黄悦
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摘要：随着我国科学技术的快速发展，其中以信息技术为依托的市场经济得到了进一步发展，我国也更加深入对市场经济体制的实施改革，大多数国企也实现了改革，在这一过程中，国有企业也引入了很多先进的经营管理理念。本文就对加强国企纪检监察的力度进行探讨。
关键词：国企；纪检监察；建设；措施
1、国有企业纪检监察工作的重要意义
当今，我国已经进入了发展的新常态阶段，新常态已经成为一个不可逆转的时代潮流。在这样的社会形势中，即使当前我国经济的发展已经取得了巨大的成就，但我们更应该看到的是当今我国国有企业在新常态下仍存在的众多问题。要想切实的处理好这些问题，就必须要从源头处加强对国有企业的检监察工作，充分认识到纪检监察工作的重要意义。在这一背景下，我国现在已经建立起了一个较为完善的监察体制。它所负责的工作主要包括四个方面的内容。首先就是督促监督领导阶层严格执行党的方针路线；其次是监督企业领导制定出正确可行的决定；再次是督促企业采取正确的措施来组织企业的生产经营建设；最后，深入执行贯彻党的领导。当前我国国有企业在发展过程中存在的一个重要问题就是贪污腐败现象的大量出现。这一现象的出现不仅会引起国有企业内部工作人员的不满，降低他们的工作积极性，同时也会引起整个社会环境的混乱，激化社会矛盾甚至引起整个社会形势的不稳定。由此，我们可以充分认识到新常态下加强对国有企业的纪检监察工作的重要意义。也就是说，只有我们不断加强国有企业的纪检监察工作，才能从根本上解决贪污腐败的现象，降低全体工作人员内心的不满，提高他们的工作积极性以及对整个企业的信任度，从而维持整个企业的正常运营。改善国有企业发展的社会大环境，使国有企业朝着更好的方向发展，为我国经济的发展打下坚实的基础。
2、国企纪检监察工作所存在的问题
2.1监察制度尚不完善
随着时代的发展，市场经济体制的改革与变化，国有企业内部原有的监察制度已经不能充分的适合当今市场的发展需要，在对部分项目的监察工作中，未能具有针对性的对其监察，使该项工作在监察的过程中没有全面的参考制度以及处理方式。或者是制度未能得以监察人员严格的执行，使其没有充分发挥制度的监察作用。
2.2监察人员缺乏监察意识
在国有企业中，其内部的领导层都属于政府监管范围之内，多数企业的内部人员尚未树立正确的监察意识，导致领导部门人员因具有一定的权利而不能被员工进行监督，久而久之，将会使领导层产生贪污腐败的现象。此外，在纪检监察部门的工作人员方面，其多数人员认为领导层贪污腐败现象已为常态，并未秉承严格公正的态度对其处理。
2.3企业内部仍存有腐败现象，未能落实责任制
随着国有企业的不断增加，导致纪检监察部门任务量繁重，人员分配不足，导致未能全面的落实监督机制，就会产生部分人员存有侥幸心理。也由于纪检监察机构的人员尚未组成高效的监察团队，使该项工作不能够充分的落实。在国有企业中，管理者并没有树立反腐倡廉意识，并由于经费等多种问题，相关部门不能充分履行自己的责任，导致无法成立健全的监察责任制。
2.4监察工作队伍数量、素质参差不齐
国有企业纪检监察工作队伍数量、素质参差不齐具体表现在：能力不够全面，在当前国有企业发展中，涉及的工程数量、物资采购数量较为庞大，违法乱纪案件也在提升，同时采用的违纪行为也越来越隐秘，但是我国大多数纪检监察干部都是在相同部门和岗位工作，无论是知识结构，还是办案的手法都存在一致性，无法取得突破性的进展；协调不够到位，结合现实情况，我国国有企业纪检监察部门实行的管理方式是上级和本级党委双重领导的方式，虽然在办案的过程中实行以上级纪委领导为主，但是实质上较多还是以本级单位领导为主，也导致出现上下级部门协调不一致情况。
3、关于加强国有企业纪检监察的力度思考
3.1加强纪检人才队伍建设，提高工作质量
就当前的纪检监督队伍来说，存在人员配备不力和专业分工不明的问题。纪检监察部门要充分意识到人员的职业道德和业务水平的重要性，它直接关系到纪检工作的有效开展。在队伍组建过程中，需要经过层层筛选来打造一支政治作风、思想觉悟等各方面都过硬的团队，从根本上提高纪检监察队伍的专业水平，保持职业操守，才能切实履行各项监察工作的职责。不遗漏和放过任何一个细节，坚持以新颁布的《中国共产党纪律处分条例》作为执纪问责的重点，围绕“四种形态”对企业内部的违纪违法情况进行严肃查处，追求实事求是，敢于红脸、敢于亮剑、敢于斗争的工作作风。打铁还需自身硬，只有从纪检监察队伍入手，才能有效提高工作水平，从而提高监督服务的能力，为企业提供坚实有力的纪律保障。
3.2加强监督机制建设，规范言行举止
必须进一步完善国企纪检监察部门的内部监督，防止“灯下黑”。一要实行公示制度。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。二要严肃内部监督的原则性，对国企纪检监察干部的标准要高，要求要严，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，努力营造内部监督良好氛围。三是要把监督的领域不断拓宽，从国企纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，努力构筑全方位的监督体系。
3.3加强纪检监察与审计工作的合作
开展国有企业纪检监察工作的重点在于与企业内部审计相互协作，正常、有序的做好各项审计工作，在审计过程中一旦发生违纪问题，需要根据处理办法做出严肃处理。如针对国有煤企纪检监察工作中，在对职工工资审计时，发现了职工出勤与工资出勤不相符的情况，并且发现工资账目存疑，将之移交到纪委，经调查发现出现吃拿卡情况，最终做出惩处。从中也显示出纪检监察与审计工作之间相互合作的重要性。
3.4有效沟通交流，提高纪检监察工作效果
国企纪检监察工作中会遇到各种困难和问题，有些问题仅靠国企纪检监察部门是难以解决的，工作中要与上级纪委有效沟通交流，寻求支持指导。尤其是遇到重要或复杂纪律审查案件时，国企纪检监察部门要及时向上级纪委汇报，由上级纪委统一调配所需力量，参与纪律审查工作，两级组织形成合力进行执纪审查，有利于冲破企业的“关系网”，又能及时突破案件，提高了纪检监察工作效果，保证了执纪审查质量，既解决了本企业纪检监察人员“不敢”的问题，同时也使本企业纪检监察人员有机会到别处得到锻炼，实现了多赢。
3.5完善国企领导层监督约束机制
企业纪检监察机构要进一步落实“三重一大”机制，对企业领导形成有效的制约和监督。所谓“三重一大”就是企业领导层所作的重要人事任免决定、重大决策行为、启动的重大项目以及大额资金流动。这几个方面对于企业发展会产生极大的影响，同时在这几方面通常也比较容易出现问题，纪检监察机构主要抓住这几方面，就可以有效防范相关的风险。通过完善“三重一大”监督机制，可以避免企业领导者在企业内部形成“一言堂”的情况，使企业的相关决策更加科学，规避企业发展过程中的风险。
结语：综上所述，国企纪检监察工作对于企业的发展有直接影响，随着国有企业改革的深入，纪检监察工作也要积极适应新的形势，进一步加强监督，遏制企业内部腐败违纪现象，为企业的发展保驾护航。
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