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摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，加强国有企业思想政治建设是统一思想、凝聚力量的根本途径，国有企业政工部门是做好内部治理的有机组成部分，为深化国有企业改革发展注入了精神动力，提供了坚实的思想政治保障。政工干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量，充实政工人才队伍，壮大政工人才队伍的力量，提高国有企业思想政治建设，是国有企业持续健康发展的重要政治保证之一。
关键词：国有企业；思想政治工作；人才队伍建设
社会主义市场经济的不断发展，使国有企业政工干部队伍的局限性日益凸显。再加上国有企业间的竞争压力持续走高，在生产与经营方面投入的精力、财力与物力与日俱增，作为国有企业管理者，要全面分析和解读政工干部建设的发展实际的同时，还要适应改革的条件与发展需求，正确认识和学习党的新路线方针，为国有企业建设与发展营造良好的内部环境。
1国有企业政工干部建设存在的问题
1.1政工干部的选拔任用存在误区
随着全面深化改革的不断深入，国有企业对综合人才的需求越来越大，懂专业、精业务、专管理、正思想、重品行的人才是当前选拔任用政工干部直接方向和正确理念。但是在实际工作中，国有企业在选拔任用政工干部时还存在着显著的缺点和不足，有人认为政工干部不需要太强的专业知识，把政工岗位视为养老休养的岗位，导致了许多政工干部半路出家；有人认为政工干部只学习理论，对专业工作一窍不通。理论和管理水平层次不高，缺乏深厚的专业底蕴，通常是进入岗位后自行学习，在工作方式方法和形式上，往往还习惯于用行政的手段解决问题，不够专业。
1.2工作价值得不到认可
国有企业政工干部在工作中，需要将理论与实际相互结合，在思想政治工作中要以实际的工作经验处理问题，需要配以大量的实际案例进行判断，根据有效经验预知所用方法可能造成的后果，从而做出适合判断。当前，社会对国有企业政工干部的任职实际存在理解偏差，这一岗位被视为没有活力、没有创新的“死”职位，对于人才的吸引力度不大，由此导致政工干部队伍中老龄化现象日益凸显。对新人的使用和培养现象不足，相信在不远的将来，新旧员工的交接，国有企业单位的持续发展会难以为继。
1.3政工人才再就业困难
作为国有企业合格的政工干部，要具有善写、善言、善说、善思、善行等优势与长处，要经过长期的教育和培养，相应成才时间要较其他专业人才需求的必要时间更长。由于国有企业处于全面深化改革的攻坚阶段，政工干部与专业人才相比，所需理论知识要更加充足和完整，面对成本超越其他专业需求的时候，在企业经济转型过程中，政工干部面对市场的劣势比专业人才更多，因此在国有企业倒闭的时候，国有企业政工干部不能像专业人才那样迅速找到新的工作，很难在私人企业中找到专业对口的工作，导致政工队伍发展后继无人。
2加强国有企业思想政治工作者队伍建设的重要性与必要性
国有企业重视“以人为本”的管理模式，是指人的思为根本。企业的发展依靠人，人的素质好与坏将影响着企业的发展前景。所以，做好企业职工的思想教育，统一职工思想，将政治思想内化于心，凝聚职工力量，是加速企业发展，让国有资产保值增值的核心。思想政治建设的目标是牵引与凝聚职工的心，统一思想，而企业的政工队伍就是承担着这份任务的主力军，是完成这个艰巨任务的前锋。现今的社会是“互联网+”时代，是中国前所未有的信息膨胀的时代，职工日常接收的信息速度快、种类多、数量大，但是信息质量差异较大。而职工的思想是独立的、选择性的、多变的，所以职工的思想是复杂纷繁的。
政工干部就是要引导职工群众在当今社会中树立正确的人生观、价值观、世界观，增进职工间的联系与感情，紧密联系在一起，让大家朝着同一个目标，怀着同一个梦想，共担同一个使命。在当今时代，加强政工队伍建设出现了从未有过的紧迫性和发展必要性。
3政工人才队伍建设的对策
面对新形势、新环境、新要求，企业要做好思想政治工作，让政工人员快速学好业务、提高技能、锻炼成长、挑起大梁，就必须因事而化、因时而进、因势而新。因事而化即在成事中成人、在成人中成事；因时而进即立时代之潮头、通内外之变化，教育引导政工干部正确认识时代责任和历史使命；因势而新即坚持新老结合，切实提高思想政治工作能力和水平。结合国有企业政工人才队伍存在的问题，笔者对政工人才培养和选拔工作提出以下对策建议。提高政工人才思想政治素养
3.1要强化理论武装
要引导政工人员不断深入学习党的路线、方针、政策，始终坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，提升对思想政理论的运用水平，增强认识和解决问题的能力，充分发挥积极性、主动性和创造性，切实做到讲政治、守规矩、敢担当、有作为。
3.2要强化责任担当
政工干部要以党的政治建设为统领，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握正确政治方向，站立政治高度，充分认识党建思想政治工作的重要意义，自觉担负起做好党建思想政治工作的使命，为企业改革发展提供精神动力和智力支持三要加强作风建设。政工干部要切实转变工作作风，坚持密切联系群众，深入群众调查研究，把握形势变化，总结成功经验，探索科学规律，善于结合实际，做到重实际、说实话、办实事求实效，掌握国有企业改革中思想政治工作的特点，创造性地开展工作，增强思想政治工作的科学性、实效性。四要增强创新意识。国有企业所临的新形势、新环境，对政工人才的主创新意识提出了新的要求，创新也是国有企业思想政治工作的生命所在。要引导政工人才始终牢固树立自主创新意识，突破传统思想政治工作的僵化思维与定向思维，将新形势下的思想政治工作与党的建设新要求结合起来，根据企业的特点和实际情况，结合企业广大职工的需求，不断探索创新工作方式和工作载体。
3.3强化政工人员的激励
新形势下，党中央高度重视国有企业思想政治工作，企业政工工作的地位不断提高，从业人员也逐渐得到认可企业应顺势而为，结合当前政工工作实际，宣传政工工作的重要性及深远义，激发政工工作者的工作热情。
一要建立政工队伍考核激励机制建立一套完善、科学、合理的考核目标体系，通过合理竞争、有效管理，和促进基层政工人才队伍培养和选拔工作。定期对政工人员的工作进行评比公示和考核激励。将政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，宣传优秀政工才的先进事迹，为企业政工人员树立学习的榜样。同时，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与政工人才的成长紧密联系起来。
二要多关心政工人才的成长进步要落实好政工人员合理的待遇，在薪酬待遇等方面与其他岗位人员保持一致增加政工岗位的吸引力。要给予政工部生活上的关心和工作上的支持，真心为他们减压力、加动力、添活力，引导待工作中遇到的困难。国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是国民经济的导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护国家政治稳定的核心力量。思想政设与政工队伍从根本上、思想源头上推进了深化国有企业改革的进程，面临国有企业存在的不足之处，政工队伍的任务更加艰巨，今后应通过加强思想政治建设工作与政工人才队伍建设培养，为国有企业改革提供坚固的思想基础与政治保障，永葆国有企业的青春活力。
参考文献：
[1]史引舟.企业政工干部队伍的现状与对策探[J].经营管理者，2016（07）.
[2]赵前祥，季宁.分析如何强化政工干部队伍建设构建和谐企业[J].今日中国论坛，2013（21）.