王家晨
格科微电子浙江有限公司 浙江省嘉兴市 314000
摘要：现在，随着国家建设的扩大，能源体系越来越完善，能源项目的建设也加大了能源行业自动驾驶、能源分配和能源换能等专项业务的压力。为汽车运输、配电、能源分配等主要问题提供了具体的解决方案，进而帮助电气公司更好的完成工作。
关键词：电力企业；输配电；用电工程；自动化运行
引言：发电系统中的能量自动移动和分配技术被应用于能源生产行业；因为自动化技术能够很好地应对发展中的信息社会，能够保证电气系统强大而稳定的运行，但是与其他国家相比，我国能源自动加密的计划起步较晚，存在很多问题，主要的力学问题有待研究和探索，其过程相当缓慢。因此，研究能量的自主运动和能量的分配是非常重要的。
1输配电和用电工程线损的涵义及影响
在配电过程和能源消耗中，需要利用计算机进行传输和分配，并对工程的各个方面进行管理。如果受到外界的影响，就很容易出现问题。电源中的功率损耗被认为是一种能源消耗速度，而测量损耗的参数值，综合来看，疲劳损耗有：理论损耗、统计损耗、线损等，这些损失很常见。工作的人更容易忽视的是无线管理的消耗，以及对设备的精确程度、设备的维护，都是可以探究问题，探究失去电气控制的核心，是信号有问题，配电和电涌都会受到电力运行的影响，但也会影响到提供能源的机组的效益，在一定程度上影响到相关人员了解情况，而开发解决方案和改进管理策略，减少运输、配送和能源损失。
2输配电及用电工程自动化运行的现状
2.1缺乏科学管理体系
如果没有科学的管理系统，就没有一个系统能够自动操作程序，并以国有公司的身份使用全国网络，而且所有的连接都遵循法律和国家的交通规则，并且对于计划的多个细节操作系统没有限制，不适合管理人才和划分能源企业的事务。
2.2相关人员专业性问题
系统选择电子公司通常倾向于有不同的方向：专业人员和员工的综合素质涉及电气系统的关键任务是电子产品和消费者的转让和分销：他们的专业将决定能源的安全性和科学运作的能力。然而，在当今社会，运输和频繁的电线配送的情况是最快的，然后是员工的实际职业生涯，许多没有保护的人员和专业人员和有些官员只有理论知识，没有真正的管理权威，也没有管理权威的实践经验。
2.3不当的管理措施
管理措施的不当也是引起高线损率的重要原因：
①供电企业的管理人员和工作人员职业素质和技能较低，不够负责，抄表人员漏抄、错超或技术人员对计量安装不到位等现象时有发生；
②没有及时治理供电用户的违章用电和窃电等现象，加重了线损率的提高。
3输配电与用电工程自动化运行的改进措施
3.1从施工管理的安全角度出发
安全管理是项目移交和用电、用能分配过程中的一个重要环节，要求工作人员配合有关要求，以高基础的操作做好高基础的工作。决定每一个职位；每项工作的细节和他们的职责，以便员工能够确定他们的工作目标；而有问题的工作需要一个能够控制的来完成。
我们要通过积极的培训来管理公司的安全，通过讨论和交流，积极改变具体的安全方案，让员工可以毫不犹豫地讨论经验，公司安全生产意识的逐步提高，也可以提高员工的整体素质，以应对电脉冲产生和配电过程中的一些风险。在城市建设之前，按照安全管理部门的要求，工作人员必须及时对区域进行排查，清理可能存在危险的地方，在较宽的安全监控线内做好主干道的建设工作，运用适当的防护措施和适当的安全措施，减少人员伤亡和创伤准备，制定后备预案和事故处理方案，建立高水平的薪酬制度，促使应急人员降低安全需求更好地发展。
3.2加强施工安全管理意识和风险管理
随着时代的发展，科学技术的进步，这些器件被当作高科技器件来使用，在这个过程中，这些电器公司不得不开发专业的技术和高功率产品。但它也需要知道，系统必须是安全的，因为有些能源系统无法避免安全事故的发生，所以必须要有相应的安全紧急措施。
3.3技术方面的措施
第一， 要对电网结构进行完善，保证电源点的合理设置。一般来说，电网规划及电网线路设置不合理的主要原因就是因为电源点的设置不够合理，想要保证电源点得到合理的设置，就需要对上述问题进行有效的解决，并确定用电负荷中心：
①“短半径、密布点、小容量”的方式配置，针对我国各地区的用电负荷分布特点制定的方案，在负荷密度高的区域，可以考虑布置多个电源点；
②针对迂回供电这个问题，特殊的解决方案是安装一个分配器。在供应过程中重新分配。当电解液低于400V时，返回路线可以用来完成电网和结构的分配和从新运输。要使用新型的配电变流器，就需要及时更换高能变流器，用更高效的能量机来代替。为了提高线路的质量，高能量的分配只能替代旧路，管道的选择应合理。当电线割小的时候，电流会很大，这个时候，一般的温度会很高，会造成事故，所以选线不能太小，其实，我们需要在最大电流量之后确定主管道，并在选择合适的管道后进行检查，以减少配电线路的损耗，增加发电机能量，所以我们需要选择合适的线路。
3.4加强工作人员的教育培养，提高工作能力
在能源的运输和分配问题上，中国和欧美有一些不同，主要是因为我们的研发开始比较慢，我们在这个领域的技术能力较差。我们创造一个长期发展的平台，原则上，在大学能源领域，内容和教育必须与时俱进，理论应用于实际，使学生有更多的基础背景来测试能源下载和分配知识；用能单位要给专业人员一个的机会，鼓励他们学习新技术、新知识，为了解释能量转移和分配的理论，才对能源技术有着直接的影响，因此电力企业需要推动人才的发展。首先，电力公司的员工在入职之前，必须制定后备计划，这样他们就不能只了解劳动力的需求，这也提高了他们的工作能力，工人必须知道他们职位的重要性，这样他们才能对工作的细节更感兴趣，并尽到他们的责任。最后，如果公司能力允许，可以邀请一些人员参观先进的生产企业，了解其他公司的需求和工作经验，也可以通过人才培养使工作人员具有很强的工作能力和高质量的工作。
4.结束语
社会的发展和国民经济的稳定运行，都离不开精英的能源分配，企业必须立足于国民经济的实际，立足于设施和本质的先进性，立足于能源水平，立足于安全稳定和消费稳定，更好地满足社会现实对能源的需求，建立坚实的农业基础设施，建设经济，发展国家文化。其次，电力企业要注重培养和招聘人才，结合各地发展人才的实际需要，不断提高专业资源和员工水平，因此，它们可以在传输和分配电子技术以及自毁技术中发挥作用和应有的价值。
作者简介：王家晨 男 1991 浙江省嘉兴市 314000 格科微电子(浙江)有限公司 本科 中级工程师 高低压电气输配电
参考文献：
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[2] 周勇. 分析输配电及用电工程的自动化运行[J]. 电子乐园, 2019(11):0189-0189.