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摘要：国企是我国社会经济体系的中流砥柱，是国民经济与社会发展的重要组成。在国企管理体系中，政工工作是非常重要的一部分，有效的政工工作能够不断完善员工的工作意识，强化员工的工作思想，为企业发展确立正确的方向。本文中，笔者结合多年工作经验，主要从政工工作的职能定位进行分析，并针对国企政工工作的执行模式创新策略进行探讨，希望能够为企业发展提供一些参考。
关键词：国企；政工工作；职能定位；模式创新
政工工作是我国国企发展的重要环节，也是历史阶段遗留下来的产物。尽管随着市场经济的不断完善，我国国有企业的整体发展势头较好，但是在政工工作方面依然出现了许多问题，这些问题显然不利于人们价值取向以及思想观念的发展。为了进一步明确国企新时期的政工工作职能定位，就必须先来了解一下国企政工工作的开展现状。
1国企政工工作开展现状
结合当前我国国企政工工作的开设现状来看，由于国企政工工作属于历史遗留下来的工作类型，尽管历经多次改革与发展，其中依然存在着明显的不足。主要包括工作重心转移、政工队伍不稳定以及工作缺乏创新。其中政工工作重心的移动市场规律的趋势，是社会主义市场环境的转变影响，将原有的工作重心逐渐移动到了经济建设与发展上来。政工队伍的不稳定包括优秀的人才补充越来越少，一些政工干部已经接近退休，却没有找到能够担当重任的年轻一代干部，出现了后继无人的情况。最后工作缺乏创新性则表现在国企政工人员的专业素水平不高、思想过于传统以及缺乏实践实干精神等。
2政工工作在国有企业整体发展的重要性
国有企业政工工作的主要内容包括思想政治教育工作和企业文化宣传培育工作，着力实现企业精神文明建设和企文化的协同发展，能内化于心，将国家政策方针与社会主义核心价值观和优秀的企业文化深入企业员工，形成爱岗敬业的职业精神和恪守岗位的职业操守；能外化于行，将思想政治教育工作和企业文化宣传培育的成果转化为企业市场竞争的软实力，提升企业荣誉和市场竞争力。其重要性从如下两个方面得以体现。
2.1提升企业员工职业道德素养，激发工作积极性
政工工作通过组织企业员工观看思政教育影片、参观战争纪念馆、思想政治宣讲等多种多样的活动方式，加强企业员工思想政治教育和管理，协助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，提高企业员工的工作积极性和创造性，为企业带来客观的经济收入。同时，好的政工工作能减少员工之间或员工与企业间的矛盾和隔阂，如企业运动会、拓展活动的开展，增强员工间的团结友爱和对企业的认同感、归属感，在企业内部形成巨大的思想凝聚力。逐步内化于心，提升企业员工职业道德素养，爱岗敬业的职业精神和恪守岗位的职业操守在企业生产工作随处可见，企业员工的工作积极性和创新性服务于企业发展
2.2提升企业文化和市场竞争软实力，创优企业发展
以人为本理念是企业政工开展工作的宗旨，符合企业员工内心需求和新时期社会发展需要。政工工作的顺利开展离不开企业文化底蕴和员工与企业的高度配合参与度，舒适的工作环境和融洽的人际氛围，能发挥企业员工的工作主动性、积极性，能提升企业文化的认同度和理解力，再将思想政治教育工作和企业文化宣传培育的成果转化为企业市场竞争的软实力，企业员工就能发挥自身最大技术优势和科研态度进行技术创新，产品研发等以服务于企业发展，创优企业发展前景。
3国企新时期政工工作职能定位
3.1.教育职能
随着市场经济的发展以及世界文化全球化的影响，当前信息技术的不断发展既充实了人们的头脑，同时也带来了许多负面的社会影响，这些影响难免会对于企业员工的工作态度与热情产生消极的影响。为了消除这些负面影响，提升员工的工作热情与积极性，就必须重视政工工作的教育职能，在引导过程中培养职工的主人翁意识，强化其职业观念。
3.2.协助职能
随着市场经济的完善，目前一些企业也逐渐出现了收入差距较大、不平等问题严重的情况。一些职工在面对管理层收入高出自己几倍的情况时经常会表现出心理的不平衡，这种不平衡会影响其本身的工作更会严重影响生活质量。针对这个情况，政工工作必须要重视其协助的职能，帮助员工认识到客观存在的问题并帮助他们解决一些力所能及的问题，从而平衡管理层与员工之间的关系，实现一定的制衡作用。
3.3.反馈职能
管理层与决策层在管理员工时需要掌握充分的信息，这些息除了基本的管理信息外还需要一些思想政治现状以及职工的心声和利益诉求等等。在实现其反馈职能的过程中，国企也应该强化政工工作的实际效果，帮助决策层实现更加合理精准的决策。
4我国国企政工工作存在的普遍问题
虽说政工工作对国有企业发展和管理有着极其重要的作用，但仍存在政工工作不受重视、工作内容单调、工作理落后、政工人员思想政治素养低等不足问题，严重制约了新时期下国有企业政工工作的开展和创新工作的探寻。
4.1.在政工工作形式上已经凸显出滞后特征
相对来说，国有企业的经营与发展模式都是趋于稳定的，但是，在国有企业体制改革的背景下，国企的管理工作已经将经济管理看作为核心，因而，国企政工工作逐渐不受重视，甚至与国企经济性运营不匹配，不满足国企转型发展的一系列需求。另外，国企党支部工作人员在开展政工工作时，仍旧以传统的政工工作形为主要手段，为员工宣讲政工文件、以报告总结的形式进行汇报、员工定期做思政感悟汇报、定期开展全员政工大会。
4.2.在政工工作内容上不能满足员工的真正需求
我们要知道，国企设置政工部门的目的，是为了通过政工管理工作来提升国企员工的整体思想水平，让工的职业素养、职业道德得到不断的提升，使每一个员工能够认同自身企业的企业文化，在自身的岗位中可以投入百分百的努力，以此才能为国企长期稳定发展提供帮助。但是，现阶段大多数国企政工工作的内容并没有反映出企业内部员工的真正需求，也就是说，国企政工工作针对性不强，使政工工作流于形式，不能从工作上反映出基层员工真正的需求，以至于员工内心的呼声得不到关注，致使员工丧失工作热情。
4.3.在国企政工工作理念上凸显出落后性
在实际的工作中可以看到，许多政工工作人员一时无法扭转思想观念，更加看重政工工作的管理性，而忽视了政工工作的服务性。政工工作的开展是为了更好地服务于基层职工，解决基层职工在生活、生产中的各种问题，是思想意识的服务者。如果政工工作人员在开展工作时，不能够摆正心态，以居高临下的态度开展政工工作，将会引发国企基层职工的逆反心理，不利于工作的进一步开展。
4.4、国企政工工作过于停留表面
现阶段的国企政工工作更加注重对一些“规定动作”的推进，而对于员工心中所想、理念所知并没有过多的关注。这种现象如果得不到有效的解决，很容易导致其在未来的工作中出现“人心涣散”、“形式主义加剧”等问题，不仅会为企业的发展带来诸多障碍，也不利于整个国有企业员工的个人意识形态提高。
结论
国有企业政工工作的成效好坏，关乎企业综合实力提升和优秀企业文化培育，最终影响企业的社会经济竞争力和发展前景。为了使企业能长期可持续发展，适应与接受学习新时期国家政策，应重视政工工作，探索和创新工作机制，解决当前制约发展的工作不足，进而开创国有企业政工工作新局面，促进企业人员综合素质提升和企业经济可持续发展。
参考文献：
［1］崔亮.新形势下企业政工工作创新的思考［J］．办公室业务，2017（22）：37.
［2］李晓庆.关于新时期企业政工管理方式创新的探索［J］．现代国有企业研究，2016（20）：241.