朱子芳
广西建工集团第一安装工程有限公司 广西南宁市530031
摘 要：国企在不断发展的社会经济中有着非常重要的推动作用。对于能否成功建设小康社会，国有企业具有重要作用。重视党建工作在国有企业上的推进作用，将会更好的促进国有企业建设目标快速完成。笔者结合多年工作经验，深入分析新形势下国企党建工作与中心工作融合的有效措施，希望可以给相关专业人员提供借鉴与参考。
关键词：国企；党建；中心工作；融合
前言
在党的第十九大修订了新的党章，明确“国企党委和党组织必须发挥引导的作用”，要把方向、管大局、保落实，按照要求规定和决策讨论公司的重要事务。国企和全部集体企业里基层组织党干部应当以公司生产和经营为中心开展项目。”所有国企党干部都需要积极探索和加深思考的重要项目是要如何推动国企的党建工作和中心工作的进一步融合，要牢牢把握国企的中心思想，用党的建设优势带领国有企业深入改革的同时高质量发展。
一、新时代推进国企党建工作与中心工作深度融合的重要性
（一）坚持和加强党的全面领导的时代要求
“共产党领导一切”，党的建设项目和核心工作高度融合是实现全面从严治党纵深发展、实现新时代国有企业党领导的必要要求和核心落脚点。国企的党的建设工作和公司中心工作进一步加深融合才可以让国企党的建设的优点充分展示出来。贯彻从严治党是否有成效的一个重要标志是要大力推进国有企业党的建设工作和核心工作进一步加深融合。
（二）夯实基层党组织的内在要求
“共产党在社会基层中的战斗壁垒就是党的基层组织，这也是党需要做的一切任务和奋战的前提”国有企业的党建工作一定需要有自觉服从、为生产经营服务才能保证国家制定的方针和党和政策在国企的彻底实行，只有这样才能展示出国家共产党组织经济盈利性和先进性的有机统一。所以说需要把党的建设工作集中在公司核心任务上，体现党的先进性要用党建工作对经营产生高效推动，不断完善加强共产党的创造力和战斗力以及领导力。
（三）推进国企改革发展的迫切要求
国家的很多企业目前正在进行着全方位的深入变革，尽量完善改良国有资产的管理体系。国企的党组织们的动力必须是改革创新，围绕核心和服务核心，高效结合党的建设工作的资源条件，把全方位的智慧和力量，来聚焦公司发展的潜力，必须做到国有企业改革发展和党建工作相互结合的方式，共同发展，相辅相成。
（四）提升企业核心竞争力的现实要求
共产党执政的重大经济条件是国企必须做大做强。要想让党的建设成为公司重要核心的竞争力关键的一点和公司价值链上的重要保障，就必须让从严治党深入透彻到生产经营和企业管理的整个过程中，且要一直增大党的建设工作的实时有效性。最终才可能实现提升国企的中心竞争力并且使国有资产保值的情况下增值。
二、当前国有企业党建工作与中心工作融合实践中存在的问题
（一）党建工作意识不强，“重经营、轻党建”
有很多国有企业的党组织，他们自我意识还不够强大，甚至不知道如何去加强，或者有一些“抓党的建设过多的话就会给中心工作添麻烦”的相反思想。这是因为党的建设工作思想不够强大，对国有企业政治属性、社会属性不够重视，才导致了有些国企存在很严重的“轻视党建和重视经营”现象，有些甚至还有反其道而行之的现象，“弱化、淡化、边缘化”党的建设。
（二）党建工作动力不足，“被动多、主动少”
很多管理层次以为党的建设工作和核心工作相配合好就可以，但此做法更使得党的建设工作一直在处于被动接受的状态，麻木地、机械般地去实施某些任务，大幅减少了党的建设工作的有效实施。因此，国企党组织在“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的过程中找不准结合点，仍缺乏有效抓手，被动应付居多。
（三）党建工作创新不够，“传统多、创新少”
有很多的党组织干部自身条件和专业能力水平不够，在工作中就只会党建抓党建，所使用的工作载体和办法老旧，缺乏新颖的手段，围绕中心工作抓党建的新思想和手段太少，不能够和改革开放的新形势相匹配，大大减少了思想政治和党建工作的有效性和针对性，并且还没有形成适合国企发展特色的党建工作方式。
（四）党建工作效果不明显，“虚功多、实效少”。
中心工作和党的建设工作不够同步，很多时候只重视制度却轻视实际执行，党的建设工作和其融合机制有很多表面化、形式化的倾向。不仅如此，因为有效平台并不多，国有企业的党建工作对于地方影响太小。
三、推进国企党建工作与中心工作深度融合的思考
（一）致力目标融合，确保党政同向一体
首先，必须坚持我们的目标是同一的。国有企业必须坚持第一要务和最大政绩必须两手抓且有效同一，尽量实行目标和决策的同一和党政一体。其要点是将中心工作与党建工作相融合，把企业发展中的重点问题作为核心，必须让党领导组织深入企业发展的各个阶段和环节，保证目标同一，尽量做到虚实结合。其次，必须坚持考核的同步。将核心工作作为党的建设工作的第一平台和载体，将核心工作的考察结果当作党的建设工作的核心根据，将核心工作是否坚决贯彻和落实上级方针、政策以及领导的决定性政策部署，是否爱国敬业以及争相为社会作奉献作为每一个共产党员在思想政治和组织作风等方面考核的重要依据。最后，必须坚持行动的一致性。将党的基层组织建设规范化标准化，建设党建示范品牌作为目标，加强系统思维，突出教育、宣传以及引领的功能，不断深化开展“不忘初心，牢记使命”主题活动，将基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力转化为企业的发展力、创新力、驱动力。
（二）致力机制融合，促进同频共振
首先是在管理机制中构建“大政工”格局。在党的领导下联合工、妇、团、青等工作，构建出由纵向到底部、横向到边缘的全方位覆盖的“网状”党建工作新视野，形成由党统一领导且党政工团共同抓及党政领导者作为责任主要个体的“大政工”格局，最终构成一个大的具备活力的平台载体促进企业中心工作发展。其次，在企业的管理规定上，形成党组织参加制度的决定。优化“争先和创优”的高效制度，充分发挥出党组织队伍的利处，党组织要发挥出监督的职能。最后，在绩效等考核上，要建立一个双目标的责任考核制度。党的建设工作和经济建设工作要进行双目标考察，让党员领导层次和党组织都有明确的双重责任，加强党政领导“一岗双责”的履行，提升党的建设工作效果。
（三）致力工作融合，提升服务质效
首先，以提高队伍质素为重点，促进工作质效的提升。紧密贴合人员的思想与专业能力，建立科学完善的培训体系，为其提供知识能力素养提升途径。以企业工作实际为出发点，采取“送出去”“请进来”等多种有效形式，针对不同类别、不同层次、不同岗位的现实需求，有目的性地施展培训教育，充分提升专业能力和思想道德素养，以促进工作质效提升。其次，严格党组织日常管理，促进与企业工作的融合。严格落实基层组织基础工作规范化标准化管理工作，认真实施“三会一课”、“主题党日活动”等内容，推行“党员政治生日”“党员固定活动日”、党员积分管理等制度，不断提高党建工作水准、组织生活品质，不断显性化党员的初心使命，在企业中心工作中充分发挥出战斗堡垒以及先锋模范作用，为企业发展不断增强内生动力。
（四）致力文化融合，促进人心凝聚
首先，用党的建设工作引导企业文化。必须坚持正确的导向，增强信念理想教育培训，强化党务工作者的思想教育，以自身塑造为要点，不断提高职业道德素质。其次，将党建特点融入企业文化。重视并深化“主题党日活动”内涵及其延伸，组建企业文化内训队伍，促进党建和企业文化宣传的共同融合。最后，利用先进文化营造一个积极向上的正能量企业。通过开展征文、书画摄影、“最美员工”等评比活动，持续提高和拓展党的建设凝神聚魂的作用，营造奋勇积极、阳光向上的浓厚气氛。
结语
综上所述，随着时代的发展，国有企业纷纷引入先进的企业内部管理体系，对原本的企业管理体系进行改革势在必行。如何将党建工作和中心工作有机融合是一个重要难题。为解决这一问题，党建工作者们应该充分认识党建工作目前的处境，确定企业内部党组织所拥有的地位和权限，进一步重视党建工作，进而促进国有企业的快速发展。
参考文献：
[1]陈鹏.国企党建工作与生产经营深度融合[J].现代企业,2020(09):48-49.
[2]张金秋.国企党建工作融入中心工作的实践[J].现代经济信息,2019(14):448.
作者简介：朱子芳（1982-），女，中级职称，硕士研究生学历，主要从事国企党建、宣传、行政办公、工会后勤保障等工作。