欧阳初华
安源煤业集团股份有限公司330009
摘 要：企业政工工作作为企业发展的工作重点，持续受到社会各界和企业内部的重视。本文根据企业政工工作的重要性、当前面临的挑战进行分析，并提出了一些整改策略供企业参考。为了保证企业竞争力的全面发展，企业领导、职工的思想境界有效提高，企业应该强化思政工作的建设，展现出爱国爱党的红色企业风貌。
关键词：企业；政工工作；挑战和策略
在市场经济蓬勃发展的时代背景下，企业更加注重市场份额和员工创造力，往往忽略了对员工的思政教育。大多数企业领导并不重视企业的思政教育，导致企业内部出现了受贿的现象，影响了企业的持续发展。所以，企业在建设强有力的经济发展队伍的同时，也要时刻注意强化干部和职员的思想政治教育，只有全面提高政工工作的力度，企业才能拥有大步向前进的不竭动力。
一、企业政工工作的重要性
一个好的企业，需要具备有力的技术优势和核心竞争力，企业领导要懂得统筹分配，构建合理有效的管理体系，企业员工需要服从管理，积极守好自己的岗位。可以说，企业的运行好坏是由人决定的。员工具有良好的综合素质可以促进企业的健康发展，降低企业管理难度，推动企业业务水平的提升，营造和谐进步的劳动环境。特别是对于煤矿企业而言，只有具备积极向上、自给自足的思想品质，员工才能一心一意地在工作岗位上发挥自身的聪明才智，不受到金钱的诱惑，对企业展现忠诚，提高工作团队的凝聚力，实现企业核心竞争力的提升。
而在新的时代背景下，企业政工工作显得更加重要。受到互联网的影响，人们的思想价值很容易发生改变，及时的思想引导能够为员工树立正确积极的价值观，以免他们误入歧途。同时，人们的生活方式也发生了极大的变化，信息的获取与传播途径各式各样，正确的、不正确的思想席卷而来，企业要通过适时的思想教育帮助员工纠正思想错误，将更多的精力投入到工作当中。
二、新时期企业政工工作面临的挑战
2.1企业政工工作的队伍建设不完善
新时代企业建设往往着重于经济效益的建设，而忽略了思想政治建设人才的任用和培育。企业政工工作人员的基本素质和思辨能力会直接影响到企业整体思想教育的发展，所以，政工人员需要具有较强的理论实践能力，善于在企业工作中发现问题，及时解决问题，帮助企业摆正自己的定位，引导发展方向。而企业政工队伍的建设缺失，会导致员工出现思想觉悟上的弊端，缺乏工作的热情，降低工作质量，造成企业发展的局限。
2.2企业政工工作模式缺乏创新
在新时期，科技稳步发展，信息的获取更加便利，虽然煤矿产业依旧属于传统产业，但煤矿人才却是属于新时代的技术型人才。思政教育模式的传统模式容易使员工不愿认真学习，尤其是青年员工，他们更愿意接受信息化的知识输入，而不是较为古板的思政会议。此外，日常思想政治工作中也缺乏有效的信息化管理，无法调动员工积极学习的兴趣，造成思政学习收益不佳。
2.3企业政工工作与业务相结合
企业的思想建设要基于员工的工作实际，不能空谈大道理，要通过思政教育在工作上给员工带来帮助。比如煤矿产业的企业，需要在思想上认识到能源开采必须具有可持续性，在保证绿色、安全的情况下进行煤矿的开采，要保证不对周围的环境产生不可恢复性的破坏，保证作业在安全的保障下有序进行。同时，企业还要充分发挥政工工作的作用，帮助员工适应严格的生产需求，提高工作质量，实现企业的逐步发展。
三、新时期企业政工工作的发展策略
为了促进政工工作的有效开展，企业应该增强对思想建设的重视，从领导到干部再到员工都应该积极学习新时代的思想政治，确保思想不滑坡，能跟得上时代的脚步。创建新的政工工作开展方式，例如使用计算机网络进行思政教育的直播，让不能及时到场的员工也能学习思政会议的内容；或是使用公众号、小程序设置思政知识的答题游戏，合理开发，帮助员工养成自主进行思政学习的习惯。围绕企业工作性质，及时学习了解国家相关行业的有关规定，为企业运营提供方向与策略，赋予企业更正确的发展纲领，避免道路方向性的错误。最后，企业领导和管理人员要加强落实员工的学习情况，设置定期的考核机制，提高员工的学习自觉，并及时发现员工思想上产生的问题，及时拨乱反正。此外企业党小组要落实心系群众，帮助员工的政策，充分了解员工生活上、工作上产生的难题，尽力帮忙解决，提升员工对企业的信任感，以此保障工作质量。
四、结语
综上所述，新时期企业政工工作面临着诸多挑战，但政工工作人员绝不会因此退缩。为了实现企业整体思想素质的提高，政工工作者们还需积极探索，全面落实，绝不放弃任何一位员工，吸收更多思想觉悟高的政工人才，充分建设政工队伍，提高政工工作者的自身能力，实现员工个人素质和企业整体实力的提升。
参考文献：
[1]潘莉娜.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].化工管理,2020(16):6-7.
[2]史肖肖.浅析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对策略[J].东方企业文化,2020(S1):37-38.