徐秀金
莱芜钢铁集团金鼎实业有限公司
摘要：思想政治工作历来是中国共产党化解矛盾、统一思想、凝聚人心、激励人们团结奋斗的基础性工作之一。当前越是深化改革，越要加强全党和全单位的思想政治工作及建设。本文主要从思想政治工作面临的问题及其优化方法等角度进行了分析与研究。
关键词：新时期；思想政治工作；问题；优化方法
党中央多次强调，“党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党的社会主义国家的重要政治优势”。而企业在新时代发展的新要求下，更需要重视自身的党建思想政治工作能力，保证与国家的发展要求相适应相匹配。企业在自身的发展过程中，除了有良好的外围市场环境、支持的国家政策以外，更要有正确的前进方向、有良好的思想精神引领、有坚强的队伍领导。从内部党员发展、党员队伍建设、党职工作安排等多个方面，确立以“企业效益与党建工作、思想建设工作并重”的发展思路。因此，需要结合实际工作经验及理论思路，深入挖掘企业思想政治工作中的不足之处和走过的偏路、歪路，并具有针对性的提出解决方法或思路，对于提升企业思想政治工作水平、为其他单位提供理论经验具有重要意义。
1 新时期企业思想政治工作面临的问题
1.1 企业领导者对思想政治工作的认识不足
改革开放后，企业发展进入了新的形式，市场经济体制逐渐占据了主导地位。随着市场经济的发展，部分企业和领导者过于追求企业经营效益，将很大的精力放到了企业经营和工作管理上，轻视甚至忽视了企业思想政治工作建设。有些领导者不但轻视企业思想政治工作建设，自身的思想建设上也渐渐出现了漏洞，失去了对思想政治工作的认识和工作信心，渐渐出现了诸如官僚主义、贪污腐败的现象。
当然不可否认的是，市场经济体制下的且竞争非常激烈，企业为了保证在市场中的立足之地，为了提高企业利润，在企业管理方面投入很多的人力物力，不可避免的在思想政治工作的投入减少。但是，随着企业的发展壮大，对思想政治工作的轻视会渐渐的反噬经营利润情况，试问一个没有思想没有文化的企业，如何保证企业的持续发展呢。
1.2 弱化的思想政治工作造成职工对企业认同感低，凝聚力差
对于企业发展，企业职工无疑是发展的基石，是保证企业长期稳定发展的核心力量，但是职工的个人职业素养、个人责任感、团体凝聚力、集体认同感，都会很大的影响到职工的稳定性。同时，由于领导者主抓生产经营，对思想政治工作的工作推进力度不强，也不重视职工的思想现状，特别是在某些情况下职工的既得利益变少，受到外界复杂的世界观和价值观的影响后，职工的心态发生了失衡甚至出现消极怠慢的场景。
职工对企业失望，对企业的认同感、归属感也会随之慢慢淡化。企业无法及时发现职工的思想变化，无法保障职工的思想纯洁性，职工会感觉到企业漠不关心的态度，在企业正常经营情况下可能现象还不是很明显，但当企业遇到困境、遭遇经营困难的时候，职工稳定性带来的不利影响将会是灾难性的。
1.3 工作方式落后，工作人员素质有待提升
现在大多数企业的宣传形式还都是讲座、宣贯会等形式[1]，职工聚集到一个会议室中听讲座，枯燥的内容并不能加深职工对内容的理解和重视；而转发朋友圈、拉人点赞的强制行为，甚至会引起职工反感，起到反作用。
企业思想政治工作人员的思想素质，对思政工作的建设成果和效率会有着直接影响。一方面，部分企业的思政工作人员年龄较大，创新性不足，缺乏创新性思维，且新鲜事物与技术接收能力不高，而在当前社会情况下，这将会直接影响工作的专业性，无法实现与时俱进的进行思想工作建设。另一方面是考核机制不健全，大部分都是以经营业绩来进行评定考核，导致工作人员对思想政治工作的不重视、轻视，最终影响思政工作的开展效率。
2 新时期企业思想政治工作优化方法
2.1 加强政工人员思想教育，发挥领导带头作用
企业思想政治工作的顺利推进与发展，离不开领导者及政治工作人员。要加强对领导者及政工人员的思想教育及培训，不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过系统的理论武装学习，结合制定科学的培养计划，保持定期的培训保证人员思想的纯洁性、先进性、与时俱进性，培养“熟悉政策、懂得经营、知晓心理”的优秀的政工人才。同时加强基层组织的政工建设，基层组织对企业的稳定起着至关重要的作用，要发挥好基层组织政策宣传的先锋队的作用，同“三型”党支部创建等活动进行有机结合，充分实现团结群众、凝心聚力的效果，为企业思政工作乃至经营工作的发展保驾护航。
另一方面，对于有条件的单位，要尽量实现政工人员专职化。专职人员的要求也会更高，一是要保证自身思想纯洁、素质过硬，坚决杜绝滥竽充数、浑水摸鱼情况的发生。二是要有明确的考核机制，对于其他单位也是如此。除了经营业绩考核外，对于领导者及政工人员要加入数据化明细化的政工考核机制，对于优秀人员及时给予一定的物质及精神奖励，保持大家开展政治工作的积极性。
2.2 创新管理机制，准确把握思想动态[2]
创新是做好企业思想政治工作的内在要求，随着时代和社会的发展，思政工作要保持与时俱进，创新性就显得尤为重要。首先是要创新思想政治工作思路，确定思想政治工作在企业发展中的重要地位，以创新为核心，对工作机制进行改进，提高工作开展的时效性，明确工作开展的对象。其次是创新思想政治工作方法，积极寻求多种多样的方式和手段，线上活动与线下活动相结合的方式，使思想政治工作脱离原来枯燥无味的印象。
同时需要保持与职工顺畅的交流渠道，保证在开展思政工作过程中，与基层职工无障碍的实时交流。综合使用现代科技通信方式，例如微信群、QQ群、微博、微信公众号等多种方式，保证沟通的及时性；对留言、意见箱等内容及时进行统计及回复，保证沟通的有效性。收集到职工的思想动态和近期关注的热点后，领导班子和专业的政工人员要根据事情的问题性质，及时进行研判，分析与企业的利害关系，进一步提出相关的解决措施和解决方案，对于确实是职工通过合法的渠道反映的合理的要求，要严格依照国家法律法规和规章制度，切实维护广大职工的合法权益，在薪资福利、劳动争议等涉及职工基本权益的多方面，稳定职工情绪，保证企业在稳定平和的环境中发展。
2.3 加强企业文化建设，营造良好的环境
企业文化是进行思想政治工作的特别重要的环境，将企业文化与政治工作相结合，创造有利于思想政治工作的舆论环境。针对企业思想政治工作的阶段性、诊断性、长期性、全面性的特点，将政治思想融入到企业文化中，坚持以人为本、坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，树立积极向上、正确的企业文化思想。
借助企业文化，可以在企业当中树立命运共同体观念，通过思想政治工作的开展，让职工了解并支持企业目前的战略规划和发展方向，树立一荣俱荣、一损俱损的观念。通过各种各样的企业文化宣传活动，可以改善企业职工参与思想政治工作的环境，同时适时组织适合企业的文体活动，增加与职工的沟通和交流，培养职工的集体荣誉感和团队协作能力。
结语：志之所趋，无远弗届。站在“两个一百年”的历史交汇点，全面建设社会主义现代化国家新征程已经开启。总而言之，在当前的时代背景下，在当今企业的发展和改革过程中，思想政治工作发挥着越来越重要的作用，是企业发展进步的必经之路，是确保企业持续健康发展的思想保障。而良好的思想政治工作也将为企业发展注入更多的活力，可以更好的凝聚职工精神、完善企业文化，为企业的发展打好坚实的思想基础。在企业的经营过程中，企业经营者和管理者要充分意识到思想政治工作的重要意义，优化管理方式，提高职工工作积极性，才能更好的适应市场，提高自身竞争力，推动企业保持健康稳定发展。
参考文献：
[1] 李韶虹.新时期企业思想政治工作面临的问题及对策分析[J].企业科技与发展,2020(09)
[2] 杜琰.新时期企业党建和思想政治工作面临的问题及对策探析[J].东方企业文化,2019(S2):43.