中国石油大港油田分公司天然气公司 天津市 300280
摘要：进入新时代，以习近平同志为核心的党中央始终把党的建设作为党的最根本、最核心的工作。在中共十九大报告中，明确提出从严治党。国有企业党建工作历来是企业发展的光荣传统和政治保证，是企业发展最基本、最重要的任务。在新的发展形势下，基层党组织必须结合实际创造性地开展党建工作，紧紧抓住时代的呼唤和社会责任，创造性地开展党建工作，坚持党的领导，加强党的建设加快转变党建工作方式，落实党建工作要求。
关键词：国有企业；基层党建；融合；
1国有企业基层党建工作存在的问题
1.1党建工作与生产经营的结合有待加强。
党的十九大报告明确提出，我国经济发展进入高质量发展阶段，这对国有企业党建工作提出了更高要求。国有企业要继续向高质量、高质量、优发展，但目前，党建与生产经营脱节的现象仍然存在于国有企业的基层实践中。有的企业把实际生产业务与党建思想政治工作分割开来，没有实现相互融合、共同发展。存在“党建就是党建，生产就是生产”的“两张皮”现象。特别是在基层工作中，由于生产任务繁重、工作复杂，工作重于生产，忽视了党建领导作用对提高工作效率的积极作用，甚至由于方法不当、思想认识不足，把党建工作当作额外的负担，使国有企业基层党建工作中存在一些脱离生产、主题不鲜明、吸引力不强的党建活动。有人认为，基层党建工作与国有企业生产经营脱节的原因是对党建工作的忽视。然而，在工作实践和走访调查中不难发现。十九大以来，国有企业高度重视党建工作，注重上级文件精神的传达。然而，在沟通和实施过程中存在着不恰当的方法。阅读是一种理解现象。具体来说，文件层层发布后，由于思想认识的缺失，传播中出现了孤立地对待党建工作，忽视了党建工作对生产经营的引领和推动作用。党建工作没有很好地融入实际工作，交流学习还没有达到理解、掌握和应用的水平。理论不能深入指导实践，存在脱离群众现象。
1.2形式化问题仍然存在。
党建工作的考核和党建活动的开展，直接影响到党建工作的目标规划和效果。一方面，为完善党建工作机制，促进基层党建工作全面开展，不少国企倾向于量化考核。这一举措极大地加强了对基层党建工作的管理，鼓励了党建工作的发展，赋予了基层党建工作可循的规则，弥补了以往对党建工作评价相对空洞的不足。但同时也带来了“痕迹管理”乃至“痕迹主义”的问题。按照考核要求，大的、小的、急的、慢的事情都要留下痕迹，文件、计划、记录、照片都要留下痕迹，需要花费大量的时间和精力。另一方面，在国有企业基层实践中，党建活动往往形式多样、内容丰富，但也存在一些效果不明显的现象。很多活动都是以举办活动为目的，没有面向实际工作需要和员工需求，没有与自身发展要求相结合，导致没有收到好的效果。在考核工作方面，由于思想政治工作的实际效果难以迅速衡量，许多企业采用了定量考核的方法，极大地激活了基层党建工作的活力。然而，有些考核内容类似于“量化”，实际上是对教条的僵化照搬。更重要的是，他们把数据量作为通过评估的标准。因此，在国企基层工作中，出现了数据多、数据框多、重复打印多、人力消耗大等现象。在党建活动方面，存在为活动而活动的现象。有些地方很难结合工作实际开展活动，很难完成“任务”。有的看似与实际需要相结合，但往往受到各种条件的限制，如人力不足、活动时间与工作冲突等。
2新时期加强国企基层党建工作的有效途径
2.1开拓创新，深入职工生活，宣扬新时期先进理念。
从国有企业基层单位的角度看，党组织还存在着职责空洞、职能薄弱等问题。解决这些问题，首先要按照党章关于国有企业基层党组织职责和职能的有关规定，积极创新国有企业基层党组织建设形式。推进创新，关键要把握两点：一是国有企业基层党组织建设模式必须与国有企业生产经营活动深度融合。基层党组织是国有企业的神经末梢。只有把基层党组织融入生产经营活动的各个环节，才能充分发挥党在国有企业中的政治核心作用。这就意味着，每个项目部必须建立专职基层党组织，实现党组织的全覆盖；同时，必须做到组织落实、干部到位、责任明确、方向明确、大局明确，确保落实，确保企业发展到哪里，党建就跟到哪里，体现党支部战斗堡垒的作用。第二，国有企业基层党组织建设必须有利于加强与职工代表大会、工会组织和群众组织的协作关系。党的十八大提出了“以服务人民、服务群众、全心全意做好群众工作为首要目标，加强基层党委建设，推进服务型组织建设”的要求。党的十九大报告再次强调，要把党在国有企业的政治职能纳入服务职能，在为职工服务的过程中发挥党的政治优势，广大职工的基本权益是国有企业基层党组织建设的根本立足点。具体来说，可以从两个方面优化企业基层党组织结构：一方面，在企业基层党组织中设立专职工作人员，负责与职工代表大会、工会和群众组织建立联系，协助职工组织认真做好一线职工意见的上传、下发工作；另一方面，设立基层党务监督员，民主选举产生的优秀党外人士和工作人员，应当监督基层党组织履行服务职能，实现国有企业基层党建工作与职工民主管理工作的良性互动。
2.2加强对党建工作的重视程度。
党建是党的建设的简称，具有与社会发展同步的特点。它是党保持自身性质的一系列自强活动。笔者对基层党建工作提出了相关建议：一是将党建工作精神与企业文化相结合。企业文化是企业发展的目标和动力。它渗透到国有企业的经营和国有企业员工的工作行为中。党的建设精神与企业文化的整合，为国有企业基层党建工作奠定了良好的基础，增强了基层对党的建设的重视。二是进一步优化完善党建考核机制。新时期是科学技术快速发展的时期，是经济水平快速提高的时期，是深化和普及党的思想和精神的时期。建立国有企业基层党建工作考核环节，将思想政治建设工作与国有企业内部绩效考核相结合，可以增强党建工作在国有企业基层的影响力，增强基层对党建工作的重视。
2.3提高党员自身意识，加强企业培训。
在开展党建工作的过程中，党建工作负责人的思想高度和工作态度与党建工作的效果密切相关。因此，规范国有企业党建工作人员的思想，纠正他们的认知偏差，是提高党建工作实效性的重要途径。一是定期对国有企业党建工作人员进行培训和考核，提高党建工作人员对党建工作的重视程度，纠正党建工作人员对党建工作的错误认识，督促党建工作人员提高个人思想素质以促进国有企业党建工作的顺利进行。二是改善国有企业党建工作人员的选拔条件。党的建设是国有企业的重要任务之一。通过改善选拔条件，可以有效提高党建工作人员的整体思想水平，保持国有企业良好的党风。第三，领导班子成员要以身作则，自励自励，全心全意为职工和企业服务，响应国家号召。企业还需要定期组织拓展训练，邀请一些专业人士进行理论知识培训，并进行学习评价。企业规章制度要及时更新，执行最新、最具约束力的规章制度。让员工不断提高政治觉悟，促进企业长远发展。
结束语
作为国有企业基层党组织，要以习近平中国特色社会主义新思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，落实中央企业“加强党的建设、深化年”的部署，深化党建工作，提高党建质量，把党的政治优势转化为企业优势，推进企业改革创新和质量提升。
参考文献
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