钟婉月
大唐辽源发电厂 吉林省辽源市 136200
摘要：随着经济社会的持续快速发展，企业要想在有序运营中加快发展，就得大力弘扬企业文化，用企业文化去凝聚员工、感召员工、激励员工，从而形成自己独特的企业文化体系。这就需要企业在文化建设中不断创新，让员工自觉地、积极地投入到企业文化建设中，培育其对企业文化的认同感，使企业在文化魅力的影响下健康发展。基于此，本文章对国有企业党建与企业文化建设融合进行探讨，以供相关从业人员参考。
关键词：国有企业党建；企业文化建设；融合
引言
新时期下的现代国企，党建工作是其管理的本质特征，企业文化建设是确保企业持续发展的根本，二者都同现代国企的持续健康发展有着十分紧密的关系。因此，大型国企应加强对企业党建和企业文化建设发展的重视程度，大力促进企业党建工作同企业文化的融合发展，让二者为现代国有企业创新管理、资源扩大以及确保企业持续健康发展做出应有的贡献。
1国有企业党建与企业文化建设融合的重要意义
1.1有助于企业发展注入新动力
市场经济体制下企业的生存之道就是创造利润，经济利益是衡量企业水平的关键依据，这同时也使企业管理者过分注重经济利益或者只看中经济利益而忽视社会效益、环境效益。由此可能导致诸如目光短视、环境破坏、社会责任逃避、经济生态不平衡等一系列问题。将党建与企业文化进行融合可以改造企业的价值判断和经营观念，对管理者而言可以提升其思想境界和道德水平，在企业发展战略制定、经营策略选择、管理制度完善、人员管理实践等方面都会有更加全面的考量。
1.2有助于提升企业管理的工作效果
企业文化建设属于企业的隐性力量，在现代国企的发展中发挥着极为重要的作用，可促使企业提升自身的市场竞争力。将企业文化建设同党建工作相互融合起来，可以为企业职工营造出更好的文化氛围，在以往刚性管理模式上加以改善，根据各部门具体工作特点，刚柔并济的实施管理，不仅可以让职工行为得以规范，还可以通过二者的融合发展，对职工思想起到潜移默化的影响，加强职工的工作责任感及归属感，促使职工进一步提高职业素养，积极参与到企业的发展建设当中。
1.3企业文化建设助推党建开展
培养企业凝聚力、团队执行力是企业文化的不懈追求，全体员工“心往一块想、劲往一块使”，统一了员工的思想意识和实践行动，这对于党建工作的开展奠定了良好的基础，在客观上可以起到积极地助推作用。另外，培养员工团结、拼搏、奉献的优秀品质，实现人思想意识形态的健康发展是企业文化的重要内容，同时也是党建工作的终极目标，通过企业文化的有效开展可以有效助推党建目标的实现。
2国有企业党建与企业文化建设融合的策略
2.1以党建工作引领企业文化建设
首先要发挥群团组织的功能。群团组织是企业文化建设的重要载体，企业群团组织每年要根据企业员工的工作需求和企业实际情况，开展丰富多彩的文体活动，一方面可以丰富员工的业余文化生活，提升员工的文化素养；另一方面还可以提振员工士气，使他们能以饱满的热情投入到工作之中。更重要的是，通过开展各种文体活动，可以激发员工的荣誉感和团队精神。同时，可以通过活动发现人才、培养人才，使企业人尽其才，真正达到企兴聚才。而群团组织开展文体活动的一个重要法宝就是，用党建工作引领企业文化建设，要以党建工作为抓手，引导员工积极进取，弘扬主旋律，讲好企业故事。
2.2拓宽宣传渠道
党建和企业文化建设工作的核心是对员工思想观念的改造，而思想和观念的改造需要不同的和多样的渠道。对国有企业而言，一方面应加强内刊建设。目前大部分国有企业都建有企业内部刊物，内部刊物是传播思想、树立观念的良好媒介，国有企业通过制定建设确保发稿、审稿、编辑和刊发工作，从而确定内刊信息宣传的“权威性”，使员工明确企业的价值追求和员工诉求。另一方面应充分利用新媒体手段。网络技术的发展特别是移动互联网时代的到来使人们接受信息的方式逐步转变，微信、微博、抖音成为人们的必备。在党建和企业文化融合过程中要充分利用新媒体渠道，创作喜闻乐见、震撼人心、催人奋进的作品，用润物细无声的方式逐步建立员工对党、对企业文化的认同。
2.3完善政治工作保障制度
要想确保企业党建和文化建设融合发展，建立健全制度是极为关键的保障之一。对此，国有企业在加强党建制度的完善方面，可从以下几方面入手：（1）加强对党建工作及企业文化建设融合发展的重视，企业领导应从自身出发，以身作则，对员工思政工作加以改善，促使广大职工可以全面深入的了解二者融合发展的必要性。（2）要充分考虑到企业发展的实际情况，并在此基础上对政工部门管理制度加以完善，确保政工干部获取更为丰富的工作经验及文化知识，进而进一步提升使其综合素质。
2.4企业党建文化与企业文化合并为一个文化体系
这种关系的主要特点，是将企业党建文化与企业文化合并融合为一套文化体系。这种文化体系既包含企业党建文化的内容，又包含企业文化的内容，或者说，既有企业党建工作的要求，又有企业经营管理的要求。这套文化体系以企业党建文化（企业文化）或者企业文化（企业党建文化）的形式出现。这就是说，企业党建文化就是企业文化，企业文化也就是企业党建文化，二者合二为一。这就相当于国有企业的党委书记和董事长是同一个人一样。企业党建工作的重大决策方向与企业经营管理的重大决策方向是完全一致的。在一定意义上讲，企业党建文化集中体现了企业党建工作的重大决策方向，企业文化则展现了企业经营管理的重大决策方向。这是国有企业作为中国特色社会主义重要政治基础和物质基础的具体表现。
2.5坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本方针
新时代国有企业党建文化必须立足职工群众，坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，形成以职工为中心的党建工作理念、党建工作规范以及党建工作品牌，这是新时代国有企业党建文化的本色。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。我们党来自人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力。新时代国有企业党建文化要充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性，始终坚持党的群众路线，还必须打造群众工作理念、群众工作作风、群众工作习惯、群众工作准则等。中共中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献，培育健康文明、昂扬向上的职工文化。因此，新时代国有企业党建文化要重点发掘职工文化的战略价值。
结束语
企业文化是一种力量，凸显企业的价值观和企业精神。企业文化可以引导员工的价值取向。因此，企业领导者一定要用心用情打造一支“心在一起”的团队，让员工发自内心地热爱企业、爱岗敬业。这就要求企业必须从自身实际出发，加强党建工作，发挥企业文化的“排头兵”作用，用党建工作引领企业文化建设，从而促进企业健康有序发展。
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