党明磊
铁法煤业集团铁强环保材料股份有限公司 辽宁 调兵山 112700
摘要：随着现代社会经济的进一步发展，企业在发展过程中面临的问题越来越复杂，要求企业加强管理工作的创新，做到与时俱进。工会在现代企业管理中发挥的作用越来越明显，不仅是企业与基层职工进行沟通交流的重要载体，也是我党重要政策在基础职工中全面落实的关键保障。随着我国社会主义建设进入新时期，我国的社会矛盾也发生了较大的改变，具体表现为人民对美好生活的向往与不平衡不充分的发展之间的矛盾。在新的社会环境下，2018年举行的中国工会第十七次全国代表大会上明确指出，当下工会的工作宗旨为：进一步满足职工群体对美好生活的向往和需求。值得注意的是，现代社会信息化技术、互联网技术飞速发展，人们获取信息的方式不再单一，职工群体的思想也越来越开放，自主意识越来越显著，并表现出了多样化的发展趋势。在这样的背景下，企业工会工作也必须积极进行改革与创新，与时俱进，更好地满足现代社会的发展需求。
关键词：企业工会；职工；主力军作用；路径；方法
中图分类号：D412.6
文献标志码：A
引言
2021年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年，也是中国共产党成立100周年。企业工会作为党领导的工人阶级群众组织，如何团结动员广大员工凝聚争先奋进力量，充分发挥工人阶级主力军作用，是需要解决的一个重要课题，从工会职责定位的角度来讲，可以从树旗帜、聚人心、搭平台、保权益几个方面入手，充分引导职工在企业发展中发挥主力军作用
1.工会的含义和工会在企业管理中的作用
1.1协调处理劳资关系
工会在企业管理中最主要的作用就是维护和保障劳动者经济利益，其中协调处理劳资关系是工会最基础、最根本的作用。各个单位在实际操作中应充分地发挥工会作用。一方面，强化工会的宣传职能。将工会的工作重心向宣传及调节上转移，充分利用工会对企业的合法经营、正面活动给予支持和推进。同时，加强工会对劳资关系、合同法等相关内容的监管，通过建立员工台账、档案审核、合同审核等方式找到劳资关系中的漏洞，切实保障员工的合法劳动权益。同时，对相关内容进行宣传教育，面向广大职工
1.2减缓企业与员工之间的劳动矛盾与法务纠纷
提升企业员工对于劳动法等相关内容的认识水平，保持企业和员工之间融洽的合作关系。另一方面，工会对企业可能存在的违法行为进行监督，特别是对企业违反劳动法等问题及时监督。针对企业存在的违法问题及时要求企业予以改正，情节严重或者企业整改不到位的，工会可以将企业的违法问题向相关责任部门反馈。
2新形势下企业工会工作的现状
2.1企业对工会工作的重视程度不足
当下，许多企业没有正确认识工会的职能和作用，对工会工作也没有给予充足的支持和肯定，导致工会工作效果不理想，这也是当下制约工会工作进一步发展的关键因素之一。一方面，一些企业在进行自身改革创新的过程中，未充分意识到工会组织的重要性，对工会的定位不准确，造成在许多企业中工会不可以参与重大决策，工会领导人员也无法提前掌握和企业发展有关的方案和政策，企业职工面临的主要问题一般采取行政干预的途径来处理，导致企业工会的职能无法充分发挥，职工对工会存在的意义也会产生质疑；另一方面，由于企业工会工作在开展过程中会受到行政干预，导致工会自身的监督权无法贯彻落实，一些与职工密切相关的利益问题，工会也无法通过有效的手段进行监督，许多企业的评估标准以及年薪制定标准等不对外公开，群众也无法行使监督权，工会在职工群体心中成为了可有可无的组织。
2.2无法有效发挥工会工作的职能效应
首先，因为工会主席通常是由党委直接任命的，由此导致了工会管理人员往往会受到行政权力的影响，在执行工会权力、行使工会职责时不彻底，不能够充分发挥出工会的职能作用；其次，从企业工会管理现状来看，大部分管理人员都同时担任多个职务，无法将自身全部精力投入工会工作当中，也不能够深入探究和挖掘工会工作的内涵，造成许多管理人员在开展工会工作时敷衍了事，无法充分发挥出工会的实际作用；最后，一些经营状况较差的企业中，工会通常只是一个形式，不能发挥出工会应有的作用。
2.3企业没有全面支持各项工会工作的开展
当下，企业工会是依附于企业存在的，假如企业不能够给予工会工作大力的支持，必然也会影响到工会工作的开展效果，进而制约企业工会的进一步发展。第一，企业行政部门没有充分重视工会工作，不能够给予工会工作较大的支持，没有依照规定标准配备充足的工会人员。同时，工会工作开展中的各项经费也不能够按时下发，造成工会工作开展过程中面临较大困难。
第二，一些中小规模的企业，自身所拥有的职工数量就非常有限，不具备提供额外工会经费的能力，必然难以进行工会维权。第三，当下大部分企业十分重视高水平技术人才的引进，会为技术人员以及管理人员等提供较高的待遇，但是工会工作人员只能从工会获得补助，不仅未能获得企业的支持，还可能得不到职工的理解。
3企业工会促进职工发挥主力军作用的路径和方法分析
3.1将互联网思维运用在工会工作中
互联网的覆盖面已经遍及千家万户，职工获取信息、参与活动可以通过手机微信、抖音等方式，更快捷、更方便，让职工能第一时间了解工会工作，把工会“互联网+”建设成凝聚职工服务职工的阵地。工会会员信息不再只存在于档案盒里陈旧的A4纸上，而是逐步演变为线上“数字工会”，信息同步更新在网上，不管换届还是人员变动，“工会大数据”都不会丢失。工会工作不再只存在于线下，而是顺应时代积极创新，在线上互相交流、积极开展活动等。新的工作方式也给职工带来了新鲜感，增加了参与热情，让职工真正地感受到工会“娘家人”温暖。两会上提出加快在各行各业推进“互联网+”，在这个大浪潮下，各地方、单位工会相继注册微信公众号、官方微博，组建微信群，及时发布信息、互相交流，以及直播工会活动。就像坐上了飞驰的动车，工会工作不仅提高了效率，服务覆盖面也更加广泛。在互联网新理念、新模式创新工作模式下的工会能更好地适应这个时代，面对任何挑战都能及时调整方向，从职工切身利益角度来走一条合适的道路。
3.2充分发挥工会服务发展优势,当好职工群众的“贴心人”
一是加强阵地建设。积极组织职工开展技能比武、劳动竞赛等活动，为职工搭建展现劳动风采的平台，引导广大职工成为新时代知识型、技能型、创新型劳动者。要通过开设综合服务平台、建立微信群、设置“民情意见箱”等多种形式的沟通平台，畅通职工意见反馈渠道，密切干群关系。
二是加强队伍建设。要大力开展“师带徒”传帮带、岗位练兵等活动，提升职工能力素质。要充分发挥工会组织的引导作用，深入基层走访，挖掘来自一线、群众基础好、事迹真实感人的先进典型，为职工树立学习榜样。
三是加强“职工之家”建设。要加大资金投入，加强“职工之家”硬件设施的建设。“职工之家”要做好为职工解困帮助工作，特别是要加大对困难职工的帮助力度，保障困难职工基本生活。要持续开展金秋助学、大病慰问等活动，将企业打造成职工的第二个“家”，让职工舒心、顺心，更好地投身于企业发展。
3.3优化工会工作模式，提升工会工作效果
新形势下，企业工会要不断进取，加强自身工作模式的创新与发展，随着时代发展速度的不断加快，工会工作人员以及领导人员要拥有良好的创新意识，这样才能够满足市场经济下企业发展的需求。为了进一步推动企业工会工作模式的改革与创新，需要从以下几个方面入手：首先，改变以往的工会工作理念，精准定位工会职能以及在企业中的作用。要将工会与企业长久发展战略联系起来，更好地发挥工会的职能，要同时维护好企业职工、企业本身以及国家的利益。其次，优化企业工会工作方式，提高工作的实效性。企业工会应当逐步改变以往固定、单一的工作方式，不能刻板地执行规定中的内容，要依照实际情况灵活应变。同时，尽可能地减少利用会议、文件等形式来检查工作，要突显关键问题，做到统筹兼顾。最后，加强工会工作方法的创新，改善工作氛围。工会在开展各项企业活动时，要突显活动的主题，同时，确保举办的活动具有良好的普遍性与趣味性，吸引更多职工参与活动，促进企业职工树立良好的团队精神，不断强化企业的凝聚力。
3.4开展主题教育活动
在企业工会进行职工教育工作的过程中，可以多开展企业纪律、岗位责任、职业技术等方面的主题教育活动，这些内容对职工日常工作的顺利开展具有十分重要的意义。也可以通过一些辩论会或者研讨会等去对企业职工展开不同形式的教育工作，激发职工乐学善思的活力，进而开拓工作思路，提高工作效率。此外，工会还可以选举出高素质的职工代表并给予其适当的奖励，形成榜样力量、标杆作用，这样能够有效激发企业职工的主体意识以及爱岗敬业的精神，从而引导其能够更加主动地去进行行为建设，使企业的形象得到维护。
结束语
光荣属于劳动者，幸福属于劳动者。企业工会要以习近平同志新时代中国特色社会主义思想为指导，努力提升服务能力和工作质量，不断引领职工贯彻新思想、牢记新使命、激发新动能，为国家的发展、社会的进步、企业的成长发挥更加坚强的主力军作用。
参考文献
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