男护士的需求。男护士的出现，有利于提高我国临床护理的整体水平，促进护理事业的更新和发展。由于社会对男护士还存在一些偏见，因此应该重视他们在临床护理中发挥的重要作用，关注他们的职业发展现状，采取相应的对策，推动我国男护士职业更好的发展。
1.男护士在护理行业中的优势
男护士与女护士相比，在身体素质上具有明显优势。男士具有强壮体格，精力充足的特点。因此在急诊室、重症监护室、精神科、手术室里对男性护士的需求比较大。此外，由于可以承受工作的连续性，休假的情况比较少的特点，结合其身体优势，很大程度上提高了临床护理的效率[1]。在面对紧急抢救工作时，男护士更能沉着冷静，做出准确的判断，及时有效的配合救护人员。在一些时间较长的手术中，男护士因其性别优势，能够长时间的保持充沛的精力。而在一些治疗中有特殊要求时，男护士更愿意接受挑战，快速的接收信息，于是临危不乱，合理的做出分析和判断[2]。因其心理承受能力，及抗压能力都明显优于女性护理人员，因此收到各科室的广泛需求。此外，根据调查发现，大部分男性患者，更愿意接受男护士的看护与检查，避免女护士因隐私部位造成尴尬的局面。因此男护士的应用更符合人性的服务理念。
2.男护士的发展现状及问题
2.1医院科室对男护士的大量需求
随着社会的发展变化，人们对于临床护理的认识在不断增加，医院各科室男护士人员数量少，导致社会和医院都对男护士的需求不断增大。医疗卫生的改革，从男性患者的角度看，更需要男护士的护理。
2.2男护士发展中的问题
首先，社会存在一定的偏见与约束。在传统意识里，临床护理工作是由女护士完成的，男性不可以做女护士的工作。人们普遍不认可男护士职业，都会戴有色眼镜去对待他们。对男性踏入护理行业不理解，不尊重。在不少人眼中，甚至是医生和患者眼中，男护士只是充当保洁或力工一样的角色。
在具体工作中，得不到患者、同事的理解和支持。在家中，由于收传统观念的影响，不被亲人认可，受到朋友的嘲笑，很大程度上给男护士带来心理上的压力。
此外，压力大、待遇低、离职率高。同样也是目前男护士身上重点关注的问题。由于护理工作繁琐，工作内容多，责任大，压力大的特点，一些男护士在社会不认同的情况下，工作待遇低，发展空间小，家人不理解，最后不堪忍受工作的压力，纷纷离职。因在具体工作中，护理人员不但要配合医疗人员进行治疗抢救，还要持续的对患者进行观察与护理，因此无论在时间上，还是体力上，男护士都始终处于高度紧张的状态下，给他们心理造成了很大的压力。此外，虽然医院科室对男护士的需求比较大，但并未因此提高男护士的工资待遇水平[1]。在心理上，男护士认为在如此大的压力下，自身价值未能得到体现，因此选择离职。
3.提高男护士职业发展的对策
3.1提高社会对男护士的认可
提倡社会改变传统旧观念，通过网络设备手段，积极开展健康正确的宣传，为男护士树立阳光良好的职业形象。医院应该积极建设相应的管理制度，维护和宣传男护士的特点和优势。使人们详细的了解到，男护士在临床护理中所发挥的重要作用。进而逐渐认同和接受男护士的职业。
3.2减轻男护士工作压力，提高工资待遇
男护士在临床护理中，主要应用于强度比较大的科室。例如精神科、手术室和重症监护室等。男护士在耗费体力的同时，心理也承受了很大的压力。由于这些科室工作强度较大，风险过高，病情较为严重的特点，很容易造成疲倦的心理[1]。因此，医院应该重视培养男护士，在实际工作中减轻压力，改善身体运行状态，缓解工作带来的疲倦。同时，采用科学的方法进行心理疏导。正确的面对压力，缓解紧张和不安的情绪。帮助他们正确的理解自己的工作，尊重他们在护理工作中体现的价值，提高工作待遇，激发工作的积极性，为他们发展提供培训的机会，给予更多展示自己的平台。
4.结语
综上所述，随着我国医疗体制的不断发展，护理观念的不断提高，男护士越累越多的出现在临床护理当中。随着人们逐渐的改变过去对他们的偏见，但其发展空间，依然受到许多阻碍。因此医院应该维护男护士的利益，为他们提供更多的发展平台，关心他们的发展现状，提高待遇要求，规划职业发展路线。使他们在工作中，发挥专业优势，在积极向上的工作氛围中，实现自我价值。从而促进护理行业能够和谐有序的发展。
参考文献
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