潘能铨
合浦县南流江综合管理中心
摘要:水利工程为社会提供了稳定、持续的水源供应，对于社会的实际发展起着非常重要的作用。要想提高当前水利工程的实际质量与效果，水利工程需要构建起较为完备、系统的运行管理方式。本文研究水利工程运行管理方式的创新途径分析。
关键词:水利工程；运行管理方式；创新途径
随着当前我国社会经济的不断发展，水资源在实际的发展过程中实际上起到的是限制作用。虽然水利工程有利于对水资源进行合理的分配，但是在实际的发展过程中，针对水资源的分配与调整仍然限制着社会经济的发展，因此水利工程需要对自身的运行管理方式不断地进行创新。
1.现阶段水利工程运行管理方式存在的问题
1.1水利工程的运行管理理念较为落后
水利工程的运行管理工作在我国的发展的时间并不长，因此这项工作的实际发展速度较慢，但是出现这个问题的主要原因还是因为水利工程内部进行运行管理工作的员工拥有较为落后的运行管理理念，并且对于实际的运行管理工作也缺乏足够的认识与理解，对于运行管理工作在水利工程中的重要性并没有充分地认识。当前我国的水利单位内部的管理层将精力过多地放在了针对水利工程的建设方面，严重地忽视了对水利工程的运行管理，这就在很大程度上给水利工程在实际运行管理中造成了极大的消极影响。当前水利单位虽然在政策的号召下开始对水利工程进行相关的运行管理，但是采取的理念却是十分落后的运行管理理念，这就使得对水利工程在进行实际的运行管理工作时经常做无用功，也就是工作效率过低。但是水利工程的工作人员还没有意识到自己对于水利工程的运行管理理念较为落后，仍然沿用传统的运行管理方式开展针对水利工程的运行管理方式。这就使得在开展相关的运行管理的过程中相关的工作人员以及管理层都不会主动地对水利工程的实际运行管理方式做出创新，进而不利于实际水利工程运行管理工作的开展。
1.2当前我国水利工程的运行管理人才储备不足
当前我国的水利工程中的运行管理工作拥有较为复杂的运行程序，也正因为如此，进行水利工程运行管理的工作人员的实际工作压力较大，而这种较大的工作压力也对工作人员的实际专业素质以及抗压能力都提出了更高的要求。由于水利工程在实际的运行管理中有着较强的专业性，并且当前现有的水利工程管理的相关工作人员并没有充足的专业知识的相关储备，并且也拥有较少的工作经验，也正是因为如此我国当前的水利工程运行管理人才的储备不足。
1.3当前我国的水利工程运行管理体系还不够健全
水利工程拥有独属于自己的管理体系，其中最为重要的就是水利工程的运行管理体系。因为水利工程的运行管理对于水利工程的实际生产活动、对于向相关设备的检修与维护都有着非常重要的影响。我国的水利工程在实际的运行过程中已经开展了相关的运行管理工作，但是在实际的情况中，进行运行管理的相关的工作人员对于水利工程中运行管理的重要性并没有较为深入的认识，并且也缺乏相关的工作经验，这就使得当前我国水利工程的相关管理工作并没有形成较为完善的体系，也没有形成较为健全的运行管理体系。也正是因为这一系列的不足，水利工程运行管理工作的实际开展并不能很好地适应当前社会的现实需求，进而也就无法很好地解决当前社会中对于水利相关的实际问题，也无法对当前社会中有关水利工程的安全隐患做出较为有效的处理，上述的一系列问题都直接导致了当前我国水利工程的运行管理工作的实际效率较低。
2.水利工程运行管理方式的创新途径
水利工程中进行运行管理的相关工作人员一定要切实地结合运行管理的实际工作内容来对运行管理的方式进行一定程度的创新，并且要切实地认识到运行管理在实际的水利工程中的重要性，并且要对运行管理工作中暴露出来的现实问题进行积极地解决。在对水利工程的运行管理方式进行创新的过程中，需要切实地坚持科学性以及实用性的实际原则，并且要对暴露出来的现实问题采取具有较强针对性的处理手段，只有做到上述的要求，才能够保证水利工程中运行管理方式能够进行有效的创新。
2.1需要切实地转变针对运行管理的理念
当前进行水利工程运行管理的工作人员都对运行管理工作抱有较大的敷衍心理，因为各方面都没有对水利工程的运行管理做出过多的重视，因此，要想切实地对水利工程的运行管理方式做出创新，就需要切实地转变针对运行管理的实际理念。水利工程的相关单位需要采取各种形式，比如可以在单位内部开展相关的宣传、教育以及思想引导的工作，这样就可以直接在思想、理念的层面加强工作人员对于水利工程运行管理的重视程度，同时也可以引导工作人员对运行管理的理念做出切实的转变，如此一来就可以激发出相关的工作人员投入到水利工程运行管理实际工作中的热情与积极性。
2.2对水利工程运行管理相关的工作人员开展较为科学的培训工作
现阶段水利工程的实际运行管理工作中普遍存在着相关的工作人员具有较差的专业素质以及严重缺乏相关工作经验的现实问题，在这样的现实情况下，水利单位就需要对相关的工作人员开展较为科学的专业培训工作，如此一来便可以有效地提高水利工程运行管理相关工作人员的实际专业素质。水利单位在对员工开展相关的专业培训之前，首先需要对单位内部相关工作人员工作的实际情况做出较为深入的调查了解，只有根据员工的实际工作情况才能较有针对性地对相关的工作人员开展相关的培训工作，这样才能够更加科学、高效地提高水利工程运行管理工作人员的实际专业素质以及专业能力和水平。
水利工程是一个有着很多年发展经验的行业，因此相关的水利单位可以聘请一些已经退休了的老员工来为单位内部的工作人员开展相关的专业培训，因为水利工程的运行管理需要的不仅仅是较为丰富的理论知识，还需要大量的实际工作经验。而老员工不仅有较为丰富的理论知识，还有许许多多在实践过程中积累下来的工作经验。在对这部分老员工进行反聘，邀请他们对现在单位内部的工作人员进行工作经验传授的同时，还可以积极地与其他的水利单位开展相关的经验交流会，通过每个单位的工作人员在进行工作经验的互相交流以及专业技能的互相学习的过程中，实现工作人员自身素质的不断提高。除此之外，水里单位内部还需要对工作人员的实际工作做出较为科学的考核，只有这样才能够激发出工作人员进行水利工程运行管理工作的实际动力，才能够推动运行管理方式的不断创新与不断发展。
2.3水利单位需要对运行管理机制做出完善
水利工程的运行管理在实际的工作过程中难免会出现一些现实问题，在面对这些现实问题时，相关的工作人员就要坚持科学性与实用性的实际原则来对水利工程的运行管理机制做出不断的完善。除此之外，相关的工作人员也要对运行管理过程中所收集到的数据信息进行及时的收集与整理，只有这样才能够确保水利工程在实际的运行过程中不会出现较大的故障或者是安全问题。水利单位在对运行管理机制做出改善时，要切实注意对于各种建筑物的检查以及对于相关工作人员日常工作的深入了解，并且要定期地检查工作人员的实际工作是否到位，是否能够达到相关的工作标准，只有抓好细节方面，才能够推动运行管理方式的创新发展。
3.小结
运行管理方式直接影响到水利工程的实际效果，在提升实际的运行效率、实现水资源的合理分配方面都有着非常重要的作用。要想实现水利工程工作的高效运行，就需要积极地解决当前的现实问题，对现有的运行管理方式不断地进行创新。
【参考文献】
[1] 赵丽梅. 试论水利工程运行管理方式的创新途径[J]. 城镇建设,2021(3):178.
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