林继浩
云南农业大学经济管理学院 云南昆明 650201
摘要：传统小镇逐渐开始向特色小镇转型。特色小镇发展是推动乡村振兴的有效途径。因此本文从产业发展，城镇构建，人力资源，文化打造等方面，探讨了传统小镇向特色小镇转型发展策略，以供参考。
关键词：传统小镇；特色小镇；转型发展；思考
自改革开放以来，小镇在迅速的改善乡村面貌，发展小镇产业等方面起到了重要的作用，可是传统小镇在功能上出现了注重生产而忽视产业发展的问题，注重发展而忽视了特色小镇的人力资源，文化打造和当前区域对小镇功能定位之间的矛盾冲突，使传统小镇在发展上受到严重的阻碍。因此需要将传统小镇向特色小镇转型发展，如此才能保证小镇可持续发展。而现阶段，在传统小镇转型为特色小镇的过程中，出现了产业发展、城镇构建、人力资源、文化打造等各方面的问题，亟需我们对推动传统小镇向特色小镇转型发展进行思考。
1、产业发展方面
传统小镇转型为特色小镇，政府需要作为引导者这一角色，统领全局准确引导当地产业发展，建立分工协作的产业网络体系，坚持以分工协作，本地结网形成产业集群来安排项目。努力形成大中小企业密切配合，专业分工与协作完善的网络体系，建立完善的“产学研”合作机制。鼓励多方参与，在行业内部制定行业公约，强化行业纪律，维护行业秩序，发挥协会的管理监督职能，形成良性竞争。另外，地方政府还需要在其他方面积极建立扶持政策，比如建立健全的资金保障制度为传统小镇向特色小镇转型发展保驾护航。
2、城镇构建方面
基础设施建设是产业集聚必不可少的物质保证，因此特色小镇发展要立足特色小镇主导产业，注重产城融合理念的运用，推动特色小镇发展与特色产业协调发展加强生态保护，推动产业空间合布局，打造宜居宜业宜游的美丽小镇，提升产业配套，完善基础设施建设提升城镇品位，发展政府与社会合作治理的体制，合理明确发展特色小镇的规模，以此推动小镇转型稳定有序进行。
3、人力资源方面
特色小镇能否吸引并且留住人才是成功的关键，地方政府需要构建全方位的人才体系，形成人才集中，科技转化为生产力的良性循环，加大人才引进力度，建立人才培育体系鼓励人才返乡发展，这样可以弥补小镇人才紧缺的局面。融合本地历史人文与特定环境进一步挖掘地域文化资源这样可以弥补小镇发展过程中人才缺乏的现象。
加强“人才强镇”战略，出台相关政策，注重引进杰出优秀人才，充分发挥人才在特色小镇发展、产业集聚中的重要作用。加大知识产权保护力度，着力激发企业的创新欲望，提升企业创新能力，从产品差异化中寻求出路，增加产品种类，完善产品功能，占据价值链的高端为准，注重培育龙头企业，通过龙头企业领导其他企业去创新，带动上下游企业协同创新。创新营销模式，鼓励小镇内企业间的合作竞争，建设沟通交流平台，相互学习，有效提高生产效率。
4、文化打造方面
弘扬包含地域文化在内的传统文化是当今社会建设的重要任务，建设特色小镇是推动大众创业，万众创新和加快区域创新的有效途径，也是经济新常态下推进供给侧结构性改革和新型城镇化的战略选择。
小镇“外貌”在某种意义上就是经过具备地域性特色的风貌体现出来，能够促使人们形成很好的第一印象。对传统小镇加以转型的过程中，理应关注积极打造特色风貌，与此同时通过对当地的地形地貌特征、民风民俗等面各方面因素分析，打造出属于该地区特有的空间景观，营造良好的小镇风貌，建立精且美的生态宜居环境。
在全方位思考自然环境与地形地貌因素的过程中，进一步控掘地域文化等资源。同时关注小镇景观和人文协调统一性，继而构成人和自然和睦共处的个性化景观风貌。
除此以外，部分传统小镇转型发展为特色小镇的过程中还应当尽量实现和传统风貌的有效衔接，特色是传统小续转型为特色小镇的主要思想。在进行传统小镇的转型过程中，应当严格按照小镇所具备的资源，制定出适合发展特色小镇的制度，而在为传统小镇注入产业链活力的环节中，还应当赋予小镇较多的创新空间，继而发展成优质的特色小镇。通过全面整合创新寻找到小镇的特色，同时融合本地历史人文与特定环境，因地制宜展开小镇建设与开发，防止出现千镇一面的现象。
总而言之，传统小镇转型为特色小镇还处在发展初期阶段，在传统小镇向特色小镇转型发展过程中具备政府支持与小镇本身的独特文化优势，但是因为小镇发展所需资金量大，进而导致融资困难，并且还有诸多小镇不具备清晰定位，所以传统小镇转型发展为特色小镇过程中，需要合理从产为发展城镇构建、人力资源，文化打造推进特色小镇健康定的发展。
结束语：
特色小镇不是行政区划单元上的“镇”，也不同于产业园区、风景区的“区”，而是按照创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，结合当地自身特质，找准产业定位，科学进行规划，挖掘产业特色、人文底蕴和生态禀赋，形成“产、城、人、文”四位一体有机结合的重要功能平台。
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