方华
国网湖北省电力有限公司保康县供电公司 湖北省 441600
【摘要】随着社会经济的快速发展，电力企业也不断发展，但也面临着各种亟待解决的问题。当今的社会竞争压力越来越大，企业要想站稳脚跟，必须加强社会保障的管理，它是人力资源管理中不可忽视的一项工作，发挥着举足轻重的作用，为了促进电力企业健康发展，必须予以高度重视。而公司的运转不能缺少人才的支持，应该着力提高职工的积极性和责任感，在加强人力资源管理的同时，要注重社会保险的管理，提高职工待遇，使得所有职工能够紧紧团结在一起，携手推动电力企业工作的稳步推进。
【关键词】企业；人力资源管理；社保管理；问题；对策
引言
伴随着我国经济水平逐渐提升，各个企业的竞争压力日趋加大，为了促进电力企业的发展，必须不断地进行自我完善和改革。所以，从公司的全局来看，对于人力资源管理，慢慢地得到管理人员的关注，并认识到人力资源对企业整体的促进作用。社会保险工作直接关系到职工的切身利益和基本保障。有鉴于此，本文对社会保险人力资源管理中存在的问题进行了详细的探讨，并提出了切实可行的解决对策，借此为该行业工作者给予一定的参考，从而为企业的持续发展和进步加一把力。
1社会保险管理的重要性
我国法律中有明文规定，企业要为职工办理社保登记手续，同时，这项工作的开展还有助于提高企业员工的协调能力，而对人资管理中的重要作用具体体现在如下方面。
1.1能够给予员工报酬
“以人为本”是企业人资管理工作的内容，实施“以人为本”，企业帮助员工缴纳社保，可以稳定企业员工的忧虑情绪，在其工作时，无需担心别的东西，只要认真完成任务，为此，将会全身心地投身于企业的工作岗位，提升员工的企业归属感，进而为企业创造出更多更大的价值。根据员工在工作中所表现出的工作态度和能力确定薪酬，这一内容和社保缴费基数相挂钩，从人力资源管理上看，社保管理也是薪资管理的重要环节之一。
1.2减少人员流动
社会保障是由企业和个人共同承担的一种保障费用，员工在选择企业时将优先考虑那些社会保障较为规范的企业，因为这部分内容可以为员工提供一定的保障，但这部分内容会在员工离职后失去其作用。若雇员仍选择自负盈亏的方式，每年则需要花费较多的资金，这样就保证了雇员不会轻易跳槽，从而避免企业人员大量流动的情况，保证了整体结构的稳定。
2当前社会保险在人力资源管理中存在的问题
2.1缺乏对社会保险重要性的认识
现今，还有一些企业经营发展和人资管理中，缺乏对社保重要性的认识，甚至还有的直接忽略了社保，这无疑会影响到企业的发展。大多数企业未根据具体状况对社保体制进行科学制定，一些管理者更加关注眼前利益，不具备长远发展目光，特别是小型企业中，这个问题更加明显，并未制定完善的管理对策，最终使得社保工作无法得以有效落实，不能稳定员工人心，导致人员出现较大的流动率。
2.2企业管理结构不完善
今天，大多数企业缺乏完善的人资管理结构，进而使得社保无法进行有效落实，也不能充分体现出社保的作用与价值。因一些管理者本身的综合素质较低，不能精准掌握和分析企业发展趋势，所以，在社保过程中，并未根据具体实况将相应规划工作做好，尽管也有一些企业已经落实了社保，然而，也并未设置专业管理人员，大部分都有财务人员兼职管理，因缺乏良好的社保管理知识和能力，最终为社保工作在企业人资管理的实施和落实中带来极大影响。
2.3社保缴纳基数逐渐上涨，缺乏相应的保障
现阶段，由于社会保障缴费基数的不断提高，越来越多的企业和个人对社会保障缴费产生抗拒心理，导致社会保障缴费负担过重。对于有些有稳定工作的员工来说，缴纳社会保险可以起到很好的保障作用，但对于有些工作不稳定，经常跳槽的员工来说，却得不到相应的保障。
3完善社会保险提升企业人力资源管理水平的对策
3.1正确认识社会保险，优化人力资源管理体系
现阶段，随着市场经济的不断发展，企业竞争更加激烈，企业要想稳扎稳打、做大做强，必须与时俱进，摒弃传统的发展理念和思想，充分认识社会保险对企业和员工的重要意义，明确社会保险在人力资源管理中的价值和作用，根据社会保险的特点，科学合理地调整和优化人力资源管理的内容和结构，实现人资与社会保险的有效融合。公司站在员工的角度，树立以人为本的理念，保证不损害员工的利益，使员工能够积极参加社会保险。同时，企业还需要进一步分析人资管理现状，明确人资管理工作中存在的问题，及时完善和纠正，充分发挥社保的作用和价值。加强人力资源管理的科学化、规范化，满足员工个性化的需要，促进企业人力资源管理水平的提。我们将积极调整和优化内部人才结构，提高人力资源利用率，稳定员工队伍，降低人员成本，增强企业软实力，增强核心竞争力，更好地应对当今日益激烈的竞争。
3.2管理内容改革
在当今社会高速发展的今天，信息技术水平也得到了极大的提高。这一过程中，可以适当借鉴一些先进的技术手段，以适应社会保障工作不断发展变化的需要。第一，可以完善整个网络的结构形式，建立一个合理的社会保障信息数据库，使员工能够快速地获取自己的信息，同时也保证了管理过程的高效。另外，还要开通各种网络平台，实现网上缴费等内容形式。另外还强化了网络查询功能，使员工可以快速获取自己的信息。
3.3提升管理人员的素质
社会保险的正常运行离不开对员工的管理，因此企业需要一个具有较高专业素质的队伍来完成这项工作。因此，可以采取定期对人员进行培训的方式，以增强他们对这项任务的认识。另外，可以用测试的方法来了解员工的专业水平和道德修养，从而确保正常开展这项工作，还可以对其他员工进行培训，使他们了解参与这项工作的重要性。
3.4健全社保管理制度
没有制度的建立，任何一项工作都无法顺利开展。因此这就需要企业加强对这一内容的重视，首先要建立一个完整的体系，以保证这项工作的正常进行。与此同时，要求人力资源管理部门设立一个专门机构对这方面的工作进行梳理，同时必须保证从事这方面工作的人员具有足够的素质水平，明确自己的职责，并对整个管理系统中存在的不利于企业快速发展的内容进行适当的删减，以确保整个系统的完整。与此同时，整个评价标准也应对社会保障管理工作起到更大的促进作用，这就需要对传统制度进行优化，减少制度中存在的问题。多部门进行联动，实施负面清单网络资源共享，在需人社部门出具证明时给予严格把关，将是否足额缴纳社保（政策性缓缴除外）及是否为职工全部缴纳社保作必备选项，从而督促施工企业按时足额的为职工缴纳社保基金。
4结语
总体而言，随着国家制度的不断完善，国家始终坚持把人民利益放在首位。社会保障体系逐步完善，人们对社会保险的认识和关注逐步加深，社会保险的缴纳是企业发展的关键构成部分，亦为企业人资管理中的主要组成部分。为此，企业需要全面认识到社保在人资管理中发挥的重要作用，通过缴纳社会保险，使员工对企业有归属感，发挥其主观能动性，吸引优秀人才，为企业建设一支优秀的核心人才队伍，是使得公司可以立于不败之地的关键。缴纳企业社会保险可以大大减轻员工的后顾之忧，提高员工的幸福感，有利于企业实施人力资源管理，促进企业健康、稳定、长远地发展。
【参考文献】
【1】张英.关于新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J].中外企业家,2020(12):130+141.
【2】李品.中小型制造业企业人力资源管理中存在的问题及对策[J].人才资源开发,2020(02):79-80.