李文
中电投新疆能源化工集团吐鲁番有限公司 新疆吐鲁番 838000
摘要：以实现中华民族伟大复兴为任务，党的十九大对思想政治工作提出了新的要求。对职工思想政治工作，要从实际出发，实事求是，开拓思路，创新宣传模式。下面将从为什么要开展职工思想政治工作以及如何推进职工思想政治工作，进行细化阐述。
关键词:新时代；国有企业职工；思想政治；研究
1新时期职工思想政治工作开展的原因
1.1职工的思想领导离不开职工的思想政治工作
思想政治教育最根本的目的是用先进的价值观和理念积极影响工人的思想，引导工人进行思想教育。而且，如果把职工的思想政治工作做好，对他们的政治思想素质、心理道德素质和文化技术素质的提高有很大的帮助，能激发他们的创作欲望。在更大的范围内，高效率地开展员工的思想政治工作，可以在大方向上加强员工的价值观和思想政治观念，也有助于员工兼顾个人和单位的目标，这种融合最终将与国家和党的追求相一致，从而实现个人、单位和国家的可持续发展。此外，有效的思想政治工作也可以帮助工人成长。首先，这种政治思想工作非常有助于职工群众清楚地认识自己，这种认识包括对自己价值的认识和对自己不足的认识，能够促进职工积极进取。其次，思想政治教育可以培养工人的爱心和奉献精神，增加他们探索的欲望，对新形势有更清晰的认识，能跟上时代的发展步伐。
1.2切实做好思想政治工作是推动单位创新发展的重要手段
作为单位不可分割的一部分，员工的素质决定着单位是否具有持续创新和发展的竞争力。因此，思想政治工作人员只有做得好、做得强，员工队伍的整体素质才能得到提升，单位才能凝聚，员工才会愿意花时间和精力去建设这个单位，才能变得更加优秀。
2国有企业创新开展职工思想政治工作
2.1加强职工队伍建设，不断提高职工的综合素质。
党的十九大报告提出了一系列新思路、新举措。新时期，中国经济实现了跨越式发展，新知识、新技术层出不穷。在新时代，国有企业迫切需要提高员工的思想政治水平，用创新的思维和创新的方法来应对时代问题。国有企业要做好培训工作。有针对性的培训计划确保员工学习到他们真正需要的技能。提高员工敬业度。积极开展教学活动，使全体员工能够广泛参与，增强团队凝聚力。
2.2转型职工思想观念，有效开展思想政治工作。
在新时代，国有企业的员工非常关心个人的感受。在国有企业的实际工作环境中，人事变动、工作环境、管理模式、工资分配等都可能引起员工思想的变化和波动。所以在开展思想政治工作,创造积极、健康的企业文化,积极引导职工学习各种技能,让员工熟悉业务知识,开展技术等级考试,继续开展相关的业务培训,促进员工的发展,提高员工素质，为员工发展提供良好的平台。大多数国企的目标是营造良好的学习氛围，为员工提供成长和发展的空间。这样既能稳定有效地留住人才，又能让员工在企业的成长和发展中避免走弯路，促进企业的可持续发展。
2.3采用灵活多变的教育方式，有效开展思想政治工作。
在新时代，人们的思想逐渐多元化，工人们善于接受新事物。因此，在企业开展思想政治教育的过程中，传统的研讨、小组学习、研讨不能充分发挥思想政治教育的作用。在新时代，创新教育教学模式是思想政治教育工作发展的必然趋势，我们要结合新时代劳动者的特点来开展思想政治工作。员工喜欢以放松的方式学习新事物，开展各种形式的活动，如才艺展示、舞台表演等，灵活的方式，让员工学到更多的知识。
2.4坚持以人为本的理念，提高职工的思想政治水平。
如何实现以人为本，国有企业的相关管理部门需要建立和完善职工管理机制，及时掌握青年职工的思想发展情况。例如,由于位置的变化,一些员工可能不熟悉新工作环境,可能无法适应变化的情感影响,或一些员工可能遇到的一些变化在他们的家庭,或由于其他原因可能感到紧张和沮丧。为了解决这些问题，根据职工的实际情况，积极提出解决方案，与职工进行一对一的沟通，消除职工的不良情绪，努力解决职工的思想问题，并及时有效地建立企业与员工之间的良性沟通和友好合作关系。让国有企业员工建立起强烈的归属感，职工将为国有企业的发展做出积极的贡献。
2.5探索创新特色措施，开创工作新局面
在全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记强调:“要把解决思想问题和解决实际问题结合起来。我们不仅要讲道理，还要做实际的工作。要做更多争取人心、温暖人心、稳定人心的工作。”为了做好思想政治工作,我们必须牢牢把握“以人为本”的核心,坚持,接近现实,贴近员工,探索新的路径,新举措,新模型,创建一个新形势下国有企业的思想政治工作。
我们要坚持理论指导和实践探索相结合，弘扬时代精神，汲取力量。历史地位下的新时期,思想政治工作必须坚持习新时代思想来指导中国特色社会主义的实践,促进工作,利用理论知识提供了政策指导、政策依据工作实践,使用科学的方法来分析问题,提出了实现整体教育和综合教育的方法和目的。推进培育社会主义核心价值观，实践“不忘初心，牢记使命”的学科教育，全面开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义宣传教育史，组织石油精神和学习大庆精神铁人精神教育,教育员工“正直、感恩、责任”,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,思想政治工作人员“心”,从精神层面来提高员工的幸福指数和奋斗的力量。
坚持思想问题与现实问题的融合，促进文化认同，发挥凝聚力作用。思想政治工作的本质是人的工作。如果只注重解决思想问题，而不注重解决实际问题，思想教育就会变得空洞、无效。只有把员工的思想问题与工作、生活、学习、发展的实际问题结合起来，思想政治工作才具有说服力和生命力。通过思想政治工作与企业文化建设相结合，引导员工培养健康的生活习惯、优雅的生活情趣和积极的生活态度，增强员工对党、对国家、对企业的理论认同、思想认同、情感认同，提高职工的政治觉悟和政治认同能力，自觉成为社会主义先进文化的传播者、实践者，使思想政治工作成为团结人民的最大公约数，增强国有企业的向心力和凝聚力，并让员工有更多的精神收获感。
坚持网络思维与媒体思维的融合，构建宣传矩阵，发挥传播导向作用。面对新的挑战和机遇所带来的“互联网+”,国有企业应该响应和适应当前形势,积极探索创新思想,系统、机制、方法和方法,并不断努力深化基层根,扩展到场馆,扩大家庭,接近员工。加强国有企业在报纸、电视台等传统媒体中的传播能力，不断整合创新，构建最大化、优化的媒体格局。增强国有企业在微博、微信公众号、短视频等新媒体中的公信力，积极引导，打造全方位、全天候的舆论生态圈。激活国企QQ群、H5、微电影等媒体平台影响力，激活可读性强、趣味性强、内容有价值的传播模式。通过国有企业“报、网、终端、微、屏、栏”等多种宣传资源，整合媒体传播，占领主流舆论场，形成线上线下同心圆，强化员工的理想信念、价值观和道德观念，让正能量更强大，主题更高。
结语
总之，加强和改进国有企业思想政治工作是一项经常性的基础性工作，不是一蹴而就的。一方面，国有企业要加强分类指导，突出党性教育和政治理论教育；另一方面，要坚持以人为本的理念，教育与管理并重，突出问题导向，才能更好地体现时代特征、把握规律、创新。
参考文献
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[2]试论提升企业思想政治工作水平的有效策略[J]. 赵莉.中国商论. 2017(01)
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