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摘要：企业政工工作是企业思想政治建设和企业文化建设的主抓手，为企业长期发展夯实精神层面基础。新时期，特别是党的十九大以来，全社会高度重视思想政治建设，掀起学习习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮。国有企业政工工作面临新的工作内容和工作机遇挑战，从事政工的国有企业人员应提升自身思想政治觉悟和学习能力，创新政工工作方式或模式，适应新时期和企业发展的需要。文章简要概述政工工作对企业发展的重要，提出国有企业政工工作创新措施，推进企业政工工作与企业整体循序渐进地向前发展。
关键词：政工工作；创新；国有企业；思想政治
经过改革开放至今多年的发展，我国各方面水平均有了很大幅度的积极的变化，在国民经济生活的多个方面，比如经济、政治、社会文化氛围、科技水平等都呈现出前所未有的进步。经济社会的不断发展及我国越来越多人口涌入城市，增加了城镇化的水平等多方面的影响，加之近年来创新创业势头的强劲，均导致近年来我国企业数量呈现出井喷的态势。而在现有经济社会大背景下，企业发展面临越来越多的不确定性，加上信息科技水平等的不断提升，企业的良性发展也面临着越来越多的挑战。而在此过程中，企业文化的作用得到了越来越多的彰显，也使众多的企业经营管理者意识到企业文化的作用。在所有影响企业文化发展的因素中，党建政工的作用是不可小觑的。企业文化的发展，不仅可以通过外在的宣传等方式，也可以从内部的党建工作入手，提高对党建政工的重视程度，从而使企业的软实力得到不断提升，管理水平也得到良性循环，从而使企业得以长远稳定发展。
1国企政工工作开展现状
结合当前我国国企政工工作的开设现状来看，由于国企政工工作属于历史遗留下来的工作类型，尽管历经多次改革与发展，其中依然存在着明显的不足。主要包括工作重心转移、政工队伍不稳定以及工作缺乏创新。其中政工工作重心的移动是市场规律的趋势，是社会主义市场环境的转变影响，将原有的工作重心逐渐移动到了经济建设与发展上来。政工队伍的不稳定包括优秀的人才补充越来越少，一些政工干部已经接近退休，却没有找到能够担当重任的年轻一代干部，出现了后继无人的情况。最后工作缺乏创新性则表现在国企政工人员的专业素质水平不高、思想过于传统以及缺乏实践实干精神等。
2政工工作在国有企业整体发展的重要性
国有企业政工工作的主要内容包括思想政治教育工作和企业文化宣传培育工作，着力实现企业精神文明建设和企业文化的协同发展，能内化于心，将国家政策方针与社会主义核心价值观和优秀的企业文化深入企业员工，形成爱岗敬业的职业精神和恪守岗位的职业操守；能外化于行，将思想政治教育工作和企业文化宣传培育的成果转化为企业市场竞争的软实力，提升企业荣誉和市场竞争力。其重要性从如下两个方面得以体现。
2.1提升企业员工职业道德素养，激发工作积极性
政工工作通过组织企业员工观看思政教育影片、参观战争纪念馆、思想政治宣讲等多种多样的活动方式，加强企业员工思想政治教育和管理，协助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，提高企业员工的工作积极性和创造性，为企业带来客观的经济收入。同时，好的政工工作能减少员工之间或员工与企业间的矛盾和隔阂，如企业运动会、拓展活开展，增强员工间的团结友爱和对企业的认同感、归属感，在企业内形成巨大的思想凝聚力。逐步内化于心，提升企业员工职业道德素养，爱岗敬业的职业精神和恪守岗位的职业操守在企业生产工作随处可见，企业员工的工作积极性和创新性服务于企业发展。
2.2提升企业文化和市场竞争软实力，创优企业发展
以人为本理念是企业政工开展工作的宗旨，符合企业员工内心需求和新时期社会发展需要。
政工工作的顺利开展离不开企业文化底蕴和员工与企业的高度配合参与度，舒适的工作环境和融洽的人际氛围，能发挥企业员工的工作主动政治教育工作和企业文化宣传培育的成果转化为企业市场竞争的软实力，企业员工就能发挥自身最大技术优势和科研态度进行技术创新，产品研发等以服务于企业发展，创优企业发展前景。
3企业党建政工与企业文化的共同特点
3.1党建政工与企业文化的最终目的与对企业的作用是相同的
对企业来讲，党建政工工作的最终出发点是在企业内部通过道德教育、政治教育等多方面的内容熏陶，使员工逐渐意识到党和国家对企业、对员工发展的重要作用，从而使员工的爱国主义精神得到不断的发扬与强化，使员工的工作态度更加积极与热情，使员工在工作责任感及对社会的贡献感等多方面的意识得到提升。而企业文化，对企业发展的正向作用不言而喻，企业文化是企业赖以生存与发展的内在依托力量，也是影响企业发展的最重要的看不到的资产，企业文化具有丰富的意义，其核心内容是企业赖以存在的基本的价值观与生存法则，主要包括员工的行为准则、规章制度等等。结合上述分析可知，企业的党建政工与企业文化的作用是基本相同的，主要出发点都是为了企业的良性发展，为了促进员工工作积极性，激发员工对工作的使命感与对工作的责任感，从而为确保企业效益提升奠定基础。
3.2企业党建政工与企业文化具有相同的表现形式
结合上文的分析可知，企业党建政工与企业文化对企业发展的目的与作用是基本一致的，除此之外，两者在表现形式上也呈现出较为一致的特点，主要的表均是通过内外的或者换言之无形的思想对员工进行影响的，且在对员工的思想影响等方面也呈现出一致性的特点，主要是以我国的社会主义思想作为基础的，对企业及员工个人发展均是正向积极的，换言之企业的文化发展是建立在社会主义文化的基础上，企业的党建政工基本思想也是以社会主义基本价值观及爱国主义思想为主要指导思想而呈现的。
3.3企业党建政工与企业文化具有相同的受众
虽然企业的党建政工与企业文化是不同的两个概念，但从本质上讲，两者具有共同的受众群体，也就是针对全体企业员工的，两者都是通过对企业员工的多种思想方面的宣传，并注重与员工的沟通交流及思想上面的碰撞，加强与企业之间的联系，从而对员工发展起到激励作用，提高员工工作的积极性，使员工的内在责任感得提升，形成正向的自我激励，从而对企业发展产生积极影响。
3.4企业党建政工与文化建设在工作方法上大致相同
企业的党建政工与文化建设在工作方法上是大致相同的，而较为直观的表现形式均是通过各种各样的活动来加强与员工的联系，促进企业的不断发展及完善。借助于企业与员工之间的多种活动的不断开展，可以使员工之间的关系更为密切，也有助于企业与员工之间的内在联系性，从而使企业对于员工来讲是越来越平等公平的平台，不仅有助于各部门之间工作的具体衔接，还能使企业各级员工对企业的基本发展方向、价值观等有更为深刻全面的认识，从而提升员工的工作热心程度与使命感，使企业在越来越复杂的市场环境中找到可持续发展的正确方向。
总结
综上所述，国企政工工作对于提升职工的生活幸福度以及工作客观满意度都具有重要的作用，不但可以激发员工的工作意识与热情，更可以有效促进企业综合竞争力的全面提升。本文也分别试着从重视员工的合理诉求、创新思想政治工作以及引导职工形成良好职业观念和利用互联网开展相关工作等角度进行了阐述，希望可以为政工工作的完善与发展奠定基础，为企业树立品牌形象、提升综合经济效益创设条件。
参考文献：
[1]潘志长.试析新时期政工工作职能定位与模式创新[J].东方企业文化，2015，（16）：174.
[2]赵毅.试析新时期政工工作职能定位与模式创新[J].电子制作，2014，（19）：177-178.