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摘要：现如今，我国经济发展较以往有了显著提升，人们对产品质量也有了更高的标准，在此背景下，分析检测结果质量就变得愈发重要。实验结果的准确性对整个研究工作而言是十分关键的，在实验检测工作中，任何细微的差异都将对实验检测结果造成影响。倘若无法及时对分析检测结果进行控制，最终可能对产品生产、技术精准性等产生消极影响。因此，应积极应用实验室先进设备开展检测工作，才能增强实验质量，进而更好地开展工作。
关键词：检测数据；纺织品；质量控制；准确性；措施
1 引言
实验室作为企业生产过程产品质量是否合格的监控部门，在生产过程中起到指导生产的作用。实验室工作追求快速、准确，实验室检测数据准确与否不仅影响企业内部正常生产加工过程的效率及成本，同时对于企业对外售出的产品来说，产品检测数据的准确性起到客观真实反映企业产品性能优劣与否的作用，影响企业对外的信誉，近而影响企业最终的经济效益。本文根据近几年实验室工作经验，总结归纳发现人员和设备管理是影响实验室检测数据准确性的关键因素并提出解决措施，以提高企业实验室的整体管理水平。
2 纺织品实验室检测领域内部质量控制的问题分析
2.1 检验实验室检测员的经验不足
在纺织品检验实验室中，相关检验人员的行为是确保纺织品检验质量的关键因素之一。有关检验人员的技术水平，在一定程度上对纺织品检验产生了影响。如果纺织品检验室有关检验人员的专业技能不足，在纺织品检验过程中对纺织品检验结果做出错误的判断，将在一定程度上影响检验结果的准确性。同时，如果相关检验人员的专业理论知识不足，可能会对纺织品检验过程造成一定影响。由于缺乏理论知识，对纺织品质量标准的了解水平较低。因此，有关纺织品检验机构应定期对纺织品检验实验室检验人员进行有效培训，以提高有关检验人员的专业技术水平和理论知识，确保检验结果的有效性。
2.2 工作分配缺乏合理性及效率
在开展纺织品分析研究工作时要秉持负责、认真的态度，唯有重视起纺织品分析实验的各项工作，及时分配工作任务，才能使结论更具有说服力。倘若实验缺乏合理、有效的职责分配，那么在开展实验工作时便可能存在相互不协调的问题。为此，要始终依照管理流程开展工作，进而促使纺织品实验结果更具有说服力及有效性。
2.3 检验实验室的质量控制管理体系不健全
目前，我国纺织品检验实验室的管理体系存在许多漏洞，因此无法在纺织品检验过程中有效控制纺织品质量。相关的纺织品检验方法以及检验人员的操作水平可能会对纺织品检验结果产生影响，甚至导致数据的不精准。质量控制管理体系不完善导致检测工作起不到关键的作用。因此，在纺织品检验过程中，纺织品检验实验室需建立与纺织品检验有关的管理制度，同时建立一套完整的现代化质量管理系统，可以在一定程度上提高检验结果的准确性，以及纺织品检验系统的科学性质。
3 纺织品实验室检测领域内部质量控制的途径
3.1 提高对质量控制的重视程度
在纺织品检测工作中，检测实验室的质量控制至关重要。要从思想认识的层面强化对检测质量控制的重视程度，进一步推进我国样品检测领域的发展和纺织业的安全平稳运行。在检测实验室的管理者层面，要全面强化对质量控制工作的重视程度，规范实验室的日常管理和工作各个流程、检测环节等。除此之外，要明确纺织品检测的重点，要确保样品在抽样、制备、检测等实验室流转环节中不会受到污染或产生变异，有效降低检测损失；检测中的原始记录要经过三级审核，确保记录清晰准确等。
要明确各项工作的责任人，并成立专业的检测质量控制工作领导小组，对实验室检测工作开展情况进行监督和管理，切实提升实验室设备、制度和人员管理等多个领域的质量控制，夯实质量控制的基础保障。
3.2 加强设备检验及仪器管理工作
为了提高质量检验工作有效性，要根据不同实验要求选择仪器及设备，在开展实验前，要确保仪器及设备没有故障问题，其次，要对所有仪器进行定期的维护与管理，及时安排专业人员对仪器进行管理，如此能够避免由操作失误而导致的仪器损坏等问题，另外，还应围绕仪器设备制定相关维护方案，要时刻确保设备及仪器的质量。为了有效控制化学仪器质量，在使用达标样本或其他化学物质时，我们要对其质量加以要求。同时还应及时对仪器设备进行调整。另外，还要对仪器设备的发展情况加以了解，若实验需要应及时引入国内外先进仪器设备。要随时了解新的检验技术，进而将此类技术运用到实际的纺织品检验中，如此才能不断提高纺织品检验水准，使各个样品质量得到有效的控制。
3.3 健全管理体系
检验人员的专业技能和测试经验是影响测试结果的主要因素。每个部门必须及时采取必要措施，根据检验人员的实际情况和市场的实际需要，不断提高检验人员的专业技术水平，提高对纺织品质量的分析能力。此外，提高审核人员对相关标准的认识，并增加对新测试方法、新测试标准、数据处理等的了解。为了获得这方面的专业知识，有必要积极组织专业技术培训。有关部门制定有效的培训计划，组织人员进行专业培训，并进行适当的评估，评价结果要作为检验人员年度评价的重要指标。开发一套完整的质量管理体系，使其与公司的晋升机制和薪酬体系充分融合，并激发员工的积极性。
3.4 人员的选择及培训
第一，技术人员选择。负责质量管理、设备管理等技术人员在实验室负责管理工作，首先要注重其工作履历和专业工作年限的筛选，学历及专业尽量选择专业对口的人员。第二，其他人员选择及培训。1）检测人员。检测人员一般岗位任职资格均较低，如有选择的空间，尽量选择专业对口且有相关工作经验的人员。检测人员选择好后，根据检测工作内容做出相应的上岗培训计划，培训计划尽量细致完善，然后选择有经验的技术人员或有检测经验且技术精湛的检测人员（如班组长）负责其上岗前培训，培训结束后由技术人员组织考评，合格后方可独立开展检测工作。2）原始数据审核人员。此类人员要选择具有丰富检测经验且水平精湛的检测人员担任。3）检测报告审批人员。此类人员应从技术人员中选择，该人员必须熟悉所审核的检测项目的方法、原理、检测过程等，具备判断异常数据的能力。4）样品管理人员和取样人员。此类人员要做好岗前培训，但对人员专业文化背景要求不用过高。
4 结束语
总而言之，纺织品检测工作内容繁多，而纺织品实验环节也较易受到多方因素的影响。在开展实验检测工作时，倘若不能及时对各个环节工作进行质量控制，那么最终结果的准确性便可能受到影响。为提高质量检测工作有效性，要从实验室及设备、工作人员以及实验环境等因素着手进行管理。唯有细致管控实验各个环节，重视起实验检测工作，才能确保最终的检测结果具有较高精准性。
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