苏洁华
广西铁路投资集团有限公司，广西南宁530003
摘要：随着经济和社会的快速发展，文明建设在国有企业中相当重要，可以起到积极作用。党建工作发展至今，在一定历程后，需明白企业的经济效益和发展新常态是互相离不开的，在今后工作中要尽快创新和完善党建体系。国有企业管理层应结合先进思想，审视市场发生的变化，在了解发展趋势后，弥补内部运行的不足，促使党建工作跟上时代步伐，并展现特色。
关键词：国有企业；党建；文明建设
引言：国家领导人在企业党建工作会上曾发表重要讲话，基本内容为：国有企业要服从党的领导，国家也要加强对国有企业的引导，将党建尽快完善，使国有企业成为国家经济发展的有力臂膀，同时也是党中央部署的重要阵地。在接下来发展中，企业的强大和优质，代表着国家事业的具体发展，为后期的指导提供依据，当然，党建和精神文明建设的结合，也是企业发展的有力指导。国有企业在未来发展过程中，势必要将党建和精神文明建设有效融合，以此促进整体的进步和现代化，为今后的经济发展提供依据。
一、党建工作对企业文化建设的重要意义
（一）党建工作为企业文化建设提供政治保障
党建工作对于国有企业来说非常重要，是进行文化渲染和政治基础的关键因素，可以为企业带来源源不断的创造力和生机。当前经济形势变化多端，开展党建工作也引导企业走向正轨的保障，可见其重要性。那么，在新时代开展党建难度增加，需要重视融合性和综合性，并与政治工作有效衔接，党建工作与精神文明建设的结合，是文化的一种表现，可以促进企业保持正确的价值观和长远发展目标，若是两者结合不顺利，很容易造成方向的失误，走向错误的道路[1]。
（二）党建工作使企业文化建设内容更加丰富
之所以企业强调文化建设，是因为员工才是公司运行的关键因素，若想要有效运行，则需要利用文化来熏陶员工，理解企业的发展目标、发展理念，从而为其运行带来源源不断的精神力量。目前，在企业文明建设中需要结合党建为指导，能够提升员工的思想水平和三观，由此企业内的文化丰富多彩，并主动参与各个项目和活动，极大提升工作效率和工作质量。
（三）目标建设
在近几年的时间发展中，国有企业党建工作会议的开展提出新的要求和指示，具体包括了：坚持跟党走、加强党建工作、提高思想认知，完成这份光荣和传承等等，将“根”与“魂”明确下来。所以说，企业的精神文明建设和党建建设不管是哪个，都需要人才作为支撑，这才是推动最终发展的基础，也是深化改革的关键点，将党的地位再次巩固，将发现已久的问题尽快改善，其中包括：弱化、淡化、焦化等等，在未来一定要培养一批高素质、高技能、有能力的人才，为经济发展提供源源不断的源泉。这一途径的实施，党建因此点的更加规范化、科学化、水平化，工作也因此全面实现，由此形成一个全面的发展目标[2]。
二、如何推进企业精神文明建设中党建工作的长效性
（一）建立长效机制，加速从严治党
国有企业发展的分为长期目标和动态目标，在接下来要实现两者的融合，前提是管理层将“从严治党”制定为重心，落实其中的条条框框，为党建工作打下基础。另外，相关人员在指定党建工作期间，要思考规划和年度党建方案这两点，以此明白目标是什么，这样企业内部的精神文明建设也有所依据，党建和文明可以有效融合，再者设置组织建设、党风廉政建设等等，以此加强工作的效益。同时，国有企业的管理层要接收上级和中央的部署和下达文件，并按照相应的规定进行整改和优化，将党建尽快完善，将目标时刻印在脑海中，以此正确、科学的运行和执行。值得注意的是，党建工作考核体系的设置，工作人员一定要科学化、合理化处理，将问题作为工作的导向，为接下来的党建和精神文明建设提供发展基础，并不断强化工作的重点，结合多项举措，维持稳定的局面。另外，国有企业工作要确定定性和定量，然后再次结合，为精神文明建设提供有力的依据，以确保规范化和时效性。定量考核在设置期间一定要深入思考，必须以科学为标准，这样才能保证数据和信息的真实性，员工的绩效和评价因此有效保证。
（二）保障思想政治与生产经营经营同步
国有企业的经营理念和经营方式是非常重要的，它决定了经济收益和企业实力，所以在接下来创新中，要将经营理念和经营方式重新定义和思考，为后期的运行提供有力的保障。企业在进行党组织相关的工作，需要依靠思想政治工作，因为散发的思想政治是创造创新的重要因素，可以让有限的资源无限放大，内部的协调性因此更加规范，经济利益也会突飞猛进的增长，那么员工在各个部门中尽职尽责，推进项目的跟进，整个环境从相互促进、相互制约。思想政治工作的开展实质是落实、贯彻生产，在整个管理环境内宣传国家指令和最新方针路线，带领企业走向正确的道路。国有企业发展和国家发展的理念一定要一致，或者成正比，若是有某些地方不合，需要管理层尽快做出解决措施，发挥党的动能性，解决问题，或者在其中慢慢调节。思想政治之所以重要，是因为不仅能为企业带来经济效益和科学的发展道路，还能够引领员工，提升产生效率可以配合企业制定的发展战略、长远目标、经营模式，起着关键性作用[3]。
（三）注重作风建设，创新制度建设
企业员工作风建设说来简单也复杂，它主要体现在以下几个方面：主动性、积极工作、岗位贡献，通俗易懂点来说是员工在岗位尽职尽责，并通过不断学习丰富自身的价值和素质，为岗位做出一番天地。所以，国有企业要制定一套规范化的流程，保证员工在标准内完成工作，提高思想觉悟，另外再结合培训机制，员工提供学习的机会，以此实现职业生涯规划、个人素养养成等等。制度建设是一个企业的基础，它可以约束工作人员的行为以及激发工作热情，所以在接下来要实施奖惩制度。在制度中的物质奖励、晋升奖励、培训奖励等等，可以使员工快速进入工作状态，按时按量的完成工作，且质量有保证，同时员工的行为也代表着企业的个人形象，所以进行一定程度的约束十分必要。
结语：综上所述，是对国有企业党建和精神文明建设创新和思考的简要分析。鉴于以上论述，可见党建和精神文明建设息息相关，两者相辅相成，企业内的管理层在建设期间，一定要根据国家下达的方针进行创新和优化，不得违背其中的条文，若是企业的整体发展和国家有出入，需要相关工作人员利用党建协调其中的关系，为其创造一个健康、有序的工作环境和发展目标。
参考文献：
[1]付夏.试论企业党建与精神文明建设的有效结合[J].低碳世界,2017
[2]张东,张洪赫.国有企业党建和精神文明建设工作策略研究[J].名城绘,2020:0010-0010.
[3]杨涛.探析国有企业党建与精神文明建设的有效结合[J].企业文化(中旬刊),2019:84.