徐鉷
贵州开磷物业（集团）有限公司, 贵州贵阳, 550001
摘要：新形势下基层党建工作面临着更高的要求，基层政治工作人员要认真做好党建工作就需要从现状出发，针对每一项具体要求在优化方面不断创新，并促使基层党建能够表现出更强的实际效益，以下重点围绕新形势下基层政治工作人员如何做好党建工作进行了简要分析，希望本文具有借鉴作用。
关键词：新形势；基层政工人员；党建工作
引言
基层政治工作人员在新形势下的工作面临着新的压力，对党建工作的相应要求也很高，要更好地为基层党建工作服务，为企业发展服务，重视党建工作，针对基层政治工作人员进行模式优化创新成为重要任务，基层行政工作人员应予以密切关注，对于目前尚不能充分承担弥补的缺陷，避免基层党建工作流于形式。
1企业基层党建政工工作中存在的问题
1.1企业对基层党建政工工作缺乏应有的重视
随着我国经济的发展，我国企业的生产效率不断提高，企业越来越注重自身的盈利能力，而忽视了基层党建和政治工作，形成了重经济，轻党建的局面。具体表现在企业战略层面主要以经济利益为中心，企业经营层面忽视对员工思想工作的指导和建设，缺乏相应的活动和相关的讲座、座谈会等。这些结果在我国企业中，员工的思想水平不高。从长远来看，企业思想政治工作缺乏应有的意义。
1.2没有建立完善的规章制度
如今，企业虽然已经建立了相应的基层党建组织，但却没有完善的管理规章制度，甚至有的企业也没有相应的基层党建组织。此外，虽然在企业积极推进学习党建理论与理念，但员工个人往往缺乏主动性积极性，这使得企业党建工作的建设更加困难。同时，在个别企业中，没有专门的人员负责党建工作，有的企业采用兼职人员负责，有的出现兼职履职不到位的现象，更可怕的是，一个职工团体持有数个党的兼职工作，这些问题造成了基层党建工作的绊脚石。
1.3党建政工工作脱离实际，过分追求利益化
现在，一些企业过分追求经济利益，忽视了党建工作的落实，忽视了员工的思想波动，就会忽视员工的权益保护，这种企业作风的长期发展必然会导致企业竞争力的下降和核心竞争力的缺失，同时为企业经营管理埋下不稳定因素。因此，我们要抓住重点工作，密切关注党的建设工作标准化。按照工作程序化、活动规范化、年度考核的原则，进一步推进企业基层支部党建规范化工作。
2新形势下基层政工人员如何做好党建工作
2.1创新工作方式，深入企业基层
企业党建工作模式和内部工作要与时俱进。在发展的过程中，要结合具体的实际情况进行变化，以适应企业的发展。具体来说，可以结合人们关注的时事热点和常用的社交媒体，创新企业党建工作的形式和内容。例如，企业可以利用微博平台和微信公众号来规划长期和短期的战略目标。同时，借助新媒体，企业可以通过网络增加与员工的沟通，了解员工的思想动态，加强企业文化的宣传，制定企业党建工作的发展内容和计划。这样，既能有效地完成党建设工作，又能满足企业发展的要求。
2.2抓好党风廉政建设
要做好廉政建设，首先要注意企业领导的作风行为。只有把廉政建设工作与企业自身发展结合起来，制定具体的反腐败目标，把腐败工作落实到群众中，才能有效提高职工党建工作的能力。值得注意的是，党建工作人员的选择，我们应该注意选择好品格，意志坚强的人，企业有责任和义务为党和公司选择这样的人，不断交通新天赋，增加新鲜血液，从而保证党的建设活力。此外，企业要制定具体计划，设置具体任务和任务节点，定期检查内部党风廉政建设任务。同时，企业要对党建人员进行培训和经常性的思想建设工作。与此同时，企业要不断扩大思想建设的覆盖面，加大廉政思想建设力度，防止滥用职权谋取私利的现象发生。对于坏的风气要做到及时的制止，对于已经出现的要给予严厉的惩罚。要有效解决工作人员作风不良的问题，为企业其他员工树立良好的榜样。
2.3充分了解上情和下情
在新时期基层政工人员做好党建工作必然需要切实吃透两头,能够重点围绕着上情和下情进行充分了解和掌握,如此也就能够确保自身基层党建工作的开展能够符合两者的具体要求,避免在具体工作开展中形成较为明显的失职问题。基于此,基层政工工作人员需要重点了解党中央和自身企业的相关精神要求,如此也就能够在后续基层党建活动开展中具备更为清晰的目的和方向,避免了可能出现的严重偏差问题。针对企业基层员工进行详细调查了解,掌握其心理状态和思想情绪,如此也就能够逐步优化基层党建工作开展方式和手段,制定更为合理的基层党建工作内容,最终确保企业基层员工可以在党建工作中有所收获,能够取得更为理想的工作效果。
2.4贯彻落实规定动作
新时期基层政工人员要搞好党的建设工作，必要贯彻落实党中央、企业党组织提出了一些刚性规定和任务，以避免工作失误和贯彻执行偏差，导致基层党建工作不能发挥应有的作用。基于此，企业基层政工人员需要重点明确各项具体要求，了解规定行动的具体指标，完善制度，坚决落实贯彻具体行动。例如，企业基层政工人员要落实“两学一做”、“学习党史”、“三会一课”制度。在规范实施这些规定的基础上，必然能够推动基层党建工作具有较强的效率，为企业未来的发展指明方向。
2.5建立完善的科学管理体系
在企业中要加强基层党建工作,重点是提升企业的思想政治工作建设能力,科学管理政工人员,贯彻落实科学管理制度,加强企业基层组织人员之间的合作与联动,从而达到优化利用企业资源的目的,加强责任制度和奖惩机制,并将责任制度落实到具体的某个人身上,在企业中推广特色品牌建设,不断提高企业基层党建工作效率,推动企业党建工作的创新建设和发展。
2.6定期开展企业基层政工人员培训工作,提高人员思想意识
在整个企业基层组织中,政工人员的形象在企业发展中具有重要作用,想要加强企业基层党建工作,首先就需要从政工人员入手,提升政工人员的思想素质和专业能力,因此企业管理部门要重视起来,按照国家相关制度定期开展培训工作,培训内容包括社会主义核心价值观、职业道德和思想政治教育等,将党建工作逐步深入到政工人员的思想意识中,提高工作人员的责任意识和荣誉感。
2.7加强自身建设
由于新形势下的企业基层党建工作面临着更高的要求，相应的企业基层政工人员必然能够与时俱进，提高自身的综合素质和能力，确保相应的基层党建工作能够形成较为理想的创新发展效果。当然，基层政治工作队伍建设也需要抓好人才的选拔，对于政治工作人员的配置要高度重视，促进每个政治工作人员都能有更高的能力，明确自己的工作职责，确保后续企业基层党建工作更加高效可靠。对于基层政工人员也需要加大培训力度，促进其掌握配套技能和综合素质，能够适应新形势下企业基层党建工作的需要，避免在今后的工作中因自身存在明显的偏差和缺陷，最终影响到基层党建工作的效率。
结束语
总而言之，新形势下企业党建工作的顺利开展可以有效提高企业的竞争力。促进员工思想思维改善有助于管理员工，提高员工的工作积极性。但在今天的企业经营中，由于企业更加注重企业的经济效益，往往忽视了党建工作的重要性。今后在党建工作中，要深入企业基层加强党建政治工作的融合，完善相关规章制度，不断加强党建工作与企业的密切联系，创新和改进工作方式方法。只有这样，才能保证党的建设工作的顺利进行。利用网络新媒体可以增加员工的积极性和创造性，利用外部媒体和社会组织加强企业党建工作建设。
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