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摘要：在国民经济发展中，国有企业是支柱性产业，其发展的状态、效果将在很大程度上影响国民经济稳定、持续的发展。当前社会改革发展日渐深入，经济发展形势迅猛，为实现国有企业的稳定发展，就必须要对自身的发展方式进行优化，创新发展理念，使其与国有企业思想政治工作、企业文化建设相结合，深入职工内部，全面解决国有企业发展中遇到的问题，保证思想政治工作更好的为国有企业发展服务。
关键词：经济新常态；国企思想政治工作；挑战；对策；分析
1经济新常态下国企思想政治工作的开展作用
在经济新常态下，国企思想政治工作的开展有利于促进国有企业思想更新，提高创新意识与能力。由于企业的快速稳定发展离不开创新，对企业未来发展就有至关重要的作用。加强思想政治工作，可以增强员工的创新意识和能力，使企业在市场竞争中通过创新获得一席之地。同时经济新常态下，开展国有企业思想政治工作可以规范企业规章制度。而且企业生存和发展受到规章制度的限制，加强思想政治工作，可以促进国有企业加快转型，保障企业经济可持续发展。
2经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战
2.1没有正确的思想政治工作意识
在国有企业中，没有正确的思想政治意识对企业的发展有很严重的影响，这是因为，没有正确的思想政治工作意识，就会让企业的员工变得懒散，没有凝聚力，在工作中也没有拼劲，这样的情况是十分严重的，因为企业员工没有统一的思想意识，就很难在工作中去进行合作，而是各干各的，这很影响工作效率，对于企业的发展的影响也是十分巨大的。特别是在产了分歧后，由于员工没有正确的思想政治意识，很有可能就做出了错误的决策，这样一来，极有可能让企业面临危险，受到经济的严重影响。由此可见，没有正确的思想政治意识对企业的发展是十分严重的。
2.2企业思想政治工作激励机制缺乏完善性
企业在不断发展的进程中，思想政治工作起着至关重要的作用，但从当前情况看，存在思想政治工作激励机制不完善的问题，影响了企业发展。目前，国有企业中仍不乏应用自上而下的传统思想政治工作模式者，不但固化了思想，且存在强制性特点。这种情况将会使企业职工产生严重的排斥心理，长期如此还会影响企业管理层与职工阶层的和谐，甚至出现因不信任思想政治工作人员发生打架斗殴事件。因此，在实际进行思想政治工作时，不但需转变传统的工作方式，还应注重思想政治工作激励制度的完善，调动企业思想政治工作者的积极性，提升其在企业中的地位。
2.3专业思想政治教育工作者缺乏
国有企业的发展主要是以转型为纲，以项目为王，以改革为要，以创新为上的发展模式，其主要精力还是集中在行业发展与专业创新方面的，对专业思想政治教育工作的关注度相对较低。很多国有企业发展中，专设党务工作者管理日常的党务工作。但是在实际的思想政治教育工作中，呈现出的是党务工作者素质不强，专业能力不精，思想政治教育作用发挥不到位，不能对国有企业员工进行更加深入细致的思想政治教育。有些基层国有企业单位的党务工作者还存在“多岗多责”的现象，专业思想政治教育工作者缺乏。
3对策分析
3.1注重思想理论的发展
在经济新常态的社会背景下，国有企业的思想政治工作要明确工作环境以及对象的需要，认识到企业改革深化、从严治党的发展目标，进一步优化思想政治工作的理论体系以及教育内容，使思想政治教育积极向企业综合素养提升、为社会主义发展服务的方向发展。注重用理论武装人，将理论与价值理念相统一。积极维护社会主义核心价值观，坚定人的思想理念。
作为国有企业，其思想政治工作的目的旨在用马克思主义的最新成果武装干部职工头脑，提高干部职工的主人翁意识，强化其责任感，能够更好地为国有企业的改革发展服务。
3.2提高国企思政工作人员工作素养
国企从事思想政治工作的人员，要与时俱进运用网络技术，进一步提升国企思想政治宣传工作效率。一要开展相关国企思想政治工作人员的应用培训，从技术上、内容上、形式上多角度、全方位地对网络运用有科学的认知。二要提升自我的思想理论水平，增强对网络信息的辨别和分析能力，对于网络上关于思想政治工作的信息的内容和价值做出判断和甄别，才能去伪存真地将有营养、精华的内容加工呈现给广大的职工。
3.3完善思想政治工作机制，提升工作质量
在经济发展新常态下的国企思想政治工作中，根据当前国有企业发展的实际情况逐步完善思想政工作机制，提升国有企业工作质量。首先，要建立健全完善的领导机制，党委要履行好责任，党务工作主管部门要注重与各部门进行实时的沟通，提升各部门对思想政治工作的重要性的认识，并针对当前国有企业思想政治工作发展的实际情况对思想政治工作内容进行完善，保证分工明确，推进有序。其次，要做好思想政治工作的落实工作，及时对思想政治工作目标进行完善，根据国有企业发展的实际情况制定长期的思想政治工作计划，在实际的工作进行中严格按照工作计划进行，保证思想政治工作的科学性。最后，应该建立思想政治监督管理运行机制，在开展思想政治工作过程中，注重加强对各个环节的监督与管理，及时纠正在实际工作进行中存在的问题。例：河北省国有企业在日常的管理工作中，加大力度做好思想政治创新工作，根据国有企业整体发展的实际情况逐步完善思想政治工作机制，将部门之间的工作职责进行科学的划分，落实好领导人员的责任工作，保证各个部门之间相互监督、相互管理。
3.4明确思想政治工作教育的目标，并采取多元化教育手段
国有企业领导应当将思想政治教育工作放在重要位置，认识到思想政治教育的重要性，并做好思想政治工作教育目标的制定。根据我国社会主义市场经济发展的具体情况，结合自身发展的具体状况建立思想政治教育目标，确保目标清晰明确，提升思想政治教育工作的有效性。要在企业运行的各个环节中都融入思想政治教育工作，循序渐进影响员工的思想，使得员工学到更有用的信息，不断丰富自身的思想，树立正确的价值观。同时，还要做好教育手段的丰富和创新，比如可以根据员工的具体发展需求，采用微信教育、微博教育以及QQ教育等等，通过这些平台有效开展思想政治教育，定期发布一些有用的信息，使得员工能够及时学习思想政治方面的内容，推动思想政治教育效果的有效提升。
3.5在企业文化建设中能够融入价值观
在国有企业思想政治工作开展中，将价值观融入到企业文化建设中，也是十分必要的。核心价值观主要是指社会主义核心价值观，充分提高企业的政治文化水平，不仅可以有效实现对民族精神的培育，同时也能够在企业思想政治工作开展中，重点强调和突出功能性和人民性。在企业文化建设中融入价值观，可以加强对企业先进文化与时代精神的培养，促使企业领导和职工形成比较统一的理想信念和道德规范，最终提升企业领导和职工的荣誉感与归属感。通过在企业文化建设中能够融入价值观，实现思想政治工作的全面开展。
4结论
在经济新形态工作环境下，国企思想政治工作需建立先进的思想政治管理方案，明确各方面工作要求，建立多元化的先进管理制度，保障国企权益，确保未来发展结果良好，以促进国企的可持续发展。
参考文献：
[1]蔡志强，张潇文.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考[J].国资报告，2016（07）：26-30.
[2]谢博文.如何做好经济新常态下的国企思想政治工作[A].中国武汉决策信息研究开发中心、中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：，2016：1.