亓梅莉
山东泰山钢铁集团
摘要：三十七年来，泰山钢铁集团始终听党话、跟党走，确立了依靠党的领导办企业的宗旨和基调，建立起21个党团活动室，定期开展“组织生活会”“民主议事会”“三会一课”“两学一做”学习教育等学习活动，通过发挥党员的模范带头作用，在潜移默化中引导人教育人带动人，坚定了全体干部职工的文化自信。
关键词：党建工作 企业文化 以党建为引领
在泰山钢铁，企业党组织与企业同时诞生。三十七年来，泰山钢铁始终听党话、跟党走，不断深化改革，强化管理，并以党组织为依托，逐渐形成了以党建为引领的企业文化，提升了企业的核心竞争力，发展成为了全国最具竞争力的400系不锈钢生产基地、国家新材料产业化基地骨干企业、山东百年品牌重点培育企业、连续十二年位列中国企业五百强。
以党建工作引领企业文化建设
泰山钢铁在建厂初期就确定了党的领导、思想政治工作、企业管理、科技进步“四轮驱动”发展战略，确立了依靠党的领导办企业的宗旨和基调以及“打基础，抓落实，求质量，全面提高素质”“单纯、集约、高效、清洁”的工厂方针。并在艰苦创业初期，凝练出了浸染着党性基因的“忠诚、诚实、合作、高效、创新、拼搏、文明、有序、活泼”的十八字泰钢精神和职工坚定信守的“五条姿态”，在企业发展的新时期，又提出了泰钢人应遵守的自觉、规范、执行、担当“四个作风”和制度、标准、目标、责任“四个保障”，这是泰山钢铁文化大厦的基石，是泰山钢铁企业文化的“根”和“魂”。
近年来，泰山钢铁充分利用泰钢党校平台，与山东青年政治学院、济南市委党校联合办学，针对党员干部、青年骨干等职工群体定期开展红色教育和企业文化教育，同时，建立起21个党团活动室，定期开展“组织生活会”“民主议事会”“三会一课”“两学一做”学习教育等学习活动，通过发挥党员的模范带头作用，在潜移默化中引导人教育人带动人，坚定了全体干部职工的文化自信。以党建工作为引领，泰山钢铁打造了企业的核心价值观念和精神力量，把牢了“方向盘”，保持了企业文化建设的正确方向和先进性，提高了企业的凝聚力、持久力和影响力。
以文化建设凝聚职工干事活力
在企业发展的新时期，泰山钢铁更加注重构建富有时代精神的企业文化，进一步创新文化载体，在一报（泰钢报）、一刊（泰钢思想）、一站（广播站）、一台（电视台）党建工作主阵地的基础上，拓展了一网（泰钢官网）、一联（文联）、一号（公众号）、两馆（泰钢精神展览馆、王守东纪念馆）的企业文化宣传新平台，丰富了企业文化的宣传路径，提升了企业文化吸引力和感染力。
特别是近年来，泰山钢铁的文化文艺活动十分丰富多彩。从到评选“最美青工”“泰钢好工匠”，弘扬新时代的工匠精神；到举办“中国梦 党在心中”巡回演讲下基层，传达党的精神；再到组织书画义卖爱心助困活动，成立青年志愿者服务队帮助困难群众，泰山钢铁涌现出了像爱岗敬业的“山东冶金最美职工”刘成合、“济南市杰出青年技术创新能手”李海洋，乐于助人的“中国好人”张永德、“山东好人”杨增强、“最美献血者”景刚、胥琴等一大批既热爱企业、奉献社会的雷锋式好同志。
一系列文化活动的开展既塑造了泰钢人立足岗位、精益求精的工作精神，又培育了泰钢人正确的人生观与价值观，汇聚起了干部职工热爱企业、奉献社会、干事创业的强大正能量。春风化雨，润物无声，几十年来，独具特色的企业文化已经深深的根植于企业发展之中，困难的时候用企业文化振奋人心，使职工不气馁、不悲观，顺利的时候用企业文化鼓舞人心，使职工不自满、不停步，呈现出一副安定祥和的发展图景。
以干事活力促进企业蓬勃发展
建厂初期，泰山钢铁就确立了“以人为本，既出钢材、又出人才”的人才理念和发展宗旨。特别是在企业发展的新时期，泰山钢铁坚持党建引领，促进人才强企，重点实施把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干人才的培养机制，建立起了“管理、技术、操作”三条晋升通道，给职工搭台子、铺路子；并逐渐建立了一系列体现人文关怀的制度和规定，如家访制度、谈心制度、扶老济困等，公司设置了党团工会，有效落实这些制度，使“泰钢靠我发展，我靠泰钢生存”的这个理念更加深入人心，成为泰山钢铁在新时代奋勇拼搏的源动力。
目前，泰山钢铁一线骨干中党员占80%以上，管理干部中党员占到92%，拥有8个党员主导的国家级创新工作室。近三年来，泰山钢铁征集并实施职工“金点子”合理化建议3640项，总结先进操作法126个，创经济效益6500万元；105项职工创新成果获国家专利。以党建为引领，充分发挥党员的先锋模范带头作用，激发了泰钢人的干事活力，泰山钢铁的企业竞争力和品牌知名度不断攀升，2020年，泰山钢铁全力克服疫情带来的不利影响，生产不停步、建设不松紧，全年实现营业收入467亿元，获得了39.97亿元的品牌价值位列全国“冶金有色”榜单前列，先后荣获山东省市场质量信用“AAA 用户满意标杆级”企业、山东省制造业高端品牌培育企业，冷轧产品获得“山东省知名品牌”，企业在疫情中实现高质量发展的做法进入了新华社高管内参，两次登上央视新闻。
以蓬勃发展回馈服务地方民生
在发展企业经济的同时，不忘企业肩负的社会责任，始终坚持用经济反哺民生、回馈社会，带动地方经济发展，不断提升企业职工和周围百姓的归属感、获得感、幸福感和安全感，是泰山钢铁的企业社会责任价值观，也是泰山钢铁两代当家人矢志不渝的奋斗目标。
几十年来，泰山钢铁建立完善了一把手亲自抓企业社会责任建设的领导机构，从帮助周边村民抗旱到牟汶河治理，从长江抗洪捐款到汶川、玉树地震捐款，从为贫困山区修路到金秋助学，泰山钢铁用于教育、抗灾、交通和优抚的公益捐款超过1.5亿元；安置就业3万多人，带动了地方运输业、建筑业、服务业等产业的蓬勃发展。为解决周边群众的致富问题，2003年，泰山钢铁提出了“以工带农，以工扶农，以工哺农，以工富农”，成立泰钢工业园，带领周边10个行政村走工农一体协调发展的道路，园区的居民实现了老有所养、壮有所为、幼有所教的目标。致力建设美丽乡村，2008年，在当时雪野区镇两级的大力支持帮助下，泰山钢铁开始打造大罗圈旅游度假村，旨在打造鲁中地区旅游胜地。为助力乡村振兴，泰山钢铁发展新型农业， 2019年在江苏省邳州市车辐山镇开发建设了稻虾共作项目，促进了当地的农业增效、农民增收。特别是近年来，泰山钢铁践行“产城融合、绿色发展”的理念，大力发展循环经济，将一部分资源运用到城市的发展和居民的需求中，大力提升了周围群众的生活质量，其中工业余热暖民工程在地方供暖面积达到150万平方米，解决了53个社区的供暖问题，促进了企业和城市、社区的紧密联系。2020年，《泰山钢铁制氢工厂暨加氢母站项目》 也被纳入《山东省济青烟国际招商产业园建设行动方案（2020-2025年）》，为地方经济的高质量发展注入了新动能。
今天，在新时代新时期，泰山钢铁党委始终牢记习总书记提出的“党政军民学、东西南北中，党是领导一切的”重要论断，正以党的十九大精神为引领，以扎实的党建工作为基础，不断助推党建工作、企业文化、企业管理三者的深度融合，以党建为引领的企业文化软实力也正不断转化为泰山钢铁发展的硬实力，不断为推动新时代高质量发展贡献泰钢力量。