柳州钢铁股份有限公司棒线型材厂 广西柳州 545002
摘要：安全工作是企业不可忽视的内容，柳钢棒线型材厂通过安全宣传和学习、安全隐患排查和安全检查监督，逐步形成了自己的安全文化，并且这种文化正在影响着员工的日常行为，促进了安全生产。
关键词：企业安全；文化建设；安全生产
1前言
安全生产是企业赖以生存的基石，一个企业里没有安全，生产无从谈起，这也就意味安全是企业永恒的主题。企业的安全文化对公司的长远发展起着至关重要的作用。虽然企业生产有着各种各样的安全管理规定和安全操作规程，但是这些规定和规程都是冷冷的条文，给人一种被动接受的感觉。安全文化建设的最终意义在于如何把这些冷冷的条文变成形象的理念让员工主动的去接受，让注意安全成为一种习惯。
2安全文化的意义
安全文化建设的目的在于保证企业的安全生产，因为企业的安全生产关乎到企业的生存与发展。安全生产包括员工的人身安全、设备的安全。
首先是人身安全，员工是企业单位的血液，专业技术的人员更是企业单位的骨髓。企业表面上保护了员工的安全，不仅保护的是企业本身，实际上也保护了一个幸福美满的家庭。在企业里上班的，几乎都是家庭里面的顶梁柱，有的甚至是家里的唯一经济来源。所以，每一个员工都象征着一个家庭。这样看来，企业安全文化不仅仅关乎到员工的健康安全，关乎企业生存发展，也关乎到社会的稳定和谐。
当今钢铁行业产能过剩，众多钢铁企业面临着大洗牌，为了能在严寒的钢铁市场形势下脱颖而出，钢企需要不断降低自身的生产成本，以此来增强自身的竞争力。各种生产设备是企业的摇钱树，特别是重工业里，有的设备甚至是企业的“镇企之宝”。有些进口设备，在国内没有相应的备件，一旦发生故障，企业不仅仅面临着花钱购买设备的零件，还面临着停机的厄运。所以，保护设备设施的安全，与保护员工的健康安全一样重要，同样关乎到企业的生存与发展。
3安全文化建设的途径
企业的安全文化建设途径多种多样，在柳钢棒线型材厂最主要的、效果比较明显的途径有以下几个。
3.1 安全宣传和学习
一种文化的建设必然少不了传播，传播首先要做的就是宣传和学习。常见的宣传方法有黑板报，挂图，手册，读本等等，随着科技的发展，有各种各样的新媒体出现，不少企业也开始利用他们来开展宣传，例如微信和微博等等。
在开展安全文化宣传时，应该考虑员工的文化素质水平和行为习惯，展示出来的内容力求通俗易懂和言简意赅，毕竟一线员工的主要精力和时间都是放在工作上面，这就要求宣传的内容在有限的时间内能抓住员工的眼球和心思。从以往的经验来看，在极短的时间内，图片的宣传效果优于文字，图标的宣传效果优于图片。当然，宣传的方式方法不是一成不变的，也没有固定的模式，在实际工作中要做到具体情况具体分析，只要能达到宣传的效果，宣传的方式方法可以自由的发挥。
在柳钢棒线型材厂，生产一线的班组每周三开展安全学习，期间总结和分析过去发生的各种大小安全事故，通过学习事故的直接原因、间接原因、事故责任人、事故责任追究和现场相片让班组员工深刻吸取他人的教训，避免在今后工作中重蹈覆辙。
每周开展安全学习，即使过去一周没有发生新的安全事故也需要正常开展，这是因为安全学习不仅仅只是学习，而是通过重复和定期开展这个活动来让员工意识到安全的重要性，让安全意识深深的灌输到员工的脑海里，形成一种安全“本能”。
3.2 安全隐患排查
要求员工在日常工作中发现身边的可能造成安全事故的隐患，发现之后着手整改或者上报，对存在隐患及时整改处理。安全问题不是一天两天的事情，这个问题是长期存在的，每天都可能发生变化的，所以安全隐患排查每天都要进行。
安全隐患排查，是发动全员参与到安全文化建设当中，是把安全文化落实到每一个员工的有效途径，把安全文化的精神发扬到每一个人，并且能够付诸实践。在安全隐患排查活动中，为了调动员工参与活动的积极性，棒线型材厂设立了相应的奖励措施，包括荣誉称号和现金奖励。
除此之外，为了保证员工安全隐患排查的真实性和有效性，活动要求员工上交的文字材料除了注明时间、地点和人员外，还必须配有相应的图片。
3.3 安全检查监督
检查和监督是上级部门对下级部门、领导对员工的工作，安全隐患排查是部门自己、员工对员工或对自己的工作，两者有一定的区别。
俗话说，人非圣贤孰能无过。在安全文化建设的过程中，在安全宣传学习中，在隐患排查活动中，都难以做到十全十美、万无一失。这就要求对安全工作进行检查和监督。
安全工作是一项系统的工作、专业的工作，部分大学院校会有安全工程等类似的专业，因此也就会有安全工程师。安全检查和监督少不了安全专业的人员或者是相关的安全部门参与，他们能够对整个工作环境做一个系统的、全面的检查，同时也能对存在的安全问题提供相对专业的安全整改措施。
在柳钢棒线型材厂的基层单位，领导与安全人员都会定期的对生产现场检查，对于客观存在的安全问题会安排人员立即着手整改，而对于由于员工主观上造成的问题则提出考核，特别是对于违反安全规定和安全操作规程的员工，不但要对其考核，还要对其进行安全教育。
4安全文化建设的效果
柳钢棒线型材厂通过安全宣传和学习、安全隐患的排查、安全检查和监督，逐步形成了自己的安全文化，在这种文化的影响下，员工的安全生产意识不断提高，在日常工作中违规操作的现象明显减少。在生产现场，不仅仅只有各种设备和操作人员，还有许多大大小小的标牌，上面画着各种符号，这些符号表明的是当前现场存在的各种危险源和某个区域很可能发生的危害，警示现场操作人员要注意做好防护。当某一天，安全隐患排查活动成为员工日常工作行为的习惯后，表明安全文化建设取得实际性的成效，由量变转为质变，这不仅对员工来说是个福音，对企业来说同样是福音。
世界上没有两片完全相同的叶子，也不会有完全相同的两个企业，所以企业的安全文化建设不存在复制粘贴这一做法，每个企业需要根据自身单位的实际情况，针对企业自身突出的问题，因地制宜的制定安全文化的建设过程。
但是安全问题放在哪里都是大同小异，各个企业单位之间，特别是同行业之间的企业可以相互的学习和借鉴。随着当今信息科技的日益发达，现在市场上面推出了各种各样的安全管理系统，企业可根据自身的情况选择合适的管理系统，甚至可以量身定做符合自身企业的软件，让安全文化建设里融入高科技，做到与时俱进。
5小结
安全文化建设是一项系统的、长期的工程，是一场持久战，作为一个企业需要时刻警惕这场战役，因为这是一场输不起的仗。世界的发展永不止步，安全文化的建设没有最好，只有更好，这就要求我们在建设的实践中不断积累经验，总结教训，在实践中不断探索更好的安全之路。