中国水利水电第十六工程局有限公司 福建省福州市 350014
摘要：思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是一切工作的生命线，这是中国共产党领导中国革命和建设的宝贵经验之一。要做好党的思想政治工作，就需要有一大批思想素质好、业务能力强、勇于担当、乐于奉献的政工干部。那么，新时期国有企业的政工干部应该具备什么样的能力，才能适应企业思想政治工作的需要。
关键词：政工干部；素质建设；企业内部改革
1当前普遍出现的问题
1.1年龄结构不合理
一支正规专业的政工干部队伍，应该非常注意队伍年龄结构 , 做到老中青三结合。但是，不少企业政工干部队伍的梯度建设往往滞后，人员的年龄结构并不是很合理，中、老年的政工干部偏多，年轻干部偏少，这常常会导致政工干部队伍在一段时间会陷入青黄不接的窘境。
1.2知识结构单薄
时代在不断发展，思想政治工作的任务越来越重，这就要求政工干部具备多元化的知识结构。因为政工工作的方式方法发生了变化，政工干部的能力素质和知识结构同样需要更新。然而目前政工干部的知识结构较为单薄，对于一些新传播手段、新传播工具不能完全理解和掌握使用，从而导致政工工作千篇一律、政工工作缺乏创新。比如：新媒体一度是一个新事物，但是部分政工干部未能更新这个方面的知识，从而导致企业员工参与的积极性不高。
1.3工作激励约束机制不健全
思想政治工作考核奖惩不到位，政工干部的劳动与奉献不能获得比较好的认可和体现，致使部分政工干部对思想政治工作的重要意义和自身价值认识不足，缺乏进取精神，不安心本职工作，影响了政工队伍的稳定。
2企业政工干部素质建设措施
2.1政工干部要不断提升自身的学习能力
对于政工干部来说，如果想保证其自身的工作能力，就要不断提升自身的学习能力，不断学习中国特色社会主义理论体系，永远保持党员自身的先进性，积极更新自身的理论知识内容，不断学习党在每个阶段不同的理论和论断，打下良好的理论基础，进而促使自身全面认识问题、分析问题、解决问题。另外，企业党组织要加强对政工干部的培养，定期组织各种培训会议，提高政工干部的工作能力，不断创造条件，运用定期培训、聘请专业人才等方式，使政工干部不断丰富自身的科学文化知识和管理知识，提高政工干部的工作技能。在2020年初，疫情突然来袭，为了确保服务不掉线，满意不减分，笔者带领其他工作人员开通了“员工诉求直通车”，员工可以将自己的诉求发布在该平台内，从2月份开通至今已经收到了30多起诉求，及时解决了员工的诉求，员工满意度高达100%。积极实施和落实政工干部的学习制度，积极落实任务分解等各种企业规章制度，将政工干部当作企业工作中的重要力量和关键力量，使政工干部可以合法合理加入企业经营管理中，让政工干部了解形式、任务，建立明确的目标，提高政工干部的责任感。
2.2政工干部要不断提高自身的思考能力
政工干部有价值的工作就是思考，良好的思考可以创造更高的“政工效益”。如果政工干部在日常工作中不能积极思考，那么就会导致思政工作缺乏创新性，不具备说服力。因此，政工干部要做到换位思考，积极谋划日常工作，不断总结自身的优点和缺点，积极吸取他人的经验。只有这样，才可以避免政工干部存在思维固化等问题，进一步提高思政工作的效果和质量。
2.3政工干部要不断提高自身的语言表达能力
要想最直接了解工作情况，就要加强交流。
所以政工干部要不断学习交流方法，学会使用正确的交流方法及技巧。在向领导汇报工作时，要善于沟通和交流，在和企业工作人员交流沟通时，也要运用正确的交流方法和技巧，充分发挥出交流的作用，促进工作质量和效率得以不断提升。在日常工作中，具备较强交流能力的人，交流起来更加亲和。政工干部常常需要和领导干部在一起，汇报工作、交流各种信息、布置各项工作，这些工作都需要政工干部具备相应的口语表达能力。若是政工干部不具备语言表达能力，那么就很容易在日常工作交流中出现误差。有这样一句话：“理不辩不明”。在日常工作中，政工干部要具备分辨的能力和辩论能力。在实践过程中，政工干部要按照法律法规和相关规定进行分辨，并且语言表达要绘声绘色，有理有据。
2.4政工干部要不断提升自身的写作能力
在日常工作中，政工干部要具备较强的文字表达能力，他们经常要撰写工作汇报、宣传报道等，这些工作都需要政工干部不断提升自身的写作能力。其中，政工干部经常需要写各种工作经验和工作总结。想提高这种工作总结的质量，就要在日常生活中多阅读书籍、报纸等，在阅读中遇到质量优秀的材料或者数据等内容都记录下来。还可以将日常工作中、与他人交流中、深入基层调查中得到的正确观点记录下来，经过长期的积累可以有效提升政工干部的写作能力。需要注意的是，不要只记录各种书籍中的好观点，还要记录各种微小工作中的好观点，例如，整理会议记录等，建立勤写和多写的习惯，并且不断坚持这个习惯。在长期写作的过程中，可以不断总结和归纳新的经验和教训，积极向其他前辈请教，久而久之，可以提高自身的写作能力。
2.5政工干部要不断提升自身的协调能力
思政工作范围比较广，琐碎工作较多。政工干部在日常工作中要处理好与各个方面的关系，加强组织协调，促使顺利开展和实施各项日常工作。为了丰富企业职工的业余生活，笔者倡导企业腾出空间为职工打造“星云股份职工之家”，这一空间内设有瑜伽馆、妈妈小屋等场所，解决职工休闲娱乐方面的需求，丰富了职工的业余生活。沟通协调属于综合能力的一种，对政工干部有较高的素质要求。因此，政工干部要坚持相应原则，掌控全局，重视重点内容和工作，沟通协调各方的工作，促进各项工作顺利开展的同时，建立团结和谐的工作氛围。在与他人沟通的过程中，要使用信任的语气，不要给他人一种盛气凌人的感觉，在遇到任何事情时，要讲道理，积极听取他人的建议和意见，运用平和的语言，尊重他人和事实，使沟通协调的效果越来越好。
2.6政工干部要不断提升自身的调研能力
调研能力可以从侧面反映出政工干部的工作能力和综合素质。政工干部在日常工作中，要关注重点工作、难点工作等，积极进行调研，使自身的助手价值不断发挥出来，为企业创造最大程度地“政工效益”。首先，政工干部要深入基层，积极和基层员工进行沟通，了解民意和民愿，掌握企业基层的真实情况，在领导干部挑选突破口时，政工干部可以给予一定的帮助，针对存在的实际问题，采取合理的解决措施。在组织调研活动前，要制定严谨的调研计划和方案，广泛收集调研资料，在各种调查资料中找到企业存在的问题，做到心中有数。在制定调研提纲的过程中，要突出主题、重点等。针对调研的内容和目的等内容，挑选和采取合理的调研方法。遇到有价值的调研材料后，要及时整理并上报。
结束语
总之，做好新形势下企业思想政治工作是一项庞大的系统工程，企业思想政治工作者肩负着神圣的使命。随着我国经济社会的发展，多元化的思想给政工工作提出了新的要求，企业应当毫不动摇地坚持推进政工干部队伍建设。当前社会飞速发展的新形势中，企业政工干部队伍建设是企业发展中的重要环节之一，务必通过建强企业政工干部队伍来提升企业员工思想觉悟，从而有效促进企业快速发展。企业管理者应给予政工干部队伍觉悟更多的重视，促进其工作方式方法不断创新，加大政工干部队伍的培训力度，从而全面提高企业思想政治工作水平。
参考文献
[1]赵云.论企业基层政工干部应具备的素质和能力[J].现代企业文化,2019(1):132.
[2]苑志启.提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].幸福生活指南,2019(8):231.