天津市滨海新区市容市政和公用事业服务中心 天津 300451
摘要：事业单位在不断发展的同时也面临着全新的挑战，而基层党建政工工作在事业单位发展过程中起着十分重要的作用，是有效构建优质人才队伍、促进事业单位长远发展的关键。可是就基层事业单位党建政工工作实施现状来分析，其仍存在着一些问题。为做好这一项工作，结合新时代事业单位发展诉求来对如何加强基层事业单位党建政工工作展开了如下分析。
关键词：事业单位；党建；相关思考
1、基层事业单位党建工作的内容及意义
事业单位作为我国社会经济结构之中的重要构成，本身就承担着创造经济价值、社会价值的重要使命，在有效推动国民经济发展上起着至关重要的作用，而基层党建政工工作作为事业单位管理与发展的重要构成，也是事业单位有效提高自身市场竞争力的重要手段。事业单位在发展过程中若能合理开展党建政工工作，就能有助于党组织领导、政治核心作用的有效发挥，同时还能有效协调事业单位管理层与一线员工之间的关系。基层党组织作为事业单位发展的关键，只有积极开展政工工作才能让党员政治素养、思想觉悟得到有效提升，从而有效促进事业单位发展与进步，有效避免因为各种不切实际虚假层面对事业单位生产经营、产业结构而造成的不良影响，同时有效借助于模范带头作用来让事业单位有效顺应市场发展趋势，为我国国民经济发展提供更多的价值。
2、基层事业单位党建工作存在的问题
2.1、重视程度不足
在社会发展日新月异的环境下，事业单位员工面临的诱惑以及挑战也在不断增加，而要想有效改变这一现象，提高员工思想认识，基层党建政工工作自然十分必要，其是有效促进事业单位各部门协作运转、保障事业单位正常运行的关键。可是，就事业单位发展现状来分析的话，不少事业单位在发展过程中都没有充分认识到党建政工工作的价值，对这一项工作的重视程度不足，促使其在精力、时间、资金等方面的投入也明显不足，党建政工工作内容也因此而出现了不够全面、定位不够准确等诸多问题，严重弱化了事业单位有效应对突发问题的能力、降低了事业单位工作运转效率以及发展进程，不利于事业单位核心竞争力的提升与发展。
2.2、管理制度存在缺陷
纵观事业单位发展的实际情况，我们发现不少事业单位因为工作职责制定不够明确，促使党建岗位分配存在不合理，工作安排与执行时也存在着明显的推搡现象，这在很大程度上降低了党建政工工作质量以及效率，制约了党建政工工作职能的有效发挥，同时也加剧了第一时间找到负责人的难度。总之，完善基层事业单位党建政工工作标准以及相关奖惩制度，可以说是有效保障这一项工作顺利推进的关键，可是就实际情况来分析的话，很多事业单位在发展时都没有结合自身实际情况来制定出相应的奖惩措施，这促使党建政工工作监督与考核缺少完善的参考标准，也无法对党建政工工作起到良好的监督与指导效果，不利于党建政工工作的顺利推进，而且因为缺少相应的奖惩机制，员工工作积极性不仅无法提升，甚至还会出现懈怠等情况，不利于事业单位的发展与进步。
2.3、工作人员综合素质不足
党建工作人员可以说是工作顺利开展的核心力量，其综合素质与能力会直接对这一项工作的实施效果造成影响。可是很多事业单位在发展过程中都存在着党建工作人员专业素养、综合素质不足等现象，他们在工作过程中缺少专业实践经验，对于党建工作的了解也是流于表面和理论知识层面，这导致他们在开展政工工作时，无法将理论有效联系实际，直接对政工工作完成度造成了影响，同时也不利于事业单位整体发展。此外，还有不少党建政工工作人员自身思想觉悟有待提升，在开展党建政工工作时，没有顺应国家调控政策以及时代发展趋势进行合理开展，这促使整个工作方向以及方法出现错误，不利于事业单位发展。
3、加强基层事业单位党建政工工作的新思路
3.1、提高重视，创新管理理念
事业单位管理层在发展过程中一定要树立起长远发展理念，在发展过程中正确认识基层党建政工工作的实施意义，明确这一项工作对于事业单位发展的促进作用，同时强化对于这一项工作开展的支持力度，以此来为基层党建政工工作顺利实施提供良好的舆论氛围以及基础保障。在社会经济转型的时代背景之下，基层事业单位党建工作人员自然也需要在发展过程中及时创新传统管理理念，在工作过程中尽可能提升内部管理透明度与规范化，同时强化与基层员工之间的有效互动和交流，深入了解员工发展诉求，及时纠正工作过程中存在着的不足之处，以此来有效提升基层党建工作科学性以及整个组织内容的凝聚力，促进基层事业单位党建政工工作顺利开展。
3.2、完善工作管理体系，制定合理的奖惩机制
为进一步加强基层事业单位党建政工工作，事业单位在发展时还需要结合自身发展实际来对党建政工工作制度以及管理体系进行完善，在发展的同时不断完善党建工作条例，同时对基层党建政工工作的岗位分配、职责划分进行明确，这样才能有效避免因为工作分配不够合理而引发的问题，同时还能为基层党建政工工作实施提供强有力的指导和监督。另外，事业单位在发展过程中还需要充分调动党建工作人员的工作积极性，主动构建出完善的奖惩机制，在对党建政工工作实施结果进行考核的同时，对党建工作人员展开合理的奖励和惩处，这样就能进一步提高基层党建政工工作人员的投入力度，为这一项工作的顺利推进与实施打好基础。
3.3、强化理论方法应用，创新工作方式
在现代信息技术不断发展的时代背景之下，党建工作要想顺利实施，也可以结合这一时代发展背景来强化对于现代化技术的应用，进一步强化理论方法在实践中的应用，这样才能充分发挥出基层党建政工工作的实施效果。在开展基层党建政工工作时，一定要强化对于基层员工的沟通，在沟通与交流中更好地把握事业单位员工实际诉求和心声，并且不断积累工作经验，以此来为之后党建政工工作的顺利开展与实施打好基础。此外，还可以在发展过程中充分借助于现代化信息技术来对党建政工工作方式进行创新，借助于工作会议、培训会等方式来更好地把握员工思想，同时依赖于互联网信息技术进行互动与交流，以此来促进政工工作的顺利推进。
3.4、发挥基层党组织的领导作用，提高工作人员的综合素养
基层事业单位党组织可以说是党建政工工作有效实施的组织载体，只有充分发挥出他们的领导作用，才能有效推进这一项工作的顺利实施。首先，事业单位在发展时还需要提高对于基层党组织管理工作的重视程度，对内部党员进行强有力的管理，充分发挥出党员先进性优势，同时为他们营造出能够有效规范自身行为、提高自身思想认知与觉悟的良好事业单位文化环境，这样就能有效提升党建政工工作质量。其次，事业单位在发展的同时还需要强化对于工作团队建设的认识，在发展过程中再借助于组织党员学习、培训、分享会等活动，借此来有效帮助党建工作人员正确认识个人工作对于事业单位的影响，同时不断丰富党建政工工作理论，为基层党员提供基层党建政工工作实践机会，从而有效发挥出以老带新的作用，这样基层党建政工工作人员综合素养才能得到有效提升。
4、结语
综上所述，在新时代背景之下，加强基层事业单位党建政工工作是有效促进行业发展、提高行业核心竞争力与凝聚力的重要手段，我们自身一定要提高对于这一项工作的重视程度，结合实际发展情况来对相关管理体系进行完善，同时有效构建出优质的党建政工工作队伍、创新相关工作模式，从而有效提升基层事业单位党建政工工作质量，为事业单位发展打好基础。
参考文献：
[1]刘玲子.加强施工企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].活力，2019（10）：52-53.
[2]王斌.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].现代企业文化，2019（18）：89.